En Sıcak Konular

Cem Kılıç
Milliyet Gazetesi

Cem Kılıç
21 Ekim 2014

Stajyer kadroların dörtte biri işi biliyor



Stajyer kadroların dörtte biri işi biliyor


 


Milliyet

 

Her dört gençten biri staj yaptıkları firmalarda işe başlıyor. Staj firmaya yaklaşmanın, CV’yi parlatmanın önemli bir yolu.

Madalyonun öbür yüzü ise farklı. İşverenler stajyerleri ucuz işçi görüyor. Hatta stajyerler için sigorta bile ödenmiyor

Genç nüfustaki işsizlik oranı son 3 aydır yükselişte. 15- 24 yaş grubunda her 5 gençten biri işsiz. Euro bölgesindeki daralma ile Irak ve Suriye’deki jeopolitik riskler sonucunda dış talepte ortaya çıkan düşüşün yanısıra iç talepte yaşanan durgunluk, işsizlikteki artış trendinin devam edeceğini gösteriyor. Türkiye ekonomisine ilişkin büyüme rakamları aşağıya doğru revize edilirken, işsizlik rakamları da yukarı yönlü güncellendi.

İşsizliğin yüksek eğitimli gençler arasında dahi yükselmesi, gençlerin işveren karşısında pazarlık gücünü giderek zayıflatıyor. Geçmişte isteğe bağlı yapılan stajlar, bugün iş kapısını açmada kilit rol oynuyor. Tüm dünyada ‘istisnai’ bir durum olan staj yoluyla istihdamın, ‘kural’ haline dönüşmesiyle ‘i nesli’ (staj nesli) kavramı ortaya çıktı. Gençler, profesyonel bir iş sahibi olabilmek için geçici, düzensiz, çoğunlukla çok düşük ücret ödenen ya da ödenmeyen stajları kabul ediyor. 

Özgeçmişleri parlatma yöntemi

Japonya’da stajyerlik 3 - 4 gün sürüyor ve stajyerlere ücret ödeniyor. Batılı ekonomilerde staj, ‘beyaz yakalı kariyerin ilk adımı’na dönüştü. Her yaz 20 bin ila 40 bin stajyer Washington’daki devlet daireleri, lobiler, kar amacı gütmeyen kuruluş ve firmalarda istihdam ediliyor. The Economist dergisi Beyaz Saray’ın geçen yıl 429 ücretsiz stajyer çalıştırdığını yazdı. Google 3 bin gence staj imkânı sunmuş. 2014 yazında Avrupa Komisyonu’nda 1400 stajyer çalıştı.

Üçte biri stajlardan

Firmalara ‘yaklamak’ isteyen gençlerin anahtarı, stajlar. Özgeçmişlerde yer alan stajlar, önemli bir işlev görüyor. 300 milyon üyeli LinkedIn’in analizine göre, stajyerlerin dörtte biri staj yaptıkları firmalarda tam zamanlı iş imkânı elde ediyor.

Ücretsiz stajlara dikkat!

Stajyer çalıştırmanın kötü niyetli şekilde kullanılması da söz konusu. Özellikle medya, moda, reklam ve halkla ilişkiler gibi sektörlerde sürekli bir iş sahibi olabileceği umuduyla çok sayıda üniversite mezunu, uzun dönemli stajlara razı oluyor. İşverenler, düşük ücretle hatta ücret dahi ödemeyerek, uzun süreli stajer istihdam ediyorlar. Medyada stajyerlerin yüzde 35’ine ücret ödeniyor. Kötü niyetli uygulamalara karşı bazı ülkeler koruyucu düzenlemeler yapıyor. İtalya’da stajyerlere ayda en az 300 euro ödenmesine ve bazı bölgelerde 600 euro’ya kadar yükseltilmesine karar verilmiş.

Doğumda staj avantajı

Staj olarak başlatılan sigorta girişi, kadın çalışanlar açısından doğum borçlanması stajla sigortalılık öncesi de yapılabildiği için,emeklilik süresi öne çekilebiliyor.

Staj süresi emeklilikte sayılmıyor

Zorunlu staj yapan meslek liseliler ile zorunlu veya isteğe bağlı staj yapan üniversitelilerin sayısı 250 binin üzerinde. Kamuda 220 bin; özel sektörde 44 bin genç staj yapıyor. Yasalara göre, staj gören öğrencilere, yalnızca iş kazası ve meslek hastalığı sigortası yaptırılıyor, emeklilik primleri yatırılmıyor.


Bu yazı 1,358 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 4 Aralık 2019 İş yerinin bir bölümü devredilebilir mi?
    • 27 Kasım 2019 Eğitim alan çalışan işi bırakabilir mi?
    • 25 Kasım 2019 Her çalışana rekabet yasağı getirilemez
    • 21 Kasım 2019 Dijital dönüşüm için doğru yol haritası: MEXT
    • 18 Kasım 2019 Çalışmadan emekli olmak mümkün
    • 13 Kasım 2019 Toplam vergi matrahı yeni işverene söylenmeli
    • 11 Kasım 2019 İş kalitesi sizi memnun ediyor mu?
    • 6 Kasım 2019 Sendikacılığımız sınırlarımızı aşıyor
    • 4 Kasım 2019 İşsizlik parası nasıl alınıyor?
    • 30 Ekim 2019 Buluş yapan çalışana bedel ödenir mi?
    • 28 Ekim 2019 Esnek çalışma her yerde
    • 24 Ekim 2019 İşveren, işçi ücretinden keyfi kesinti yapamaz
    • 22 Ekim 2019 Küçük ekonomik birimler birer istihdam deposu
    • 16 Ekim 2019 İş hayatının Davosu 5 yeni vizyon belirledi
    • 14 Ekim 2019 Hafta tatili hakkında bilmeniz gerekenler
    • 11 Ekim 2019 Fazla mesaide şampiyonuz
    • 8 Ekim 2019 Malulen emeklilikte 1.800 gün prim şart
    • 7 Ekim 2019 Emekli olunca ne kadar aylık alırım?
    • 16 Ağustos 2019 Arabulucu sonrası aranız bozulursa...
    • 17 Temmuz 2019 Doğum borçlanması hakkında her şey
    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34




    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    15,960 µs