İnsan Kaynakları Ve Personel Yönetiminde Güncel İş Ve Sosyal Güvenlik Uygulamaları Sempozyumu

30 Haziran 2010 09:24 tsi
“Resul Kurt Yönetiminde İnsan Kaynakları Ve Personel Yönetiminde Güncel İş Ve Sosyal Güvenlik Uygulamaları Sempozyumu” 3 Temmuz 2010 yapılacaktır.

RESUL KURT YÖNETİMİNDE

İNSAN KAYNAKLARI VE PERSONEL YÖNETİMİNDE

GÜNCEL İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI

SEMPOZYUMU

(12 Mayıs 2010 Yılı SGK Değişikliklerine Göre)

Eğitmen: Resul KURT ; SGK E. Başmüfettişi

3 Temmuz 2010 / 550 TL+KDV

http://www.bogaziciegitim.com.tr/EgitimHakkinda.php?id=5636

1-     İŞ VE SOSYAL GÜVENLİKTE TEMEL KAVRAMLAR

o       İş ve sosyal güvenlikte temel kavramalar

• İşveren, İşveren Vekili, İşçi Kavramları 

o       Asıl İşveren - Alt İşveren (Taşeron) Uygulamalarında dikkat edilecek hususlar,

o       Alt işveren yönetmeliği ile gelen düzenlemeler,

2-     SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI

(12 Mayıs 2010 tarihli Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği Değişikliklerine Göre SGK Mevzuatı)

o       İşyeri ve sigortalıların bildirim ve tescili

o       Sigortalı işten ayrılış bildirgesi ve sigortalılığın sona ermesinin bildirimi,

o       İşten çıkış nedenleri,

o       İşyerinin devri, intikali ve naklinde bildirimler,

o       Eksik gün bildirimi yapılması ve önemi,

o       SGK sigorta kolları,

o       Sigorta primi kesilmeyecek ödemeler nelerdir?

o       Personele yapılan hangi ödemelerden sigorta primi kesilecek, hangilerinden kesilmeyecek?

o       Sigorta priminde günlük kazanç sınırlarının belirlenmesi,

o       Prim oranları, prim belgeleri ve işyeri kayıtlarının geçersiz sayılmasında uygulanacak para cezaları?

o       Ücret tediye bordrosunun düzenlenmesi,

o       İşyeri kayıtlarının saklanma süresi,

o       SGK teftişlerinde nelere dikkat edilmeli?

o       Primlerin ödenmesi,

o       Prim borçlarına halef olma, gecikme cezası ve gecikme zammı ile iadesi gereken primler

o       İşyerinin Devrinde Yeni İşverenin Sorumlulukları,

o       Sağlık yardımlarından yararlanma koşulları,

o       İşkazalarının bildirimi ve işkazasında hukuki sonuçlar,

o       Doğum yapan kadınların hakları,

o       İşe iade davasında SGK’na yapılacak bildirimler,

o       SGK prim teşvikleri,

3-  İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK PARA CEZALARINA İTİRAZ

o       İş Kanunu ve SGK mevzuatında idarî para cezaları

o       İdari para cezalarına itirazlar nasıl yapılacak?

o       Hangi durumlarda para cezalarına itiraz edilmelidir?

4- İŞ KANUNU UYGULAMALARI

o       İşçi Özlük Dosyası Oluşturulması,

o       İş Sözleşmelerinde özellik arz eden durumlar,

o       İş Sözleşmesi türleri (Belirli-Belirsiz, Kısmi (part-time)-Tam Süreli, Deneme Süresi vb)

o       Çalışma Belgesi Verilmesi,

o       Çalışma süreleri, fazla çalışma ve fazla süreli çalışma

o       Özürlü Çalıştırma Zorunluluğu,

o       Fazla süreli Çalışma,

o       Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma,

o       Telafi Çalışması,

o       Çalışma Yaşı Ve Çalışma Yasağı,

o       İş Kanununda İşin Durdurulması Veya İşyerinin Kapatılması,

o       4857 Sayılı İş Kanununda Yıllık İzin Uygulamaları,

o       İşçi ücretinden yapılacak kesintiler,

5- İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRİLMESİ

o       4857 Sayılı İş Kanununda İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi,

o       İş güvencesi ve işe iade davalarının hukuki sonuçları,

o        İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı,

o        İbraname düzenlenmesi,

o        İşverenin Haklı Nedenle Derhal (Tazminatsız) Fesih Hakkı,

o        Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi,

o        Toplu İşçi Çıkarmada Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar,

o        İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Hukuki Sonuçları (İhbar ve Kıdem Tazminatı, İzin ücreti ödenmesi, İşten Ayrılış Bildirgesi ve diğer bildirimler)

Bu haber 2,885 defa okundu.