YÖNETİCİLER VE İK ÇALIŞANLARI İÇİN SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI

22 Şubat 2013 16:00 tsi
YÖNETİCİLER VE İK ÇALIŞANLARI İÇİN SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI ARKHE EĞİTİM TARAFINDAN DÜZENLENEN EĞİTİMDE SGK MEVZUATINDAKİ GÜNCEL VE ÖNEMLİ KONULAR ELE ALINACAK..

·        YÖNETİCİLER VE İK ÇALIŞANLARI İÇİN SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI

 

• Eğitmen: Dr. Resul KURT

·         SGK E. Başmüfettişi

·         Star ve Dünya Gazeteleri Köşe Yazarı

• EĞİİTM TARİHİ: 23 MART
• Kişi Sayısı: Maksimum 35 Kişi
• Eğitim Süresi: 1 Gün

 

·      Sosyal Güvenlikte Temel Kavramlar

-       İşveren, İşveren Vekili, İşçi Kavramları 

-       Asıl İşveren - Alt İşveren (Taşeron) Uygulamaları

·      İş Ve Sosyal Güvenlikte Rapor Ve Yasal Haklar

-       İşyeri Ve Sigortalıların Bildirim Ve Tescili

-       Sağlık Raporu Alınmasında Koşullar Ve Raporlu İşçilerin Yasal Hakları

-       Çalışan Kadınların İş Kanunun Ve SGK Mevzuatındaki Yasal Hakları

-       Geçici İş Göremezlik

-       Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi Ve Sigortalılığın Sona Ermesi

·      Sosyal Güvenlikte Bildirimler

-       İşyeri Ve Sigortalıların Bildirim Ve Tescili

-       Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi, SGK İşten Çıkış Nedenleri Ve Sigortalılığın Sona Ermesi

-       İşyeri, İşyerinin Bildirilmesi, Devri, İntikali Ve Nakli

-       Sosyal Güvenlik Reformu İle Eksik Gün Bildirimi Yapılması Ve Son Değişiklikler

-       Personele Ödenen Hangi Kazanç Türlerinden SGK Primi Alınmayacak?

-       Personele Yapılan Hangi Ödemelerden Sigorta Primi Kesilecek, Hangilerinden Kesilmeyecek?

-       Sigorta Priminde Günlük Kazanç Sınırlarının Belirlenmesi

-       SGK Çalışmazlık Bildirimi Girişi Ve Raporlu Sigortalının Bildirimi

-       Bir Kişi Birden Fazla İşyerinde Çalışabilir Mi?

-       Prim Oranları, Prim Belgeleri Ve İşyeri Kayıtlarının Geçersiz Sayılmasında Uygulanacak Para Cezaları?

-       Ücret Tediye Bordrosunun Düzenlenmesi Ve İşyeri Kayıtları İle Mutabakatının Önemi

-       İşyeri Kayıtlarının İbrazında Nelere Dikkat Edilmeli?

-       Part Time Çalışan İşçilerde Neler Değişti?

-       Doğum İzninde Neler Değişti?

-       Erken Doğum Yapan Kadınlara Getirilen Yeni Haklar

-       Doğum Yapan Kadınların Hakları

-       Çırak Ve Stajyerlerde Durum?

-       Torba Kanun Sonrasında Çırak Ve Stajyer Ücretleri Nasıl Belirlenecek?

-       Genel Sağlık Sigortasında Neler Değişiyor?

-       Sağlık Yardımlarından Yararlanma Koşulları

-       İş Kazalarının Bildirimi Ve İş Kazasında Hukuki Sonuçlar

-       Stajyer Üniversite Öğrencilerinin Ücret Ve Sosyal Güvenlik Durumu?

-       Bordro Üzerinden Yapılacak Kesintiler

-       Ücret Hesaplama

-       Sakatlık İndirimleri

-       Fazla Mesai Ve Yan Ödemeler

-       Personele Ödenen Hangi Kazanç Türlerinden SGK Primi Alınmayacak?

-       Personele Yapılan Hangi Ödemelerden Sigorta Primi Kesilecek, Hangilerinden Kesilmeyecek?

-       Sigorta Priminde Günlük Kazanç Sınırlarının Belirlenmesi

-       Prim Oranları, Prim Belgeleri Ve İşyeri Kayıtlarının Geçersiz Sayılmasında Uygulanacak Para Cezaları?

-       Ücret Tediye Bordrosunun Düzenlenmesi Ve İşyeri Kayıtları İle Mutabakatının Önemi

-       İşyeri Kayıtlarının İbrazında Nelere Dikkat Edilmeli?

-       İşyeri Kayıtlarının Saklanma Süresi

-       SGK Teftişlerinde Nelere Dikkat Edilmeli?

-       Primlerin Ödenmesi

-       İşe İade Davasında SGK'na Yapılacak Bildirimler,

-       SGK Prim Teşvikleri,

·      Sosyal Güvenlik Kurumu İdari Para Cezalarına İtiraz

-       SGK Tarafından Verilecek İdarî Para Cezaları Nelerdir?

-       Hangi Durumlarda İdarî Para Cezası Uygulanacak?

-       İdari Para Cezalarına İtirazlar Nasıl Yapılacak?

-       Hangi Durumlarda Para Cezalarına İtiraz Edilmelidir?

-       Torba Kanunla İdari Para Cezalarında Hangi Değişiklikler Yapıldı?

·      İş Sözleşmesinin Sona Erdirilmesi Ve SGK'na Yapılacak Bildirimler

-       Fesih Nedenleri

-       İkale Sözleşmesinde Dikkat Edilecek Hususlar Ve SGK'na Bildirim

-       İşçinin Davranışlarından Doğan Geçerli Nedenler

-       İşçinin Yetersizliğinden Doğan Geçerli Nedenler

-       İşyerinden Kaynaklanan Geçerli Nedenler

-       Geçerli Neden Sayılmayacak Haller

-       Sözleşmenin Feshinde Usul

-       Feshin Yazılı Yapılması

-       Fesihte Sebep Gösterme Kuralı

-       Savunma Hakkı,

-       Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları

-       İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı

-       İşverenin Haklı Nedenle Derhal (Tazminatsız) Fesih Hakkı

-       Derhal Fesih Hakkını Kullanma Süresi

-       İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Hukuki Sonuçları (İhbar Ve Kıdem Tazminatı, İzin Ücreti Ödenmesi, İbraname,  İşten Ayrılış Bildirgesi Ve Diğer Bildirimler)

-       İş Güvencesi Kapsamında İşe İade Edilen İşçi İçin SGK'na Yapılacak Bildirimler

 

KATILIM BİLGİLERİ:                                   • Eğitimimiz 10:00-17:00 saatleri arasında Taksim Titanic City Otel de gerçekleşmektedir. • Katılım için Kayıt Formu doldurulması ve tarafımıza gönderilmesi gerekmektedir. • Eğitim kişi başı katılım bedeli 375 TL + KDV dir Eğitim bedelinin, eğitim tarihinden 2 iş günü önce Arkhe Eğitim Danışmanlık' ın Garanti Bankası hesabına yatırılması ve dekontun tarafımıza iletilmesi gerekmektedir.   • Eğitim bedeline, eğitim dokümanları, sertifika, öğle yemeği ve ara ikramlar dahildir. • Arkhe Eğitim gerektiğinde eğitim mekanını veya eğitmeni değiştirme, programı iptal etme veya erteleme hakkını saklı tutmaktadır.

 

Arkhe Eğitim

Bayar Cad. Sinan Sok. No:8/13 Sahrayıcedid-Kadıköy / İSTANBUL

Tel:0216 372 53 20 Faks:0216 372 53 20

Web:www.arkheegitim.com

Bu haber 2,663 defa okundu.