İstihdam paketi, İş Kanunu'na dönüştü

19 Mart 2008 11:20 tsi

Sadece istihdam artışının teşviki için 20 maddelik düzenleme olması öngörülen yasa taslağı, 50 maddelik taslağa dönüştü. DÜNYA'nın ulaştığı taslakta 5 puanlık indirim de var

İstihdam paketi, İş Kanunu'na dönüştü
Dünya

Sadece istihdam artışının teşviki için 20 maddelik düzenleme olması öngörülen yasa taslağı, 50 maddelik taslağa dönüştü. DÜNYA'nın ulaştığı taslakta 5 puanlık indirim de var

ANKARA - İş dünyasının sabırsızlıkla beklediği "İstihdam Paketi" Bakanlar Kurulu'na sunuldu. Başlangıçta sadece istihdam artışının teşviki için 20 maddelik bir düzenleme olarak öngörülen yasa taslağı, kıdem tazminatı, taşeronlaşma ve mesleki eğitim teşviki gibi unsurlarla 50 maddelik taslağa dönüştü.

DÜNYA açıklıyor:

* Sigorta primlerinde 5 puan indirim

Prim indrimi "teşvik" kapsamına alındı. Kayıtdışı işçi çalıştıranlar 1 yıl süreyle destekten yararlanamayacak. Yürürlük tarihi belirsiz.

* Kıdem tazminatı için özel fon

Bireysel emeklilik sistemi benimsendi. Kıdem tazminatı bireysel bir emeklilik yatırım fonu olarak işleyecek. İşveren payının yüzde 3 olması bekleniyor.

* Meslek liseli çalıştırana teşvik

18-29 yaş aralığındaki meslek lisesi ve meslek yüksekokulu mezunlarını istihdam eden işverenin sigorta payını değişik oranlarda Hazine istlenecek.

* İflas eden şirkete maaş fonu

Konkordato ilan eden, iflas ya da iflasının ertelenmesini isteyen şirketlerde maaşlar, İşsizlik Sigortası Fonu kapsamında oluşurulacak Ücret Garanti Fonu'ndan karşılanacak.

* Hükümlü çalıştırma zorunluluğu yok

Eski hükümlü ve terör mağduru çalıştırma zorunluluğunu kaldırıyor. 50 ve daha fazla işçi çalıştıran işyerleri, yüzde 3 oranında özürlü çalıştırmaya devam edecek.

Bu haber 1,571 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.