Mesleki
Eğitimler Nasıl Yapılacak?
Dr.
Adnan AĞIR Ph. D.
GİRİŞ: Çalışma
hayatında mesleki eğitimler öteden beri hep tartışılmıştır. 5/6/1986 tarihli ve
3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ile ülkemizde meslek eğitimleri verilmeye
başlanmıştır. Milli Eğitim Bakanlığı da örgün ve yaygın eğitim kurumları
aracılığı ile bunu başarmaya çalışmış ancak tam başarılı olduğu söylenemez.
GELİŞMELER: 2008-2009
yıllarında Tuzla tersaneler bölgesinde meydan gelen ölümlü iş kazalarının
sayısının artması üzerine toplumun dikkatleri buraya çevrilmişti. Tam da bu
sırada 4857 sayılı İş Kanununda bir değişiklik yapıldı ve ağır ve tehlikeli
işlerde çalıştırılacak kişilerde mesleki eğitim alma şartı getirildi.
YENİ MEVZUAT: 6331 sayılı İş
Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 17. maddesinin 3. fıkrasında mesleki eğitim
alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde,
yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenler çalıştırılamaz
hükmü bulunmaktadır. Bu Kanun hükmüne göre çıkarılan yönetmelik ise, 13.7.2013
tarihli ve 28706 sayılı Resmi Gazetede yayımlandı.
MESLEKİ EĞİTİM
İLE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMİ AYNI ŞEYLER DEĞİLDİR: İşverenler
genellikle eğitim denilince çalışanlara verilen iş sağlığı ve güvenliği eğitimi
ile mesleki eğitimi birbiri ile karıştırmaktadır. İş sağlığı ve güvenliği
eğitimleri zaman içinde tekrar edilen bir eğitimken, mesleki eğitimi bir kez
almak yeterli olmaktadır. Yani çalışanın mesleki eğitimi varsa emekli oluncaya
kadar geçerlidir.
MESLEKİ EĞİTİMİ
KİMLER VEREBİLİR?
1-Milli
Eğitim Bakanlığının yaygın ve örgün bütün eğitim kurumları.
2-İŞKURun
yetkilendirdiği eğitim kurumları.
3-Milli
Eğitim Bakanlığınca 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu kapsamında
yetkilendirilen özel eğitim kurumları.
4-Mesleki
Yeterlilik Kurumunca yetkilendirilmiş eğitim kurumları.
5-Milli
Eğitim Bakanlığının onayını almak şartıyla; kamu kurumu niteliğindeki meslek
kuruluşları örneğin Türk Tabipleri Birliği, Türk Mühendis ve Mimar Odaları
Birliği, eğitim amaçlı vakıf ve dernekler, işçi ve işveren sendikaları ile
ticari şirketler.
Buraya
kadar verilen örneklere göre eğitim verecekler yürürlükteki Talim Terbiye
Kurulu Başkanlığının kararlarına uygun saatlere göre müfredatı uygulamak
zorundadır. Ancak, 1.1.2013 tarihinden önce işe başlayanlara yine MEB ile
yapılacak protokol kapsamında 32 saatlik eğitimler de geçerli sayılacaktır.
MESLEKİ EĞİTİM
BELGESİ OLMAMANIN CEZASI NEDİR? İşyeri çok tehlikeli veya tehlikeli
sınıfta yer alıyorsa burada çalışanlar da eğer çok tehlikeli ve tehlikeli bir
iş yapıyorsa mesleki eğitim belgesini ibraz etmek durumundadır. Aksi takdirde
çalışan başına 1.078 TL idari para cezası uygulanacaktır.
İŞVERENLER NE
YAPMALI?
1-Öncelikle
işyeri SGK sicil numarasında işyerinin tehlike sınıfını bilmelidir. Eğer, az
tehlikeli bir sınıfa yer alıyorsa mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunmamaktadır.
Örneğin banka, ofis gibi.
2-Tehlikeli
ve çok tehlikeli sınıfta yer alan bir işyerinde öncelikle bütün çalışanların
özlük dosyalarındaki eğitim durumları incelenmelidir. Eğer mühendis, tekniker
ya da teknisyenlik gibi okullardan mezunsa zaten bunlar mesleki eğitimli
sayılmaktadır.
3-Yaptığı
iş tehlikeli veya çok tehlikeli ise mutlaka mesleki eğitim aldırılmalıdır.
SONUÇ VE
ÖNERİLER:
Mesleki eğitim nedeniyle cezai durumla karşılaşmamak için öncelikle
çalışanlardan kimlerin mesleki eğitim almadıklarının tespiti gerekir. Ardından
bu kişilerin yaptığı işe bakılıp tehlikeli ve çok tehlikeli bir iş yapıp
yapmadıklarına göre mesleki eğitim almalarının sağlanması gerekmektedir.
Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.
Yorumlar
+ Yorum Ekle