Şubat Ayı SGK Bildirgesi Nasıl Verilecek?

23 Mart 2015 09:32 tsi

Şubat Ayında Hizmet Kaç Gün Olacak?

Şubat Ayı SGK Bildirgesi Nasıl Verilecek?

İnternethaber.com

İstanbul'dan okurumuz Mehmet Özcan soruyor: "Bünyamin bey, perakende satışla uğraşan bir şirketin muhasebesini tutuyorum. Şubat ayında çalışanlarımızdan ikisinin çalıştığı işyerini değiştirdik, bir şubeden diğerine gönderdik. Gün kayıpları olmadı. Bunların Şubat ayına ait bildirgelerini nasıl vereceğim? Kaç gün üzerinden göstermem lazım. Teşekkürler."

Sayın okurumuz, bilindiği üzere işverenlerin her ay SGK'ya aylık bildirge vermeleri zorunlu. Bu bildirgeye sosyal güvenlik hukukunda "aylık prim ve hizmet belgesi" adını veriyoruz.

Aylık prim ve hizmet belgeleri işyerinde o ay içerisinde çalışan sigortalıların sayısını, ad ve soyadların, çalıştıkları gün sayısını ve aldıkları ücreti gösteriyor.

Aylık prim ve hizmet belgeleri işverenlerce her bir işyerleri için ayrı ayrı verilmekte. Her bir aylık prim ve hizmet belgesi özel sektör işverenleri için ait olduğu ayı takip eden ayın 23'ü gece yarısı 23:59'a kadar SGK'ya verilmeli. Örneğin Şubat ayına ait bildirgenin 23 Mart 2015 (bugün) gere yarısına kadar internet üzerinden verilmesi zorunlu.

Şubat Ayında Hizmet Kaç Gün Olacak?

Şubat ayı bildirgeleri işverenlerde çoğu zaman kafa karışıklığına neden oluyor. Zira Şubat, bazı yıllar 28 bazı yıllar ise 29 gün çekmekte. Bu ise işverenlerin kaç gün üzerinden aylık bildirge verecekleri konusunda tereddüde düşmelerine neden oluyor.

Sosyal güvenlik hukukumuza göre ayın kaç gün olduğuna bakılmaksızın her bir ayın 30 gün, her bir yılın ise 360 gün sayılması söz konusu.

Bu nedenledir ki ay içerisinde kesintisiz çalışan sigortalılar o ayın kaç gün olduğuna bakılmaksızın SGK'ya 30 gün üzerinden sigortalı bildiriliyor.

Sosyal güvenlik hukukunun temel alt mevzuat metinlerinden olan İşveren Uygulama Tebliğinde, ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayılarının, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın (ay/dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın) 30 gün olarak sisteme girileceği açıkça ifade ediliyor.

Şubat Ayında İşyeri Değişikliği Varsa Ne Olacak?

Şubat ayı içerisinde sürekli çalışan bir kişiyi 30 gün üzerinden aylık prim ve hizmet belgesine kaydedeceğiz. Bu net.

Peki, Şubat ayı içinde sigortalının aynı işverene ait başka bir işyerinde naklen ve hizmet akdi sona ermeden çalışmaya başlaması halinde ne olacak? Benzer bir şekilde Şubat ayı içerisinde işyerinin adresinin taşınması ve işyeri dosyasının başka bir sosyal güvenlik merkezine nakli halinde ne olacak?

İşte bu hallerde, sigortalının hizmetlerinin kesintisiz olması, başka bir ifade ile aylık tam ücrete hak kazanmış olması halinde, Şubat ayı içindeki nakil tarihinden önceki ve sonraki sürelere ilişkin prim gün sayılarının toplamının 30 olması gerekiyor.

Eksik Günleri Tamamlayacaksınız

Bu bağlamda, işyerinin veya sigortalının nakli nedeniyle Şubat ayı içinde aynı işveren tarafından aynı sigortalı için işyeri sicil numarası farklı iki ayrı aylık prim ve hizmet belgesi ile bildirim yapılacağı durumlarda, nakil öncesi ve nakil sonrası sürelerdeki prim gün sayısının 30 güne tamamlanması gerekiyor.

Burada önemli olan yapacağınız parmak hesabı ile çalışanın gün sayısını 30'a tamamlamanız.

Bunun için de gerektiğinde eski işyerindeki prim gün sayısına Şubat ayının 29 çektiği yıllarda 1 gün, 28 çektiği yıllarda 2 gün ilave edilecek.

Hem eski hem de yeni dosyada görülen hizmet günlerinin toplamının 30 gün olmasına dikkat etmek gerekiyor.

Sigortalının aldığı ücretler ise normal usullerle hesaplanacak; sigortalının aldığı sigorta primine esas kazanca (SPEK'e) dahil tüm ücretleri SPEK alt ve üst sınırına dikkat edilerek bildirilecek.

Bu haber 1,913 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.