Taşeronda kamu tamam özele de fon gelmeli

Taşeronda kamu tamam özele de fon gelmeli

Milliyet

Soru: Yaklaşık 10 yıldır aynı kamu kurumunda çalışıyoruz. Fakat bu süre içinde 8 kez çalıştığımız şirket değişti. Bunun dışında şirket bazı aylar işe giriş çıkışlarımızı yapıyor. Emekli olmama çok az bir süre kaldı. Emekli olurken kıdem tazminatımı nasıl alabilirim? Tek tek şirketlerden kıdem tazminatımı almam mümkün değil. Taşeron işçileri olarak bu sorunlarımızı çözen bir düzenleme torba yasada yer alacak mı?

Hasan Uysal

Cevap: Torba Yasa Tasarısı Meclise gelmeden önce, sadece devlette çalışan taşeron işçilerinin kıdem tazminatlarının devlet garantisinde olacağını söylemiştik. Hatta bu konuda sadece kamuda çalışanlara ait olmak üzere kıdem tazminatı fonu gibi bir uygulamanın devreye girebileceğini de ifade etmiştik. Nitekim dediğimiz oldu ve alt işvereni değişse de, yani çalıştığı taşeron işveren değişmiş olsa da, aynı kamu kurum ve kuruluşunda çalışan taşeron işçisinin kıdem tazminatının çalıştığı bütün süreler birlikte hesap edilerek en son çalıştığı kamu kurumu tarafından ödeneceği tasarıda yer aldı.

Devlette çalışan taşeron çalışanı kıdem tazminatını taşeron şirketten değil, devletten alacak. Yine aynı taşerona bağlı olarak fakat farklı kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan işçinin de kıdem tazminatı çalıştığı bütün süreler dikkate alınarak hesaplanacak ve çalıştığı son kamu kurumu tarafından ödenecek.

Devlet garantisi var

Taşeron şirkete bağlı olarak bir süre kamuda, bir süre de özel sektörde çalışan işçi, işten çıkarılması veya haklı nedenle kendi ayrılması durumunda, devlette geçirdiği süreye ilişkin kıdem tazminatı miktarını yine devletten isteyecek. Yasa Meclisten geçer geçmez konuyla ilgili yönetmelik hazırlanacak. Devlette çalışan taşeron işçilerinin kıdem tazminatlarına bir garanti gelmesi son derece olumlu bir uygulama. Ancak sayıları yaklaşık 550 bin civarında olan özel sektör taşeron işçilerine de muhakkak garantili bir sistem getirilmelidir. Daha önce çok konuşulan kıdem tazminatı fonu bu bakımdan devreye girmelidir. Tabii mevcut kıdem hakları çerçevesinde.

TÜP BEBEKTE 3 HAK DÖNEMİ

Soru: Tüp bebek için daha önce iki kez SGKdan yararlanmıştık. Şimdi üçüncü denemenin de karşılanabileceği söyleniyor. Bu haktan nasıl yararlanabiliriz?

Ayşegül Sağlam

Cevap: Torba yasa tasarısında kadın sigortalılar için getirilen düzenlemelerden bir diğeri tüp bebek tedavisi ile ilgili olanı. Mecliste yasalaşmayı bekleyen tasarı tüp bebek için SGKnın üçüncü denemeyi de karşılamasını içeren bir madde getiriyor. Halen SGK gerekli şartları sağlayan sigortalılar için en fazla iki denemeyi karşılıyor. Tasarı yasalaşırsa, SGK sigortalıların üçüncü tüp bebek denemesini de ödeyecek. Şu an için SGK birinci denemede sigortalılardan yüzde 30, ikinci denemede yüzde 25 oranında katılım payı alıyor. Yasa geçtikten sonra üçüncü denemeden alınacak katılım payı oranı yüzde 20 olacak.

Bu yazı 2,549 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.