En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
4 Kasım 2010

Vergi ve sigorta affı



Vergi ve sigorta affı  
Dr. Resul KURT
info@resulkurt.com
www.resulkurt.com

   Bu köşeden daha önce birkaç kez af beklentisini kaleme almış ve iş dünyasının şiddetle vergi ve sigorta primine yönelik yapılandırmaya ihtiyacı olduğunu belirtmiştik.
İş dünyasının bu çağrıları karşılıksız kalmadı, şimdi çok önemli bir af tasarısı gündeme geldi.

Hatta, vergi ve sigorta primi dışında elektrik, su, doğalgaz, emlak vergisi, stopaj, harçlar, trafik cezaları gibi bir çok kalemde de yeni bir yapılandırma olacak. Af kapsamında borcun anaparası korunarak gecikme zammı ve faizlerinde yeni bir düzenleme yapılarak cezalarda indirime gidilecek. Ayrıca ödeme kolaylığı olması için taksitlendirmede yapılacak.

Gerçekten iş dünyası büyük sıkıntılar içinde. Kamunun gecikme zam ve cezası, faizi çok yüksek. Örneğin, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun prim ve diğer alacakları süresi içinde ve tam olarak ödenmezse, ödenmeyen kısmı sürenin bittiği tarihten itibaren ilk üç aylık sürede her bir ay için % 2 oranında gecikme cezası uygulanarak artırılmaktadır. Ayrıca, her ay için bulunan tutarlara ödeme süresinin bittiği tarihten başlamak üzere borç ödeninceye kadar her ay için ayrı ayrı Hazine Müsteşarlığınca açıklanacak bir önceki aya ait Türk Lirası cinsinden iskontolu ihraç edilen Devlet iç borçlanma senetlerinin aylık ortalama faizi bileşik bazda uygulanarak gecikme zammı hesaplanmaktadır. Benzer durum vergi ve diğer alacaklarda da söz konusudur.

Bir şans, bir umut bekliyor ülkemiz. Ama lütfen bir ödeme kolaylığı çıkartacaksanız sakın karmakarışık rasyolara bağlamayın işi. Basit ve anlaşılır, herkesin okuyunca anlayacağı bir düzenleme olsun. 2008’de çıkartılan taksitlendirme ve ödeme kolaylığı gibi gecikme zammının bir kısmını silip, teminat istenmeden ödemeye kolaylık getirilirse emin olun başvuru artar.  Hatta bankalarla görüşülüp borçlulara düşük faizli kredi imkanı getirilirse hem ekonomi canlanır, hem de devletin kasasına önemli miktarda kaynak girmiş olur.

Bundan hem ülkemiz, hem de SGK, maliye gibi kamu kurumları ve hem de istihdam artışıyla vatandaş avantajlı çıkar. Ancak bir an önce bu yasanın çıkmasını bekliyor vatandaş.

***
Askere giden işçinin tazminatı
Okurumuz Osman Şahin, “Askerlik hizmetini yerine getirecek personelimiz için hangi işlemleri yapmamız gerekir? Ücretsiz izinli göstersek olur mu? Kıdem tazminatı ödemek zorunda mıyız?” diye soruyor.

 Erkek işçilerin vatani görevini yapmak için işyerlerinden ayrılması durumunda “askerlik nedeniyle” işten çıkış işleminin yapılması, SGK’na 10 gün içinde “askerlik” nedeniyle İşten Ayrılış Bildirgesinin verilmesi, işçinin işyerimizde çaıştığı süreler üzerinden kıdem tazminatının ödenmesi gerekmektedir. Askerlik nedeniyle ayrılan işçiye ihbar tazminatının ödenmesi gerekmez. Askerlik hizmetini yapan bir kişinin ücretsiz izinli gösterilmesi doğru değildir.


***
Ne zaman emekli olacak?
Okurumuz Nurettin Sezer, “24.05.1964 doğumluyum. 03.02.1986 sigorta girişim var. Hangi tarihte emekli olabilirim?” diye soruyor.

Okurumuz ilk defa 03.02.1986 tarihinde işe girmiş olduğu için 25 yıl sigortalılık süresini, 49 yaşını ve 5300 prim gününü doldurarak emekli olabilecek. Ancak, önce askerliğini yapıp, askerden sonra sigorta olmuşsa askerlik borçlanması yaptığında daha erken emekli olabilecektir.



Bu yazı 4,087 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?
    • 23 Şubat 2024 "İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları"
    • 23 Şubat 2024 "İş ekipmanlarının periyodik kontrollerinde yeni dönem"
    • 20 Şubat 2024 İş güvencesinden yararlanma şartları
    • 16 Şubat 2024 Madenlerde iş güvenliği
    • 16 Şubat 2024 Şubat ayı SGK prim gün sayısı bildiriminde dikkat edilmesi gerekenler
    • 13 Şubat 2024 Yabancı ev çalışanlarına çalışma izni almak şart!
    • 9 Şubat 2024 İşçiler resmi tatil günlerinde çalışmak zorunda mı?
    • 6 Şubat 2024 Aile ve Gençlik Fonu başlıyor




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    9,385 µs