En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
12 Ekim 2010

Çalışmayan yetim kız çeyiz parası alır



Çalışmayan yetim kız çeyiz parası alır  
Resul KURT * Star
info@resulkurt.com
www.resulkurt.com

   Okurumuz Tuba Aydar, “Babamı 2008 yılında kaybettim. Yetim aylığı bağlandı fakat daha sonra SSK’lı çalışmaya başlayınca kesildi ve maaşım anneme devroldu. Yani babam öldükten sonra sigortalı işte çalışmalarım oldu. Şu anda çalışmıyorum ve babamdan herhangi bir maaş almıyorum. Ekim ayının sonunda evleneceğim. Çeyiz yardımı diye birşey duydum. Bu parayı alabilmem için ne yapmam gerekiyor? İlk önce maaş mı bağlatmam gerekiyor? Yardımcı olursanız çok sevinirim” diyor.  

Yetim aylığı alan kız çocukları evlenmedikleri veya çalışmaya başlamadıkları sürece hem yetim aylığı alma ve hem de aylık aldıkları sürece de sağlık yardımından yararlanma hakları bulunmaktadır.

Yetim aylığı alan kız çocuğunun aylığının evlenme nedeniyle kesilmesi durumlarında çeyiz yardımı verilir. Evlenme ödeneği veya kamuoyunda bilinen adıyla çeyiz yardımı bir kereye mahsus olarak verilmekte olup, kaçıncı evlilik olduğunun önemi yoktur. Öncelikle okurumuza sevindirici bir haber vermeliyiz. Eğer yetim aylığı bağlatırsa kendisine evlendiği takdirde 24 aylığı tutarında bir çeyiz parası verilebilecektir. Ancak aylık almadığı takdirde çeyiz parasından da yararlanması mümkün olmayacaktır.

Bu nedenle önce aylık bağlatmasını ve sonra resmi nikah yapınca bir dilekçe ekinde evlenme cüzdanı ile birlikte SGK’na yazılı başvurması ve evlenme yardımı talep ettiğini belirtmesi gerekmektedir.

Çeyiz parası başvurusunun mutlaka resmi nikah yapıldıktan sonra olması gerekir.  Eğer çeyiz parası beş yıl içinde istenmezse bu hak ortadan kalkmaktadır.

Çeyiz parası için resmi evlilik bağı kurulduktan sonra ödeneği alacak kişinin veya vekilinin dilekçe ile;

* 4/a(SSK’lılar) ve 4/b (Bağ-Kur’lular) kapsamındakiler Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü Sigortalı Emeklilik İşlemleri Daire Başkanlığı’na

* 4/c (Devlet Memurları) Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı Kamu Görevlileri Daire Başkanlığı’na başvurmaları gerekmektedir

***

Doğum borçlanmasında sorun yaşayanlar

Okurumuz Hasan Kahraman, “Annem 10.03.1965 doğumlu, SSK işe giriş tarihi 01.10.1996, SSK girişi olmadan önce 1981, 1984, 1985 tarihlerinde 3 doğum yapmış. (çocukları yaşıyor) 2008  sonuna kadar SSK hizmet dökümü 3900 güne ulaştı. O tarihten sonra işten ayrıldı. 2010’un başında dışarıdan Bağ-Kur ödemeye başladık. Yaklaşık 240 günlük Bağ-Kur primi var. Bağ-Kur ödemeye devam ediyoruz.

Annem doğum borçlanması yapabilir mi? Doğum borçlanması yapabilirse, bu paranın her hangi bir ödeme müddeti var mı?” diye soruyor.

Açıkçası daha önce de çok yazdık. Maalesef SGK yönetimi, doğum borçlanması için aradıkları temel şartlardan birisini önce SSK’lı olup, daha sonra doğum yapılması olarak açıklamıştır. Bu nedenle okurumuzun annesi 1996 sigorta başlangıç tarihinden önceki 1981, 1984, 1985 tarihlerinde yapmış olduğu doğumları borçlanamayacaktır.

Ancak bu konuyu yargıya götürebilme hakkı var. Konu yargıya götürüldüğünde mahkemelerin olumlu kararlar alacaklarını düşünüyoruz.

Doğum borçlanmasında talep tarihindeki asgari ücret veya bunun 6.5 katı üzerinden yüzde 32 prim ödenerek hizmet kazanılması mümkündür. Bugün için asgari ücretin yüzde 32’si üzerinden en düşük (243.36 TL) aylık prim ödenmesi gerekmekte olup, hesaplanacak primlerini borcun tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde ödenmesi şarttır.



Bu yazı 5,031 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 26 Nisan 2024 Stajyer çalıştırma yükümlülüğüne uymayan işverene ceza var!
    • 23 Nisan 2024 İşe başlama eğitimi şart
    • 19 Nisan 2024 Belediye başkanlarının sosyal güvenliği nasıl olacak?
    • 19 Nisan 2024 Belirli süreli iş sözleşmesinin kurulma esasları
    • 16 Nisan 2024 ''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
    • 12 Nisan 2024 İşçilerin mazeret izinleri
    • 9 Nisan 2024 Bayramda çalışana ilave ödeme var!
    • 5 Nisan 2024 Telafi çalışması
    • 5 Nisan 2024 İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
    • 2 Nisan 2024 Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,331 µs