En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
10 Aralık 2024

Part-time çalışanın yıllık izni var mı?



Çalışanların en önemli haklarından birisi olan yıllık ücretli izin, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53'üncü maddesinde "Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri" düzenlemesiyle hüküm altına alınmıştır.

Buna göre; işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilmelidir. İster tam süreli, ister part-time (kısmi süreli) isterse de belirli süreli sözleşmeyle çalışsın, şartları sağlayan her işçinin yıllık izin hakkı olacaktır.

Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmayacaktır.

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, kıdem süresi;

Az olamayacaktır.

Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır.

Ancak 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz.

Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.

Yıllık izin açısından tam süreli çalışan ile kısmi süreli çalışan arasında bir fark bulunmamaktadır.

Kısmi süreli çalışanın kıdem süresi 1 yıla ulaştığında 14 günlük yıllık izin hakedişi doğmaktadır.

Tam zamanlı çalışan, 16 veya 18 takvim gününde yıllık izin kullanıyorsa kısmi süreli çalışan için de aynı yöntem uygulanacaktır.

Ancak kısmi süreli çalışan yalnızca iş günlerine ait ücretini alacaktır. Tam süreli bir çalışan 14 gün yıllık izin kullanıp 16 gün dinleniyor, 16 günlük ücretine hak kazanıyorsa günlük ücret alıyorsa;

Örneğin, 40 saat çalışılan işyerinde 20 saat çalışan personel de 16 takvim günü dinlenecektir. Ancak çalışan sadece pazartesi, salı, çarşamba ve perşembe günleri çalışıyorsa, 16 takvim günü içinde işgünlerine denk gelen süre kadar ücrete hak kazanacaktır.

Bu noktada çalışanın 1 gün yıllık izin alması halinde yapılması gerekenler ise belirsizdir.

Dolayısıyla ikinci bir yöntem olarak yıllık izin kıstelyevm olarak belirlenir.

Yukarıdaki örnek üzerinden açıklanırsa, 40 saat çalışan personelin 14 işgünü yıllık izin hakkı varsa, 20 saat çalışan personelin 7 işgünü yıllık izin hakedişi olacaktır.

Yıllık izin takibi takvim günü üzerinden değil işgünü üzerinden yapılır. Ancak işyeri kayıtlarının yine 14 gün üzerinden tutulması gerekir, aksi takdirde iş müfettişleri tarafından durum eleştiri konusu yapılabilecektir.

Kıstelyevm hesabına gidildiğinde sonuç virgüllü çıkarsa, virgülden sonrası her zaman yukarı yuvarlanacaktır.

Sonuç olarak kısmi süreli çalışan ile tam süreli çalışanın yıllık izin bakımından ayrı işleme tabi tutulmaması önem arz etmektedir.

 



Bu yazı 293 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 4 Temmuz 2025 Toplu iş sözleşmesinin kanuni esasları
    • 1 Temmuz 2025 Engelli istihdamında işveren yükümlülükleri
    • 27 Haziran 2025 Belirli süreli iş sözleşmesinde fesih
    • 27 Haziran 2025 Devamsız işçiye tazminatsız fesih
    • 24 Haziran 2025 İş Hukukunda Geçici İş İlişkisi
    • 20 Haziran 2025 Ücret kesme cezası
    • 17 Haziran 2025 Yıllık izin satılabilir mi?
    • 13 Haziran 2025 İbranamenin geçerlilik şartları
    • 13 Haziran 2025 İhbar tazminatı nasıl hesaplanıyor?
    • 10 Haziran 2025 İşçi ücretlerini bankadan ödemeyene ceza var!
    • 6 Haziran 2025 Taşeronda muvazaaya dikkat!
    • 3 Haziran 2025 Ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılmaz!
    • 30 Mayıs 2025 Stajyerlerin iş kazası bildirimi
    • 30 Mayıs 2025 Evlenme ve doğum yardımı ödemelerinde kesinti olur mu?
    • 27 Mayıs 2025 Deprem bölgesinde umut var
    • 23 Mayıs 2025 Gabar'da yanan meşale: Enerjide tam bağımsız Türkiye
    • 20 Mayıs 2025 Uzaktan çalışan işçinin süt izni
    • 16 Mayıs 2025 İş güvencesi ve işe iade davalarında arabulucu şartı
    • 16 Mayıs 2025 Kıdem tazminatında emeklilik hakkının kullanımı
    • 13 Mayıs 2025 Ev hizmetlerinde çalışanlar sigortalı olur mu?




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    7,593 µs