Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na onay

7 Kasım 2012 11:52 tsi
Cumhurbaşkanı Abdullah Gül, ’Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nu onayladı.

Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na onay

 

Olay

Cumhurbaşkanı Abdullah Gül, ’Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nu onayladı.

 

 
 
Cumhurbaşkanı Gül’ün onayladığı kanuna göre, işkolu sayısı 28’den 20’ye, işçi sendikasına üye olma yaşı 16’dan 15’e düşürülecek.
 
 
 
Sendika üyeliği ve üyelikten çıkmada noter şartı aranmayacak, üyelik ve üyelikten çekilme e-devlet üzerinden yapılacak.
 
 
 
Bir iş yerinin girdiği işkolunun tespiti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nca yapılacak. Bu tespite karşı 15 gün içinde dava açılabilecek. Mahkeme 2 ay içinde karar verecek, kararın temyiz edilmesi halinde Yargıtay, konuyu 2 ay içinde kesin olarak karara bağlayacak.
 
 
 
İşçinin, işsiz kalması halinde sendika üyeliği 1 yıl boyunca sürecek.
 
 
 
İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği iddiasıyla açılacak davada, feshin nedenini ispat yükümlülüğü işverene ait olacak.
 
 
 
Sendika ve konfederasyonların mali denetimleri, yeminli mali müşavirlerce yapılacak.
 
 
 
İŞKOLU BARAJI YÜZDE 3’E DÜŞÜYOR
 
 
 
Kanuna göre, işkolu barajı yüzde 10’dan yüzde 3’e düşürülüyor.
 
 
 
Sendika, işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde 3’ünün üyesi bulunması şartıyla, iş yerinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde 40’ının kendi üyesi bulunması halinde toplu iş sözleşmesi yapabilecek.
 
 
 
İşletmede birden çok sendikanın yüzde 40 veya fazla üyesi varsa, başvuru tarihinde en çok üyeye sahip sendika, toplu iş sözleşmesi yapacak.
 
 
 
KADEMELİ GEÇİŞ
 
 
 
Cumhurbaşkanı Gül’ün onayladığı kanuna göre, iş kolunda en az yüzde 3 üye şartı; Ekonomik ve Sosyal Konsey’e üye konfederasyonlara bağlı işçi sendikaları için Ocak 2013 istatistiğinin yayımı tarihinden 1 Temmuz 2016’ya kadar yüzde 1; 1 Temmuz 2018’e kadar ise yüzde 2 olarak uygulanacak.
 
 
 
15 Eylül 2012’ye kadar kurulmuş ve Ekonomik ve Sosyal Konsey’e üye konfederasyonlara üye olmuş işçi sendikalarının, Ocak 2013 ’e kadar yapacakları yetki tespit talepleri, iş yeri ve işletme çoğunluğuna göre bakanlıkça sonuçlandırılacak.
 
 
 
Kanunun yürürlük tarihinden öne başlamış toplu iş sözleşmesi görüşmeleri ve toplu iş uyuşmazlıkları da eski kanuna göre sonuçlandırılacak.
 
 
 
GREV VE LOKAVT YASAKLARI
 
 
 
Can ve mal kurtarma ile defin işlerinde, mezarlıklarda, petrokimya işlerinde, bankacılık hizmetlerinde, Milli Savunma Bakanlığı ile Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığınca doğrudan işletilen iş yerlerinde, kamu kuruluşlarınca yürütülen itfaiye ve şehir içi toplu taşıma hizmetlerinde, hastanelerde grev ve lokavt yapılamayacak.
 
 

Bu haber 1,137 defa okundu.