Kıdem tazminatın tavanı aşan kısmı için dava açabilir miyiz?

Kıdem tazminatın tavanı aşan kısmı için dava açabilir miyiz?

KobiTv

İşveren yönetmelikte vermeyi taahhüt ettiği kıdem tazminatını, tavanı aşıyor gerekçesi ile vermeyip, daha düşük olan tavandan hesaplarsa, biz de bunu almak zorunda kalır emekli olursak diğer kısım için dava açabilir miyiz yoksa bu hakkımızı kaybeder miyiz? Tavanı aşıp da kıdem tazminatı ödenmiş durumlar var mıdır, işveren bunu ödemeye mecbur mudur yoksa tamamen kendi inisiyatifinde olan bir şey midir? İşverenlere bu nedenlerden ötürü benzer davalar açılmış mıdır ve sonuçları ne olmuştur?

1475 sayılı (eski) İş Kanununun 14. maddesine göre, işçinin çalışma süresinin her tam yılı için 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. 30 günlük süre bireysel iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile işçi lehine değiştirilebilir. Ancak kıdem tazminatının yıllık miktarı, en yüksek Devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez.

Sizin de personel yönetmeliğinizde 30 günlük ücret işçi lehine artırılmış. Ancak bu kıdem tazminatı tavanının aşılacağı anlamına gelmiyor.

Örneğin yönetmelikte 40 günlük ücret üzerinden tazminat hesaplanacağı belirtilmiş ise, işçinin 40 günlük ücreti kıdem tazminatı tavanını aşmıyorsa, 40 günlük ücreti üzerinden hesaplanan tazminat kendisine ödenir.

İşçinin 40 günlük ücreti kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa bu defa kıdem tazminatı tavanı esas alınarak ödeme yapılır.

Bu durum yasa ile belirlenmiş olduğundan, her ne kadar kıdem tazminatının tavan aşılarak ödenmesini yasaklayan hüküm yürürlükten kalkmış olsa da işveren kıdem tazminatı tavanı üzerinde ödeme yapmak zorunda değil ve buna zorlanamaz da. Buna itiraz hakkınız da olmaz. Ödemek isterse de tavanı aşan miktar vergilendirme açısından kıdem tazminatı sayılmaz, ücret olarak değerlendirilir.

Bu yazı 6,390 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.