İstifa edene kıdem tazminatı var mı?

Dr. Resul KURT

info@resulkurt.com

İstifa edene kıdem tazminatı var mı?

Okurumuz Nurgül Berberoglu 24 Nisan 2012 yılında başladığım işimden 24 Nisan 2013 tarihinde istifa ettim. Yeni kanunları bilmediğimden Kıdem Tazminatı hakkım var mı bilemiyorum. diyor.

Öncelikle halihazırda kıdem tazminatı konusunda bir değişiklik olmadığını söylemeliyiz. Buna göre;

- İşveren tarafından haklı nedenle tazminatsız çıkış yapılabilecek 4857 sayılı İş kanunun 25. Maddesinin II numaralı bendinde gösterilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışlar dışında iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda,

- İşçi tarafından 4857 sayılı İş kanunun 24. Maddesinde sayılan nedenlerden dolayı iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda,

- Muvazzaf askerlik dolayısıyla iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda,

- İşçinin bağlı bulunduğu kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik, veya malullük aylığı yahut toptan ödeme alması amacıyla iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda,

- Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi rızası ile iş sözleşmesini sona erdirmesi durumunda,

- İşçinin ölümü sebebiyle iş sözleşmesinin son bulması halinde,

- Sosyal Sigorta Yasalarında değişiklik yapan 4447 sayılı yasa ile getirilen bir hükümle, 506 sayılı Kanunun 60. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı kanunun geçici 81. maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle,

İş sözleşmesi sona eren içiler kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar.

İstifa ettiğiniz için kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı hakkınız bulunmamaktadır.

Ancak son yıllarda yaygın bir şekilde kullanılan ve kıdem tazminatı alma hakkı doğuran sigortalılık süresi ve prim gününü (15 yıl 3600 günü) doldurup emeklilik yaşını bekleyen sigortalılar kıdem tazminatı alabilmektedir.

Bu nedenle 15 yıl ve 3600 gün sayısını doldurup emeklilik yaşını beklemeniz halinde, SGKdan alacağınız kıdem tazminatı alabilir yazısı ile kıdem tazminatınızı talep edebilirdiniz. Ancak 15 yıl ve 3600 gün sayısını doldurup emeklilik yaşını bekleyenlere sadece kıdem tazminatı ödenmekte olup ihbar tazminatı ödenmemektedir.

***

Taşeron işçilere kıdem tazminatı fonu gelecek

İşçi ve İşveren arasındaki en büyük anlaşmazlık konusu olan kıdem tazminatında mevcut uygulamalardan farklı yasalaşmış farklı bir husus yoktur. Fakat bu yönde kıdem tazminatındaki sorunların çözülmesi için bazı çalışmalar yapılmaktadır.

TBMMde yasalaşmayı bekleyen ve kamuda çalışan taşeron işçilerde kıdem tazminatı fonu kapsamında kıdem tazminatı ödenmesine ilişkin bir taslak vardır.

Çalışma Bakanlığı, kamuda çalışan taşeron işçilerde uygulanacak kıdem fonunda tazminat tutarını netleştirdi. Yeni sistemin yasalaşması halinde işçi ücretinin 12de 1i her ay fonda birikecek.

Ancak Özel sektördeki işçiler için mevcut uygulama devam edeceğinden dolayı kıdem tazminatı fonundan yararlanılamayacak.

***

Günün Sözü

Sana güvenen bir insana yalan söyleme. Sana yalan söyleyen bir insana da asla güvenme. Dexter

***

twitter/resulkurt34

Bu yazı 3,167 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.