İşsizlik Maaşı

22 Mayıs 2014 10:55 tsi

İşsizlik Maaşı Şartları

İşsizlik Maaşı

Sgk Rehberi

Çalışanların, gün gelir de işten çıkarılmaları sonucu kazandığı haklardan bir tanesi de, işsizlik maaşı olarak bilinen, işsizlik ödeneğidir. İşsizlik ödeneği, kişilerin, işten çıkarılmaları sonucunda, iş verenlerin vermekle yükümlü olduğu, işsizlik sonrası maaş olarak kabul edilir.

İşsizlik Maaşı Şartları

Fakat bu ödenek, henüz siz çalışırken dahi, aylık sigorta primlerinizin yanında, adınıza işsizlik fonuna SGK primlerinizden bir miktar, 4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesine göre aktarılmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesine göre; işsizlik ödeneği, 16 yaşını geçmiş çalışanlar için; brüt maaşın yüzde 40'ı olarak hesaplanır ve bu miktar ;aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde sekseni oranını geçememektedir.

İşsizlik Maaşı Hesaplama Nasıl Yapılır?

İşsizlik maaşı olarak bilinen; işsizlik ödeneğini, işsizlik maaşı hesaplama yöntemine göre; son 4 aya ait brüt maaşınızı girerek öğrenebilirsiniz. Bu 4 aylık maaşı tek tek, 1. ay, 2.ay, 3.ay, 4.ay şeklinde giriniz ve son 3 yılda ki prim gününüzün ; 600 günden az, 600-899 gün arası, 900-1079 gün arası, 1080 gün ve fazlası seçeneklerinden birini giriniz.

Ardından hesapla kısmına tıklayınız. Bunun yanında; 600 gün sigortalı olarak çalışanlarda; 180 gün, 900 gün sigortalı olarak çalışanlarda; 240 gün ve 1080 gün sigortası olarak çalışanlarda ise; 300 gün süre ile işsizlik ödeneği yapılmaktadır. Ama bu ödeneklerin yapılması için, kanunda yer alan diğer şartların da aynı şekilde taşınması gerekmektedir.

Bu haber 1,550 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.