İşsizlik ödeneğine hak kazanma şartları, ödenme süresi ve miktarı

22 Nisan 2014 09:35 tsi

Haklı bir nedene dayanmaksızın Kurum tarafından yapılan çağrıları zamanında cevaplamayan, istenilen bilgi ve belgeleri öngörülen süre içinde vermeyenlerin, İşsizlik ödenekleri kesilmektedir.

İşsizlik ödeneğine hak kazanma şartları, ödenme süresi ve miktarı

Sgk Rehberi

Haklı bir nedene dayanmaksızın Kurum tarafından yapılan çağrıları zamanında cevaplamayan, istenilen bilgi ve belgeleri öngörülen süre içinde vermeyenlerin, İşsizlik ödenekleri kesilmektedir.

1- İşsizlik Ödeneğine Hak Kazanma Şartları

Hizmet akdi sona eren sigortalıların işsizlik ödeneğine hak kazanma şartları 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunun 51. maddesinde düzenlenmiştir.

Bu maddeye göre işsizlik ödeneğine hak kazanabilmek için,

-Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödenmiş olması,

-Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalışılmış olması,

-Hizmet akdinin 4447 sayılı Kanunun 51. maddesinde sayılan hallerden biri ile sona ermiş olması,

-Türkiye İş Kurumuna süresi içinde şahsen başvurarak yeni bir iş almaya hazır olduğunun kaydettirilmesi,

gerekmektedir.

Hizmet akdinin 4447 sayılı Kanunun 51. maddesinde sayılan hallerden biri ile sona erip ermediği hususu, sigortalının hizmet akdinin sona ermesinin ardından Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen sigortalı işten ayrılış bildirgelerindeki işten ayrılış nedenlerine bakılarak belirlenmektedir.

Buna göre, sigortalı işten ayrılış bildirgesinde işten ayrılış nedeni olarak:

04- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi

05-Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi

12-Askerlik (İşsizlik ödeneği askerlik dönüşü alınabilecektir.)

15-Toplu işçi çıkarma

17- İşyerinin kapanması

18- İşin sona ermesi

23-İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih

24- İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih

25-İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih

27-İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih

28- İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih

31-Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih

32- 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih,

33- Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi

34- İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih

Nedenlerinden biri seçilerek bildirilmiş ise, sigortalının iş akdinin 4447 sayılı Kanunun 51. maddesinde belirtilen hallerden biri ile sona erdiği kabul edilmekte ve diğer şartlar da gerçekleşmiş ise sigortalı, işsizlik ödeneğine hak kazanmış sayılmaktadır.

2-İşsizlik Ödeneğinin Süresi

4447 sayılı Kanunun 50. maddesi uyarınca, işsizlik ödeneğine hak kazanmış olan sigortalılardan, son üç yıl içinde;

a) 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olanlara 180 gün,

b) 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olanlara 240 gün,

c) 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olanlara 300 gün,

süre ile işsizlik ödeneği verilmektedir.

3-İşsizlik Ödeneğinin Miktarı

4447 sayılı Kanunun 50. maddesinde, günlük işsizlik ödeneğinin, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkı olduğu öngörülmüştür.

Bu çerçevede, aylık işsizlik ödeneği de günlük işsizlik ödeneğinin 30 katına isabet etmek olup, bulunan bu tutardan binde 7,59 oranında damga vergisi kesintisi yapılmaktadır.

Örneğin, 17/4/2013 tarihinde işten ayrılan ve işsizlik ödeneğine hak kazanmış olan bir sigortalının son dört aydaki kazancının

2013/Nisan ayında 17 gün 750 TL

2013/Mart ayında 30 gün 1.200 TL

2013/Şubat ayında 30 gün 1.200 TL

2013/Ocak ayında 30 gün 1.200 TL olduğu düşünüldüğünde;

Günlük işsizlik ödeneği;

750 + 1.200 + 1.200 + 1.200 = 4.350 (Son dört aydaki SPEK tutarı)

17 + 30 + 30 +30 = 107 (Son dört aydaki gün sayısı)

4.350 / 107 = 40,65 TL (Günlük ortalama kazancı)

40,65 * 40 / 100 = 16,26 TL olacaktır.

Aylık işsizlik ödeneği ise;

16,26 * 30 = 487,80 TL

487,80 * 7,59 /1000 = 3,70 (Kesilecek damga vergisi)

487,80 3,70= 484,10 TL

olacaktır.

Diğer taraftan 4447 sayılı Kanunun 50. maddesinde ödenecek işsizlik ödeneği ile ilgili bir de üst sınır getirilmiş olup, sözkonusu maddede işsizlik ödeneği miktarının onaltı yaşından büyük işçiler için belirlenmiş aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini geçmeyeceği öngörülmüştür.

Dolayısıyla yukarıdaki hesaplamalara göre bulunan tutar, onaltı yaşından büyük işçiler için belirlenmiş aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini geçiyor ise, ödenecek aylık işsizlik ödeneği, aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde sekseni olacaktır.

4-İşsizlik Ödeneğinin Kesilmesi

4447 sayılı Kanunun 52. maddesine göre, işsizlik ödeneği almakta iken;

a) Kurumca teklif edilen mesleklerine uygun ve son çalıştıkları işin ücret ve çalışma koşullarına yakın ve ikamet edilen yerin belediye mücavir alanı sınırları içinde bir işi haklı bir nedene dayanmaksızın reddedenlerin,

b) İşsizlik ödeneği aldığı sürede gelir getirici bir işte çalıştığı veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı aldığı tespit edilenlerin,

c) Kurum tarafından önerilen meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimini haklı bir neden göstermeden reddeden veya kabul etmesine karşın devam etmeyenlerin,

d) Haklı bir nedene dayanmaksızın Kurum tarafından yapılan çağrıları zamanında cevaplamayan, istenilen bilgi ve belgeleri öngörülen süre içinde vermeyenlerin,

İşsizlik ödenekleri kesilmektedir.

Bu haber 1,815 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.