Bu yıl patronlar yüzde 8 zam yapacak

14 Ocak 2008 19:37 tsi
2007'de ortalama yüzde 9 zam yapan şirketler bu yıl zam oranını yüzde 7-8 olarak belirledi. Zam oranı için geçmiş dönem enflasyonunu baz alan şirketler yüzde 40 ile çoğunluk haline geldi....

Bu yıl patronlar yüzde 8 zam yapacak

Sabah

Bu yıl patronlar yüzde 8 zam yapacak
2007'de ortalama yüzde 9 zam yapan şirketler bu yıl zam oranını yüzde 7-8 olarak belirledi. Zam oranı için geçmiş dönem enflasyonunu baz alan şirketler yüzde 40 ile çoğunluk haline geldi.... Yılda 12 maaş veren şirket oranı 4 yılda yüzde 50'den 85'e yükselirken, prim verenlerin oranı yüzde 40'a düştü. Yeni mezun maaşı 750 YTL'den başlarken, CEO maaşı 50 bin YTL oldu..

Enflasyon oranı beklentilerin çok üzerine çıkarak 2007 yılını yüzde 8.39 ile kapatsa da şirketler zam oranlarını önceki yıla göre ortalama yüzde 1 ila 2 azaltacak. 2007'yi ortalama yüzde 9 zam yapan şirketler, 2008 yılı için yüzde 7 ila 8 zam yapma kararı aldı. Hükümetin düşük enflasyon hedefine rağmen, şirketler bu konuda daha 'temkinli'. Nitekim, zam oranını belirlerken geçmiş dönem enflasyonunu baz alan şirketler yüzde 40 oranı ile çoğunluk haline geldi.

15 İLDE ARAŞTIRILDI
Prometheus Danışmanlık tarafından yapılan ve 15 ilde KOBİ'den holdinge kadar farklı büyüklüklerdeki 300 şirketi kapsayan araştırmaya göre, 2005'te yüzde 14 zam yapılırken, bu oran 2006 yılında yüzde 10'a, 2007'de yüzde 9'a düştü. 2007 yılı sonunda 2008 yılına ilişkin beklenti ve kararları ölçüldüğü araştırma, bu yıl için şirketlerin öngördükleri zam oranının ise yüzde 5 ila 8'e indiğini, en çok tercih edilen oranların ise yüzde 7 ve yüzde 8 olacağını ortaya koydu.

KARMA ENFLASYON
Zam oranı belirlenirken dikkat edilen kriter ise son 5 yılda dalgalı bir değişim gösterdi. Aralık 2004'te 2005 yılı için geçmiş dönem enflasyonunun baz alacaklarını açıklayan şirketlerin oranı yüzde 55 iken, bu oran 2006 yılı için yüzde 20'ye indi. 2007 yılı için yüzde 30'a çıkan oran, 2008 yılı için ise yüzde 40 çıktı. Buna karşılık, gelecek dönem enflasyonunu baz alan şirketlerin oranının en yüksek olduğu yıl yüzde 65 ile 2006 yılı olurken, 2008 yılı için bu oran yüzde 30'a düştü. Ayrıca, karma bir hesabı baz alacaklarını açıklaşan şirketlerin oranında da yükselme dikkat çekti. 2007 yılına kadar yüzde 10'da kalan bu oran, 2007 ve 2008 yılları için yüzde 30 çıktı. Bu arada 2008 yılı için şirketlerin yüzde 75'inin ücret artış dönem sayısı olarak bir kereyi tercih edeceği belirlendi. Yılda 2 kere zam yapan şirketlerin oranı ise en yüksek 2005 yılında gerçekleşti. 2005 yılında yüzde 40 olan bu oran yıllar itibariyle yüzde 15 ile 25 arasında değişiklik gösterdi.

12 MAAŞ VEREN ARTIYOR

Buna ek olarak, en büyük değişikliklerden biri de yılda 12 maaş veren şirketlerin oranında yaşandı. Son 4 yılda 12 maaş veren şirketlerin oranı yüzde 50'den yüzde 85'e yükseldi. Buna karşılık, 16 maaş veren şirketlerin oranı 2005 yılında yüzde 25 iken, bu rakam izleyen yıllarda yüzde 15 ve yüzde 10'a düştü. Benzer şekilde, 14 maaş veren şirketlerin oranı da 2005 yılında yüzde 10 iken izleyen yıllarda yüzde 10 ile 5'e düştü. Prim sistemi de şirketlerin giderek daha az tercih ettiği bir ücretlendirme uygulaması oldu. Nitekim, 'Performansı ücrete yansıtıyor musunuz?' sorusuna 'Evet' diyenlerin oranı 2005 yılı için yüzde 60 iken, bu rakam sonraki yıllarda sırasıyla yüzde 35, yüzde 35 ve yüzde 50 oldu. 'Hayır' diyenlerin oranı da sırasıyla yüzde 30, yüzde 15 ve yüzde 10 çıktı. Prim sistemi uygulayanların oranı en yüksek yüzde 55 ile 2007 yılında çıktı. Bu oran 2005 yılı için yüzde 10, 2008 yılı için ise yüzde 40 oldu.

Şirketlerin yüzde 55'i performansa göre prim veriyor veya takdir ediyor
ŞİRKETLERİN performans yönetim sistemine bakıldığında, 100 şirketten 85'inin performans değerlendirmesi yaptığı, 15'inin ise yapmadığı belirleniyor. Bu değerlendirmelerin yüzde 70'i birebir görüşmelerle, yüzde 15'i internet ortamından yapılıyor. Performans sonuçlarını prim/ücret/takdir için kullandıklarını açıklayan şirketlerin oranı yüzde 65. Bir başka deyişle toplamda şirketlerin yüzde 55'inin performans değerlendirmeyi prim/ücret/takdir için kullandığı ortaya çıkıyor. Bunun haricinde, eğitim, terfi için kullananlar ya da hiç kullanmayanlar da var. Bu arada, araştırmaya katılan şirketlerin yüzde 85'i 2008 için çalışanına brüt maaş uygulalayacağını söylerken, bu rakamın önceki yıllara göre yükseliş gösterdiği dikkat çekiyor. Nitekim, bu oran 2005 yılı için yüzde 65, 2006 yılı için yüzde 80, 2007 yılı için yüzde 80 olarak çıkarken, net maaş üzerinden çalışan şirketlerin oranı ise bu yıl yüzde 15'te kaldı.

Tekstilde eleman sayısı azalıyor
ELEMAN sayısının ise 2008 yılında önceki yıla göre aynı kalacağını öngören şirketlerin oranı yüzde 60, artacağını öngörenlerin oranı yüzde 25, azalacağını öngörenlerin oranı ise yüzde 15. Eleman sayısının azaldığı sektörlerin başında ise tekstil ve konfeksiyon üretimi geliyor.

Özel sağlık sigortası yerine anlaşmalı hastane dönemi

ARAŞTIRMAYA göre, şirketlerde servis, ulaşım ve yemek standart hale geldi. Özel sağlık sigortası istense de hâlâ çok yaygın değil, ağırlıklı olarak yöneticilere uygulanıyor. Buna karşılık çalışanlar için daha çok hastane anlaşmaları öne çıkıyor. Yöneticilere sağlanan özel araç konusunda da gerileme olduğu dikkat çekiyor.

Prim ya da özendirici uygulama yoksa çalışan kaçıyor!

HER ne kadar şirketlerin prim uygulamaları önceki yıla göre düşüş gösterse de, araştırmayı yapan Prometheus Danışmanlık özel şirketlere yıllık zamların artık çalışanı tutmaya yaramadığını söyleyerek, prim ve özendirici uygulamaları artırmadan çalışanı elde tutmanın zorluğuna dikkat çekiyor. İşte araştırma verilerinden yola çıkarak şirketlere bundan sonrası için önerilen uygulamalar:

* Artık çalışan için yıllık ücret zammı gelir artırmanın aracı değil. Özellikle nitelikli kadrolarda giriş-çıkış oranının arttığı gözleniyor. Ayrıca, alt kadrolarda 50 YTL bile iş değiştirmek için yeterli olabilecek. Bu nedenlerle, çalışana ek faydalar sağlanmalı.

* Çalışanların baz ücretleri gözden geçirilmeli.

* Ödenmek üzere çekici prim sistemleri kurulmalı. Prim sistemi kurulurken kar ve ciro gibi kriterlere dikkat edilmeli.

* Dikey organizasyon ve unvan motivasyonu tercih edilmeli.

* Ödüllendirme daha sık kullanılmalı.

Bu haber 1,326 defa okundu.