En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
28 Temmuz 2009

Emeklinin sağlık yardımı



Resul KURT

info@resulkurt.com

www.resulkurt.com

Emeklinin sağlık yardımı

Emekli sandığına tabi memurum. Eşimin 3700 günlük aktif sigortalılıkta geçen süresine isteğe bağlı primlerini ödemeye devam ederek emekli olmasını sağladık. Temmuz ayının 20'si itibarıyla emekliliğe hak kazandı. Bağlı bulunduğum kurumumun ilgili dairesine konuyu bir dilekçeyle ifade ederek aile yardımının kesilmesi için müracaat yaptım, bir sonraki ay aile yardımı almayacağım. Eşimin bana tabi olarak sağlık yardımından da faydalanamayacağı bilgisini verdiler.

Eşim SSK isteğe bağlı sigorta primi ödeyerek emekli olduğu halde, sadece sağlık hizmetlerinde bana tabi olmaya devam ederek Emekli Sandığı sağlık hizmetlerinden faydalanması mümkün müdür? Durdu KAYA

Değerli okurumuz, ister isteğe bağlı sigorta primi ödeyerek, isterse de normal sigortalı olarak emekli olanlar eşleri üzerinden sağlık yardımı alamaz. Zira, kendi sosyal güvenceleri olduğundan sağlık yardımını kendi üzerinden almak zorundadır.

Dolayısıyla, isteğe bağlı sigorta primi ödeyerek emekli olan eşinizin, sizin üzerinizden Emekli Sandığı sağlık hizmetlerinden faydalanması mümkün değildir.

***

Nerden emekli olabilirim?

1981'den 2004'ün Aralığına kadar SSK’lıydım. Sonra 2004'ün Aralık ayında Bağ-Kur'a geçiş yaptım. Bağ-Kur'dan 2008 Aralık'ta çıkış yaptım. Şu anda 2009 Ocak ayından itibaren SSK’lıyım. Ne zaman ve nerden emekli olabilirim. İbrahim Doğan

İlk defa 01.10.2008 tarihinden önce sigortalı veya iştirakçi olup bu tarihten sonra aylık talebinde bulunanlardan, farklı sos-yal güvenlik kurumlarına tabi hizmetleri bulunan ya da Kanunda belirtilen 4-1/(a), 4-1/(b) ve 4-1/(c) bentlerindeki sigortalılık hâllerinden birden fazlasına tabi olanların tahsis taleplerinde, hangi statüye göre emekli olacakları önem taşımaktadır.

Birleştirilmiş hizmet süreleri toplamı üzerinden ilgililere; son yedi yıllık fiili hizmet süresi içinde fiili hizmet süresi fazla olan kurumca, hizmet sürelerinin eşit olması halinde ise eşit hizmet sürelerinden sonuncusunun tabi olduğu kurumca, kendi mevzuatına göre aylık bağlanır ve ödenir.

Bu durumda, son yedi yıl içinde Bağ-Kur sigortalılığınız fazladır. 2009 Ocak ayı başından itibaren 3,5 yılı SSK’lı olarak tamamlarsanız emeklilik koşullarınız SSK sigortalılığına göre belirlenecektir. SSK sigortalısı olarak emekli olabilmeniz içinse 46 yaşını ve 5075 gün sayısını doldurmanız gerekmektedir.

***

Emeklilik yaşı bekleyenin tazminatı

Emeklilik yılım ve günüm doldu. Yaşımı doldurmayı bekliyorum. Çalıştığım iş yerinden kıdem tazminatı alarak iş akdini tek yönlü olarak feshedebilir miyim? Böyle bir hakkım var mı? 1986 girişliyim. Yedi bine yakın günüm var. 1968 doğumluyum. 43 yaşını doldurmak zorunda mıyım? Gül Safa

Değerli okurumuz, emekli olmak için sigortalılık süresi, prim günü ve yaşını doldurmak zorundadır. Siz her üç koşulu da 43 yaşını doldurduktan sonra tamamlayacaksınız. Bu durumda da emekli maaşınızın bağlanması için 43 yaşını doldurmanız gerekmektedir.

Emekli aylığına hak kazanma koşullarından yaş dışında en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı koşullarını, en erken yerine getirdikleri tarihte, kıdem tazminatına ilişkin yazı ilgili SGK müdürlüğü tarafından verilmektedir.

1475 sayılı iş kanununun 14. maddesine göre ‘Kıdem Tazminatı Alabilir’ yazısı almak üzere,  Sosyal Güvenlik Kurumu’nun ilgili müdürlüğüne başvurmanızı tavsiye ederiz. Bu yazıyı aldıktan sonra kıdem tazminatınızı işverenden alabileceksiniz.



Bu yazı 4,180 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 26 Nisan 2024 Stajyer çalıştırma yükümlülüğüne uymayan işverene ceza var!
    • 23 Nisan 2024 İşe başlama eğitimi şart
    • 19 Nisan 2024 Belediye başkanlarının sosyal güvenliği nasıl olacak?
    • 19 Nisan 2024 Belirli süreli iş sözleşmesinin kurulma esasları
    • 16 Nisan 2024 ''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
    • 12 Nisan 2024 İşçilerin mazeret izinleri
    • 9 Nisan 2024 Bayramda çalışana ilave ödeme var!
    • 5 Nisan 2024 Telafi çalışması
    • 5 Nisan 2024 İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
    • 2 Nisan 2024 Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    6,288 µs