En Sıcak Konular

Ahmet Ağar
www.ahmetagar.com

Ahmet Ağar
4 Kasım 2014

İhale Konusu İşler İle Özel Nitelikteki İnşaat İşlerine Ait Eksik İşçilik Borcu Peşin veya Taksitle Ödenebilecek



İhale Konusu İşler İle Özel Nitelikteki İnşaat İşlerine Ait Eksik İşçilik Borcu Peşin veya Taksitle Ödenebilecek

 

www.ahmetagar.com

 

               Ahmet AĞAR

      Sosyal Güvenlik Müşaviri
I-  Giriş:
Kamuoyunda Torba Kanun olarak bilinen 6552 sayılı İş Kanunu ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması İle Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanun, 11.09.2014 tarihli ve 29116 Mükerrer sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu Kanun ile Sosyal Güvenlik Kurumu'nun bazı alacaklarının yeniden yapılandırılarak peşin veya taksitler halinde ödenmesi imkanı getirilmiştir. 

6552 sayılı Kanun'un 81. maddesi ile 5510 sayılı Kanuna eklenen ve 11.09.2014 tarihinden itibaren yürürlüğe giren geçici 60. maddesine göre yapılandırma kapsamına giren ve özellikle ihale konusu işler ile özel nitelikteki inşaat işlerine ait eksik işçilik borcuna ilişkin başvuru, peşin veya taksitler halinde ödeme şekline ait uygulamanın nasıl yapılacağı, bu makalenin konusu olacaktır.

II- YAPILANDIRMA KAPSAMINA GİREN BORÇLAR:

2014 yılı Nisan ayı ve önceki aylara  ait olup, 10/9/2014 ve öncesinde tahakkuk ettiği halde ödenmemiş olan;

1- 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının SSK (a ),  Bağ-Kur (b) ve Emekli Sandığı (c) bentleri kapsamındaki sigortalılık statülerinden kaynaklanan, sigorta primi, işsizlik sigortası primi, emeklilik keseneği ve kurum karşılığı, ek karşılık primi ve sosyal güvenlik destek primi borçları,

2- İhale konusu işler ile özel nitelikteki inşaat işlerine ilişkin eksik işçilik sigorta primi borçları,

3- Hiçbir sosyal güvencesi bulunmayanlar, sigortalılığı sona eren ve sağlık yardımlarının alınabildiği bekleme süreleri içerisinde sigortalı bir işe girmemiş olanlar, lise ve yüksek öğrenimini tamamlamış olan erkekler, anne yada babaları üzerinden sağlık yardımı alma hakkı bulunmayan kadınlar, kısmi süreli iş sözleşmesi ile ay içinde 30 günden az çalışması olanların, (5510 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (g) bendi kapsamında) zorunlu genel sağlık sigortalısı olmaları nedeniyle, genel sağlık sigortası primi borçları,

4- 5510 sayılı Kanunda öngörülen yükümlülüklerin yerine getirilmemesi nedeniyle
30/4/2014 tarihine kadar işlenen fiillere ilişkin idari para cezası borçları,

5- Yapılandırma başvurusunda bulunulan tarih itibariyle ödenmesi imkanı kalkmamış
olan isteğe bağlı sigorta primi ve topluluk sigortası primi borçları,

6- Sosyal güvenlik  kanunlarına göre  emeklilik veya  yaşlılık aylığı almakta iken 5335 sayılı Kanunun 30. maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait işyerlerinde çalışmaları nedeniyle aylıkları kesilmesi gerekenlere, 11/9/2014 tarihi takip eden ödeme dönemine kadar yersiz olarak ödendiği tespit edilen aylıklara ilişkin borçlar,

 7- Damga vergisi, özel işlem vergisi ve eğitime katkı payına ait borçlar,
8- Yukarıda sayılan borçlara ait gecikme cezası, gecikme zammı ve kanuni faizden oluşan borçlar, 

Yeniden yapılandırma kapsamında olup, bu borçlar kanunda belirtilen şekil ve şartlara göre peşin veya  ikişer aylık dönemler halinde  azami on sekiz eşit taksitler halinde ödenebilecektir. Borcun tamamının ilk taksit ödeme süresi içinde peşin ödenmesi halinde,  bu maddenin yayımlandığı 11.09.2014 tarihten ödeme tarihine kadar geçen süre için herhangi bir faiz uygulanmayacaktır. 

Ayrıca, 30/4/2014 tarihine kadar işlenen fiillere ilişkin olarak bu maddenin yayımlandığı tarih itibarıyla ödenmemiş olan idari para cezası asıllarının %50'si ile bu tutara ödeme sürelerinin bittiği tarihlerden bu maddenin yayımlandığı tarihe kadar geçen süre için Yİ-ÜFE aylık değişim oranları esas alınarak hesaplanacak tutarın, bu maddede belirtilen süre ve şekilde ödenmesi hâlinde idari para cezası asıllarının kalan %50'si ile uygulanan gecikme cezası ve gecikme zammının tahsilinden vazgeçilecektir.

III- BORÇLARIN TAKSİTE BAĞLANMASI İÇİN BAŞ VURU SÜRELERİ: 

 a) 5510 sayılı Kanunun 4. maddesinin birinci fıkrasının SSK (a), Bağ-Kur (b) ve Emekli Sandığı (c) bentleri kapsamındaki sigortalılık statülerinden kaynaklanan borçlular ile sosyal güvenlik kanunlarına göre emeklilik veya yaşlılık aylığı almakta iken 5335 sayılı Kanunun 30. maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait işyerlerinde çalışmaları nedeniyle aylıkları kesilerek yersiz olarak ödendiği tespit edilen aylıklara ilişkin borçlular için en geç 31/12/2014 tarihine kadar,

b) 5510 sayılı Kanunun 60. maddesinin birinci fıkrasının (g) bendi kapsamındaki sigortalılık statüsünden kaynaklanan genel sağlık primi alacakları yönünden en geç 30/4/2015 tarihine kadar, 
başvuruda bulunulması gerekmektedir.

IV- EKSİK İŞÇİLİK PRİMİ BORCUNUN YAPILANDIRILMASI :

1- Özel nitelikteki inşaatlar ile ihale konusu işlere ilişkin eksik işçilikten kaynaklanan prim borçlarının yeniden yapılandırma kapsamına dahil edilebilmesi için ihale konusu işin veya özel bina inşaatının 30/4/2014 tarihine kadar bitirilmiş olması ve re'sen tahakkuk ettirilen prim borçlarının en geç 10/9/2014 tarihine kadar işverenlere tebliğ edilmiş olması gerekmektedir.

2- 30/4/2014 tarihine kadar bitirilmiş ihale konusu işler ve özel bina inşaatlarıyla ilgili olarak, 10/9/2014 tarihine kadar işin bitirildiğine dair dilekçe ile başvurularak teminat iade yazısının/ilişiksizlik belgesinin verilmesi talep edilmiş olmasına rağmen ilgili sosyal güvenlik merkezince fark işçilik borcunun işverene tebliğ edilememiş olan işyerleri için de  gerekli araştırma/tespit işlemi derhal sonuçlandırılacak ve varsa bu işlere ilişkin fark işçilikten kaynaklanan prim borçlar  yapılandırma kapsamına dahil edilecektir.

Bu duruma göre, 30/4/2014 tarihine kadar bitirilmiş ihale konusu işler ve özel bina inşaatlarıyla ilgili olarak, 10/9/2014 tarihine kadar işin bitirildiğine dair dilekçe ile başvurularak teminat iade yazısının/ilişiksizlik belgesinin verilmesi talep edilmiş işyerleri için  eksik işçilik borcu varsa diğer sigorta prim borçları ile birlikte aynı ödeme planına dahil edilerek ödenebilecektir.

V- 11.09.2014 Tarihinden Önce 6183 Sayılı Kanunun 48. Maddesine göre 
     Taksitlendirilmiş Olan  Ve Halen Ödenmekte Olan Borçların Durum:

11.09.2014 tarihinden önce 6552 sayılı Kanunun geçici 60. maddesi kapsamına giren  borçları 6183 sayılı Kanunun 48. maddesi gereğince tecil ve taksitlendirilmiş olup, tecil ve taksitlendirme işlemi bozulmamış olmak kaydıyla 11.09.2014 tarihi itibariyle devam eden borçlularca,  taksitlendirme süresi içinde ödenmiş tutarların Kurumun ilgili mevzuatı uyarınca mahsup edilmesinin yazılı olarak talep edilmesi halinde, daha önce ödemiş oldukları tutarlar, sosyal güvenlik mevzuatının ilgili hükümlerine göre mahsup edildikten sonra birinci fıkra kapsamına giren kalan borçları bu maddeye göre peşin veya taksitler halinde ödenebilecektir.

VI- SONUÇ :

6552 sayılı İş Kanunu ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması İle Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanun 6552 sayılı Kanun'un 81. maddesi ile 5510 sayılı Kanuna eklenen  geçici 60. maddesine göre. 2014 yılı Nisan ve önceki aylara ait  olan ve 10.09.2014 tarihinden önce tahakkuk edildiği halde ödenmemiş olan;

1- 5510 sayılı Kanunun 4. maddesinin birinci fıkrasının SSK (a ),  Bağ-Kur (b) ve Emekli Sandığı (c) bentleri kapsamındaki sigortalılık statülerinden kaynaklanan, sigorta primi, işsizlik sigortası primi, emeklilik keseneği ve kurum karşılığı, ek karşılık primi ve sosyal güvenlik destek primi borçları, 60. maddesinin birinci fıkrasının (g) bendi kapsamında) zorunlu genel sağlık sigortalısı olmaları nedeniyle, genel sağlık sigortası primi borçları ile 5510 sayılı Kanunda öngörülen yükümlülüklerin yerine getirilmemesi nedeniyle 30/4/2014 tarihine kadar işlenen fiillere ilişkin idari para cezası borçları,

2- İhale konusu işler ile özel nitelikteki inşaat işlerine ait eksik işçilik primi borçları, peşin veya ikişer aylık dönemler halinde  azami on sekiz eşit taksitler halinde   ödeme imkanı getirilmiş olup, bu kapsamda borcu olanların mutlaka yasal süresi içinde SGK'nın ilgili müdürlüğüne müracaat etmeleri gerekmektedir. 






Bu yazı 1,651 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 29 Haziran 2020 01.07.2020 Tarihinden İtibaren Az Tehlikeli İşyerinde İş Güvenliği Uzmanı Ve İşyeri Hekimi Çalıştırmak Zorunludu
    • 22 Mayıs 2020 Şirketlerin Yabancı Ortaklarına Çalışma İzni Alma Şartları
    • 22 Nisan 2020 İhale Konusu İşlerin Devamlı İşyeri İşçileri İle Yapılan İşlerde Asgari İşçilik Uygulaması Ve Prim
    • 15 Nisan 2020 2020 Yılında Uygulanacak Olan Asgari Ücret Desteği
    • 23 Mart 2020 Kornavirüs Nedeniyle Kısa Çalışma Ve Kısa Çalışma Ödeneğine Başvuru
    • 24 Şubat 2020 Şirket Ortaklarının Kendi İşyerinde 4/A Kapsamında Sigortalı Olmaları Halinde Emekli Aylıkları İptal Edilecek
    • 24 Haziran 2019 İşverenlerin Kısa Çalışma Ve Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanma Şartları
    • 27 Mayıs 2019 Mesleki Yeterlilik Belgesi Olmayan Tehlikeli ve Çok Tehlikeli İşlerde Çalıştırılamayacak
    • 24 Nisan 2019 Belirli Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışanların Kıdem Tazminatı Hakkı
    • 18 Mart 2019 İşyerindeki İşçi Sayısına İlave İşçi Alan İşverenlere Üç Ay Süreyle 2.020,80 TL Ücret Desteği Sağlanacak
    • 28 Ocak 2019 İşverenlere 2019 Yılında da Asgari Ücret Desteği Uygulanacak
    • 15 Ekim 2018 İş Kazası Olduğu Gün İşçinin Ücreti ve Primi Ödenecek Mi ?
    • 27 Ağustos 2018 İşçinin İşe Geç Gelmesi İşverene Haklı Nedenle Fesih Hakkı Verir Mi ?
    • 26 Haziran 2018 Yeni İşyeri Açan gençlerin primleri Hazine Tarafından Ödenecek
    • 17 Mayıs 2018 İşçi ve İşverenler Arasında Çıkacak Uyuşmazlıklarda Arabulucuya Başvuru Zorunluluğu Getirilmiştir
    • 15 Mart 2018 İşverenler İçin SGK Tarafından Getirilen Yeni Kolaylıklar ve Yapılan Düzenlemeler
    • 13 Şubat 2018 İŞVERENLERE 6 PUANLIK İLAVE SİGORTA PRİM TEŞVİKİ İNDİRİMİ 2018 YILI SONUNA KADAR UZATILDI
    • 8 Ocak 2018 Mali Müşavirlere Yeni Sorumluluklar ve Sıkça Muhatap Olabilecekleri İdari Para Cezaları
    • 12 Aralık 2017 01.01.2018 Tarihinden İtibaren 50 den Fazla İşçinin Çalışacağı İşyerleri Zorunlu Bireysel Emeklilik Sistemine Da
    • 10 Temmuz 2017 Staj Yapan Öğrencilere Verilecek En Az Ücret
    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34




    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,884 µs