Süt izni alamayan işçi tazminata hak kazanır

24 Nisan 2014 09:13 tsi

Anne olup çalışanların günlük 1.5 saatlik süt izni var. Bu iznin nasıl kullanılacağına çalışan karar verir.

Süt izni alamayan işçi tazminata hak kazanır

Sgk Rehberi

Anne olup çalışanların günlük 1.5 saatlik süt izni var. Bu iznin nasıl kullanılacağına çalışan karar verir. Patron, bu izni kanuna uygun vermezse, çalışanın tazminatını da alıp işten ayrılma hakkı doğar.

Kadın çalışanların, 1 yaşından küçük çocuklarını emzirmek için günde toplam 1.5 saat süt izinleri var. Süt izninin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağına çalışan karar verir. Yani 1.5 saati kadın işçi isterse tek seferde, isterse birkaç seferde kullanabiliyor. Süt izninde geçirilen süre çalışma süresinden sayılıyor. Bu izin patronun verdiği bir izin olarak değerlendirilmez, kanunda tanınmış bir haktır ve çalışanın bu hakkı kullanması esastır.

SÜT İZNİ BİRLEŞTİRİLEMEZ

Uygulamada işverenlerin kadın işçilere vereceği süt izinlerini haftalık veya aylık olarak birleştirdiği görülüyor. Özellikle şehir hayatının gerekleri ve çalışma sürelerinin yoğunluğu düşünüldüğünde kadın işçinin işten süt izni için ayrılarak tekrar işine dönmesi çok zor. Bu zorluk dikkate alınarak süt izni kullanan kadın işçinin işe 1.5 saat geç başlaması veya işten bir buçuk saat erken çıkması mümkün. Ancak süt izninin haftalık olarak birleştirilmesi ile kadın işçinin haftanın bir günü işe gelmemesi hakkın doğasına aykırı.

TÜM HAKLARIYLA AYRILABİLİR

Kadına süt izninin işveren tarafından hiç kullandırılmaması veya kanundaki amacına uygun şekilde verilmemesi İş Kanununa aykırı. Bu durumda çalışan iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı, ücret ve diğer haklarını alma hakkını kazanıyor.

MEMURUN İZNİ İŞÇİDEN DAHA FAZLA

Süt izni konusunda önemli bir nokta, kadın memurların süt izinlerinin kadın işçilerden daha fazla olması. Kadın memura ilk 6 ayda günde 3 saat, ikinci altı ayda günde 1.5 saat süt izni veriliyor. Dolayısıyla memur çocuğu ile işçi çocuğu arasında farklılık ortaya çıkıyor. Memur çocuğunun süt izni için süresiyle işçi çocuğunun izin süresinin farklı olması anlaşılır değildir.

3 SORU 3 CEVAP

İş başlangıç tarihi emeklilikte esas

2006 Ocak ayında sigortamı başlatıp 6 ay çalıştım. Daha sonra yurtdışına doktoraya gittim. Şu an yurtdışında çalışmaktayım. Türkiyeye döndüğümde çalışmaya başladığım süre mi kıstas alınır?

Emeklilik tarihiniz için 2006 yılı Ocak ayı başlangıç olur. Yurtdışında çalıştığınız süreleri de borçlanabilirsiniz.

GSS için başvuru gerekiyor mu?

Şu an işsizlik maaşı alıyorum. Genel Sağlık sigortası anlamında bir şey yapmam gerekiyor mu?

İşsizlik ödeneği alan kişiler ve bu kişilerin bakmakla yükümlü olduğu aile fertleri işsizlik ödeneği alındığı sürece otomatikman Genel Sağlık Sigortalı sayılırlar.

Biriken borçları ödemeniz gerek

29 yaşındayım. 2006dan beri esnafım. Ne Bağ-Kur ne de SSKlıyım. SSKdan giriş yapabilir miyim? 2006dan beri esnaf olmama karşın Bağ-Kur cezası çıkar mı?

Ekim 2008 tarihinden bu yana biriken Bağ Kur borçlarınız sizden tahsil edilir. Torba yasa gereği sigortalı olabilirsiniz.

Bu haber 1,622 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.