En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
22 Kasım 2010

Kıdem tazminatı 10 yıl içinde istenmeli



Kıdem tazminatı 10 yıl içinde istenmeli  
Dr. Resul KURT
info@resulkurt.com
www.resulkurt.com

   Okurumuz Ömer Sad, “yüz kızartıcı suçtan işten atılan bir kişi kıdem tazminatı alamamıştır. Bu kişi aradan 10 yıl geçmesine rağmen dava açsa kıdem tazminatını alabilir mi?” diyor.
Hizmet akdinin ( kıdem tazminatı ödenmesini gerektirecek şekilde) feshedildiği veya işçinin öldüğü tarihte kıdem tazminatına hak kazanılmaktadır. Eğer işçi, kıdem tazminatına hak kazanılmayacak bir şekilde işten ayrılmışsa, dava açsa bile kıdem tazminatı alamaz.

Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi, Borçlar Kanunu’nun 125. maddesi hükmüne göre 10 (on) yıldır. Yani, bu 10 yıllık süre içinde kıdem tazminatını hiç almayan veya eksik alan işçinin işverene talepte bulunması veya dava açması gerekmektedir.

Bu süre içinde, talepte bulunulmaması veya dava açılmaması halinde işverenler zamanaşımını ileri sürerek kıdem tazminatını ödemekten kurtulabilirler.

Dolayısıyla kıdem tazminatına hak kazanılacak şekilde işten ayrılmış olsa dahi, 10 yıllık zamanaşımı söz konusu olduğundan dava açılsa bile, zamanaşımı definde bulunabilecektir.

***

Çıraklık sigortası emekliliği etkilemez

Okurumuz, Sinan Yarıcılar, “01.11.1992 tarihinde çıraklık okulundan sigorta girişim var. 1978 doğumluyum 3100 günüm var. Ne zaman emekli olabilirim?” diye yoruyor.

Çıraklık okulunda ödenen sigorta primleri, sadece iş kazası, meslek hastalığı ve hastalık sigortasını kapsamakta olup, emeklilik açısından başlangıç olarak dikkate alınmaz. Ayrıca çıraklık okulunda ödenen primler gün sayısı olarak da dikkate alınmaz.

Emeklilikte kademeli geçiş söz konusu olduğundan işe giriş tarihinize göre emeklilik yaşınız belirlenecektir.

***

Eski yılların primi ödenmez

Okurumuz Ahmet Er, “Babamın 1976 yılında çalıştığı yerde 27 günlük bir SSK primi ödenmiş. Babam 1959 doğumlu şu an çıkan aftan faydalanabilir miyiz? Emekli olabilmesinin bir yolu olabilir mi?” diyor.

Öncelikle kanunla tanınmış olan askerlik borçlanması gibi borçlanmalar dışında eski yıllardaki gün boşluklarının primlerinin ödenmesi mümkün değildir. Dolayısıyla eski yıllardaki gün boşluklarını ödemek suretiyle emekli olamayacaktır. Ancak askerlik süresini borçlanarak gün sayısını artırabilir.

İşe giriş tarihi 08.09.1976 ve öncesi ise, yaş şartı aranmaksızın 5000 günü doldurup emekli olabilir. 09.09.1976 tarihinden sonra ise, 44 yaş ve 5000 gün şartı ile emekli olabilmektedir.

Yine, 8.9.1976’dan önce işe başlamış olan erkekler 3600 gün sayısını tamamlamak şartıyla 55 yaşını, 3600 gün sayısını doldurmak suretiyle emekli olabilmektedir.

En az 15 yıldan beri sigortalı olan ve 55 yaşını, 3600 gün sayısını 24.5.2014 tarihinden sonra yerine getiren erkekler 60 yaşını doldurmuş olmaları şartı ile yaşlılık aylığından yararlanabilirler.



Bu yazı 4,901 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 10 Temmuz 2020 İşçinin kıdem tazminatı tavanı arttı
    • 10 Temmuz 2020 Yüksek emekli maaşında "ABO"ya dikkat!
    • 7 Temmuz 2020 Yüksek emekli maaşı almak için ne yapılmalı!
    • 4 Temmuz 2020 İki konuya öteleme gelecek mi?
    • 3 Temmuz 2020 Kimlik bildirimine elektronik ayar geldi
    • 30 Haziran 2020 Kısa çalışmaya uzatma geldi
    • 26 Haziran 2020 VERBİS kaydını yapmayana ceza yağacak
    • 26 Haziran 2020 İş güvenliğinde 1 Temmuz sendromu
    • 23 Haziran 2020 Kıdem tazminatı'nda hangi model geliyor?
    • 19 Haziran 2020 Kıdem tazminatı kalkıyor mu?
    • 19 Haziran 2020 İşsizlik sigortası primi artışı istihdamı olumsuz etkiler
    • 17 Haziran 2020 Kıdem tazminatında işçi ve işveren ne kaybediyor, ne kazanıyor?
    • 16 Haziran 2020 Kıdem tazminatında neler değişecek?
    • 12 Haziran 2020 Yeni dönemde istihdam teşvikleri, ücretsiz izin ve kısa çalışma
    • 12 Haziran 2020 Evde bakım parasını kimler alabilir?
    • 9 Haziran 2020 Engellilerin hangi hakları var?
    • 5 Haziran 2020 Yol parasına koronavirüs ayarı şart!
    • 5 Haziran 2020 İşçiye istifa yasağı var mı?
    • 2 Haziran 2020 İşe dönüşler başlıyor, bu kurallara dikkat
    • 29 Mayıs 2020 Gelir vergisi dilimleri değişti mi?
    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34





    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,576 µs