Kıdem tazminatında 3 aşamalı adım

12 Aralık 2015 10:16 tsi

Hükümet, Eylem Planı'nda 'kıdem tazminatı' düzenlemesini 3 aylık takvime aldı.

Kıdem tazminatında 3 aşamalı adım

A Haber

Hükümet, Eylem Planı'nda 'kıdem tazminatı' düzenlemesini 3 aylık takvime aldı.

Üçlü Danışma Kurulu'nda konu masaya yatırılacak. Hükümet, işveren ve işçi kesiminin temsilcilerini buluşturan kurulda, yeni model hassasiyetle tartışılacak.

Hükümetin 2016 Eylem Planı'ndaki üç aylık takvime 'kıdem tazminatı'yla ilgili düzenlemeyi de alması yankı yarattı. 21 Aralık -21 Mart aralığında atılacak adım için, üç aşamalı çalışma yürütülmesi planlandı. Sosyal taraflarla da istişare halinde yapılacak düzenleme için koordinasyon görevini ise yeni Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Süleyman Soylu üstlendi. Uzun süredir üzerinde tartışılan 'kıdem tazminatı' konusunda üç aylık süreçte izlenecek strateji şöyle olacak:

KAMUOYUNA DA SORULACAK

Üçlü Danışma Kurulu'nda konu masaya yatırılacak. Hükümet, işveren ve işçi kesiminin temsilcilerini buluşturan kurulda, yeni modelle ilgili tüm hassasiyetler masaya yatırılacak.

Diğer sosyal diyalog mekanizmaları da bu süreçte işletilecek, akademisyenlerden STK'lara kadar farklı kesimlerin değerlendirmeleri alınacak. Kamuoyu araştırmalarıyla da, toplumun nabzının ve yeni modele bakışının analiz edilmesi öngörülüyor.

HÜKÜMETİN ÖNERİSİ 'FON'

Bakanlığın daha önce yürüttüğü çalışmalarda 'Kıdem Tazminatı Fonu' oluşturulması gündeme gelmişti. Fonla işçinin hesabında tazminatın birikmesi ve belirlenecek süre sonunda da, 'işten çıkış nedenine bağlı olmaksızın' bu tutarın işçiye ödenmesi planlandı. En çok tartışılan hususlardan biri, 'hak edilmiş tazminatlar'ın ne olacağı. Bu noktada da, toplu paranın işverenden alınarak Fon'a devredilmesi veya birikmiş tazminatların işçiye ödenmesi gibi seçenekler üzerinde duruluyor. Esnek çalışma modellerinin de yaygınlaştırılması gündemde.

İŞVERENİN PRİM ÇIKMAZI

İstatistikler, mevcut tabloda işverenlerin 10 işçiden 1'ine kıdem tazminatı ödediğini gösteriyor. Fon uygulamaya girerse, her işçi için aylık prim ödenmesi gerekecek. Ayrıca, belli süre sonra istifa etseler de kıdem alabileceği için, çalışanların sık sık işten ayrılmasından endişe ediliyor.

KAZANIMLAR KORUNMALI

İşçi kesiminin en büyük hassasiyeti, mevcut kazanımların korunması. 1 yıllık çalışma karşılığında, 30 günlük ücret tutarındaki kıdem tazminatı hakkının sürmesi isteniyor. Fonda bu süre 12-15 güne iniyor.

HEDEFİMİZ HERKESİN ALMASI

Bu arada Başbakan Yardımcısı Lütfi Elvan da NTV'de kıdem tazminatıyla ilgili açıklamalarda bulundu. Elvan, "İşçilerimizden kıdem tazminatı alanların oranı yüzde 10. Bunun da büyük kısmı kamudan. Bizim hedefimiz işinden ayrılan herkesin kolay bir şekilde kıdem tazminatını alması" dedi.

Bu haber 1,513 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.