Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

6 Nisan 2016 11:59 tsi

İşten çıkacak olan işçilerin kıdem tazminatlarını hesaplamalarında çok kolay yöntem var

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Ülke Haber

İşten çıkacak olan işçilerin kıdem tazminatlarını hesaplamalarında çok kolay yöntem var

Mevcut yasaya göre; en az bir yıl çalışan işçi kıdem tazminatına hak kazanıyor. Tazminat her bir yıl için 1 aylık brüt ücret kadar oluyor. Tavanı 4092 lira.

Bir çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için kendi isteği dışında işten ayrılması gerekiyor.- Ancak bunun bazı istisnaları da var. Erkek işçi askerlik, kadm evliliği nedeniyle (evlilikten sonraki bir yıl içinde) işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir.

Emekli olunacağında...

Emekli olmak için işten çıkanlar da kıdem tazminatı alır. işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması nedenleriyle işçinin istifası durumunda işçiye tazminat ödenir. 8 Eylül 1999'dan önce işe girip en az 15 yıl sigortalı olanlar, 3600 gün prim şartını yerine getirir ve SGK'ya 'Kıdem tazminatı alabilir' yazısını onaylatırsa, kendi istekleriyle ayrılmaları halinde kıdeme hak kazanır.

ZAMANAŞIMI SÜRESİ 10 YIL

İşyerinde en az 1 yıl çalışan işçi ölürse, tazminatı mirasçılarına ödenir. Kıdem tazminatında, aylık brüt ücrete ilaveten, yol, giyim ve yemek parası, primlerde hesaba katılır. Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi 10 yıldır. Kıdem tazminatından Damga Vergisi dışında başka bir kesinti yapılamaz. Bugün tam 1 yıl çalışması olan asgari ücretli işten ayrılırsa 1634 TL tazminat alır. 20 yıllık asgari ücretliye ödenecek tazminat 32 bin lira.

*Maaşlar brüttür. Kıdem tazminatı brüt ücrete göre hesaplanır. 1647 lira asgari ücretin brüt tutarıdır.

13 Kıdem tazminatından Damga Vergisi (binde 7.59) düşülmüştür.

*4092 TL tazminat tavanıdır.

Bu haber 1,983 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.