Engelli işçilere tayin müjdesi!

11 Nisan 2015 14:55 tsi

Meclis Genel Kurulu'ndan geçen İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu" ile engelli olan ya da engelli yakını bulunan kamu işçilerinin kurumları içerisinde yer değiştirmelerine imkan tanıyan müjde geldi.

Engelli işçilere tayin müjdesi!

MemurHaber

Meclis Genel Kurulu'ndan geçen İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu" ile engelli olan ya da engelli yakını bulunan kamu işçilerinin kurumları içerisinde yer değiştirmelerine imkan tanıyan müjde geldi.

Cumhurbaşkanının onayının ardından Resmi Gazetede yayımlanacak olan İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, engelli olan ya da engelli yakını bulunan kamu işçilerinin kurumları içerisinde yer değiştirme talebinde bulunmasına da imkan getiriyor. Yürürlüğe girecek olan Kanunla, 5620 sayılı Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına veya Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmeleri, Geçici İşçi Çalıştırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanuna bir madde ekleniyor ve kamuda çalışan işçilerden, belli düzeyde engelli olanlar ile ağır engelli yakını bulunanların kurumları içerisinde başka yere naklen atanma talebinde bulunabileceğini öngörüyor.

Yapılan düzenlemeden;

**Kamu kurum ve kuruluşlarında sürekli işçi kadrosunda görev yapanlar yararlanabilecek.

**Sağlık kurulu raporunda en az yüzde 40 oranında engelli olduğu belirtilen işçiler yararlanabilecek.

**Ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları bulunan işçiler yararlanabilecek.

**İşçi, bu gerekçeyle sadece kendi kurumu içerisinde yer değiştirebilecek.

**İşçi, bu gerekçeyle nakil hakkından sadece bir defa yararlanabilecek.

**Bu kapsamdaki nakil talepleri, kurumların kadro imkânları ve teşkilat yapıları çerçevesinde karşılanacak.

**İşçinin kendisinin veya birlikte yaşadığı eşi ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının engellilik durumunun tedavisi sebebiyle kurum içinde yer değişikliği talebinde bulunması durumunda, nakil yapılacak yerin söz konusu engellilik durumlarına uygun olması esas alınacak.

**Engellilik durumu devam ettiği sürece, isteği dışında işçinin görev yeri kurumlar tarafından değiştirilemeyecek.

**Engellilik durumu ortadan kalkan işçiler hakkındaki yer değiştirme işlemleri ise genel hükümlere göre yapılacak. Söz konusu Kanun hükmü 4/4/2007 tarihli ve 5620 sayılı Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına veya Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmeleri, Geçici İşçi Çalıştırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanuna aşağıdaki ek madde eklenmiştir.

EK MADDE 2- (1) Kamu kurum ve kuruluşlarında sürekli işçi kadrosunda görev yapan ve ilgili mevzuatına göre alınan sağlık kurulu raporunda en az yüzde kırk oranında engelli olduğu belirtilen işçiler ile ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları bulunan işçiler, engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak kurum içinde yer değiştirme talebinde bulunabilir.

(2) Bu kapsamdaki talepler kamu kurum ve kuruluşlarının kadro imkânları ve teşkilat yapıları dikkate alınarak karşılanır ve bu haktan bir defadan fazla yararlanılamaz.

(3) İşçinin kendisinin veya birlikte yaşadığı eşi ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının engellilik durumunun tedavisi sebebiyle kurum içinde yer değişikliği talep etmesi hâlinde, yer değiştirme suretiyle atama yapılacak yerin, işçinin ve bu fıkra kapsamındaki yakınlarının engellilik durumuna uygun olması esastır.

(4) Engellilik durumu devam ettiği sürece kurum ve kuruluşlarca isteği dışında işçinin görev yeri değiştirilmez. Engellilik durumu ortadan kalkan işçiler hakkında genel hükümler çerçevesinde işlem yapılır.

Bu haber 2,305 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.