Uzun izne çıkanın yerine kiralık işçi

27 Mart 2015 13:01 tsi

İşverenler, işçilerinin uzun süreli izin almaları halinde özel işçi büroları üzerinden kiralık geçici işçi çalıştırabilecek.

Uzun izne çıkanın yerine kiralık işçi

Akşam

İşverenler, işçilerinin uzun süreli izin almaları halinde özel işçi büroları üzerinden kiralık geçici işçi çalıştırabilecek.

Yeni bir düzenleme TBMM komisyonunda kabul edildi.

Askerlik ve doğum...

Tasarıya göre, özel istihdam bürolarına (ÖİB) işçi kiralama yetkisi verilecek. İşverenler, işçilerinin uzun süreli izin almaları halinde özel işçi büroları üzerinden kiralık geçici işçi çalıştırabilecek.

TBMM sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonunda kabul edilen ve bu dönem yasalaşması hedeflenen tasarıda öne çıkan düzenlemeler şöyle:

- Geçici iş ilişkisi, askerlik hizmetinin ifası durumunda askerlik süresince, doğum, analık ve süt izni ile ücretsiz izin hallerinde izin süresince; ebeveynlere doğumdan sonra tanınan kısmi süreli çalışma süresince; mevsimlik tarım işlerinde ise en fazla 6 ay için kurulabilecek.

- Geçici iş ilişkisinde, işveren ÖİB olacak. ÖİB, iş sözleşmesinde yer alan ücretten az olmamak kaydıyla özel istihdam bürosu işçisine, geçici işçi çalıştıran işverenin aynı kıdeme haiz emsal işçisinin aldığı ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki istihkakı geçici çalıştığı dönemle sınırlı ödemek zorunda.

Bu haber 1,361 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.