En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
4 Şubat 2025

Kayıt dışı çalışan yabancı işçilere 2025 yılında uygulanacak idari para cezası



Globalleşen Dünya'da yabancı yatırımcılar, birçok ülke için ekonomik gelişme ve kalkınma sürecinde önemli bir rol oynar. Özellikle gelişmekte olan ülkelerde, yerel sermaye ve kaynakların sınırlı olduğu durumlarda yabancı yatırımlar büyük avantajlar sağlar. Buna bağlı olarak yabancı çalışanların da istihdamı gündeme gelmektedir.

Esasen her zaman vatandaşlarımızın istihdamı öncelikli olmakla birlikte, şirketler teknolojik bilgi ve tecrübe, üretim, pazarlama gibi bazı nedenlerle yabancı çalışanların da istihdamına ihtiyaç duymaktadır.

Ülkemizde 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ile yabancıların kayıt dışı çalışmalarının önlenmesi, nitelikli yabancı çalışanların işgücü piyasasına girişinin önündeki engellerin kaldırılması, yabancılara verilecek çalışma izni ve muafiyetlere yönelik olarak hazırlanmıştır.

Yabancıların çalışma izni olmadan Türkiye'de çalışmaları veya çalıştırılmaları yasaktır. Çalışma izni ise belli bazı kurallara bağlanmış olup koşullar sağlanamadığı takdirde çalışma izni verilmemektedir.

Çalışma izni, işgücü piyasalarının kontrol ve denetim altında tutulması amacıyla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından resmî bir belge şeklinde düzenlenen ve geçerlilik süresi içinde yabancıya Türkiye'de çalışma ve ikamet hakkı veren belgedir.

Yabancıların Türkiye'de çalışabilmeleri için gerekli çalışma izni başvurusu, yurt içi ve yurt dışı başvurusu olmak üzere iki türlüdür. Yurtiçinden başvuru doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na yapılırken, yurt dışında yabancının vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti büyükelçilikleri veya başkonsolosluklarına yapılmaktadır.

6735 sayılı Kanun kapsamındaki yabancıların ve işverenlerin yükümlülüklerini yerine getirip getirmedikleri İş Müfettişleri ile Sosyal Güvenlik Kurumu müfettişleri ve sosyal güvenlik denetmenleri tarafından denetlenmektedir.

Yapılacak teftiş, denetim ve soruşturmalar, uygulamakla yükümlü olunan mevzuatın teftiş, denetim ve soruşturma hükümlerine göre yapılır ve buna göre ilgili yaptırımlar uygulanır. Teftiş ve denetim sonucuna göre verilen idari yaptırımlar Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürünce uygulanmaktadır.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından 6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanunundaki cezai maddeler her yılın başında yeniden değerleme oranında artırılmaktadır.

Yeniden değerleme oranı, 574 Sıra Numaralı Vergi Usul Kanunu Genel Tebliğinde 2024 yılı için %43,93 olarak tespit edilmiştir.

6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanunundaki idari para cezaları 2025 takvim yılı için yeniden değerleme oranında, yani, %43,93 oranında arttırılarak güncelleştirilmiştir.

Bu kapsamda 6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu uyarınca 2025 yılında uygulanacak idari para cezalarının tutarları şu şekildedir:

-Çalışma izni bulunmayan yabancıyı çalıştıran işverenlere her bir yabancı için: 81.683.TL,

-Çalışma izni olmaksızın bağımlı çalışan yabancıya: 32.654.TL,

-Çalışma izni olmaksızın bağımsız çalışan yabancıya 65.352.TL,

-6735 sayılı Kanunda öngörülen bildirim yükümlülüğünü süresi içinde yerine getirmeyen bağımsız ve süresiz izinle çalışan yabancı ile yabancı çalıştıran işverene her bir yabancı için: 5.423,TL'dir.

 



Bu yazı 345 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 13 Haziran 2025 İbranamenin geçerlilik şartları
    • 13 Haziran 2025 İhbar tazminatı nasıl hesaplanıyor?
    • 10 Haziran 2025 İşçi ücretlerini bankadan ödemeyene ceza var!
    • 6 Haziran 2025 Taşeronda muvazaaya dikkat!
    • 3 Haziran 2025 Ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılmaz!
    • 30 Mayıs 2025 Stajyerlerin iş kazası bildirimi
    • 30 Mayıs 2025 Evlenme ve doğum yardımı ödemelerinde kesinti olur mu?
    • 27 Mayıs 2025 Deprem bölgesinde umut var
    • 23 Mayıs 2025 Gabar'da yanan meşale: Enerjide tam bağımsız Türkiye
    • 20 Mayıs 2025 Uzaktan çalışan işçinin süt izni
    • 16 Mayıs 2025 İş güvencesi ve işe iade davalarında arabulucu şartı
    • 16 Mayıs 2025 Kıdem tazminatında emeklilik hakkının kullanımı
    • 13 Mayıs 2025 Ev hizmetlerinde çalışanlar sigortalı olur mu?
    • 9 Mayıs 2025 Yıllık izin avansı
    • 6 Mayıs 2025 Tekstil ve mobilyacı KOBİ'lere KOSGEB desteği
    • 2 Mayıs 2025 İşyeri devri
    • 2 Mayıs 2025 Part-Time çalışanın hafta tatili
    • 29 Nisan 2025 İş sözleşmesi anlaşmayla sona erdirilebilir mi?
    • 25 Nisan 2025 Fazla çalışma karşılığı serbest zaman
    • 22 Nisan 2025 Devlet memurlarının doğum izni ve yarım çalışma




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    7,942 µs