En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
23 Haziran 2016

GSS borçluları dikkat!



Dr.Resul KURT

info@resulkurt.com

twitter/resulkurt34


 

                                                        GSS borçluları dikkat!

 

Star

 

Genel Sağlık Sigortası (GSS) uygulamasına göre, işçi/çalışan olup 4/a (SSK) sigortalısı olanların prim borcu ödeme yükümlüsü, yanlarında çalıştıkları işverenlerdir. 4/a (SSK) sigortalıları için, sağlıktan yararlanmanın önemli koşulu geriye dönük bir yıl içerisinde en az 30 günlük sigortalarının bulunmasıdır.

Bu noktada, part time çalışanlar için sorun devam ediyor. Part time çalışanlar, halen prim ödeme gün sayısını 30’a tamamlamak zorundadır. Eğer bu çalışmadan dolayı borçları varsa, sağlık hizmetlerinden faydalanamıyor.

Genel Sağlık Sigortası yardımlarından yararlanabilmeleri için borcu olmaması gerekenler ise, kendileri borçları ödemekle yükümlü kılınan kişilerdir.

- 4/b (Bağ-Kur) kapsamında sigortalıların,

- Sadece genel sağlık sigortasına tabi olup gelir testi sonucu aylık geliri asgari ücretin üçte birinden fazla çıktığı için primlerini kendileri ödemesi gerekenlerin,

- Tarım veya orman işlerinde hizmet akdiyle süreksiz olarak çalışmaları nedeniyle 5510 sayılı Kanunun Ek 5’inci maddesi kapsamında sigortalı olanların,

- 5510 sayılı Kanunun Ek 6’ncı maddesi kapsamında sigortalı olan ticari taksi, dolmuş ve benzeri nitelikteki şehir içi toplu taşıma aracı şoförleri ile düşünür, yazar ve sanatçıların

60 günden fazla prim ve prime ilişkin her türlü borcunun bulunmaması gerekmektedir.

1 Ekim 2015 tarihli Mükerrer Resmi Gazete yayımlanan 2015/8106 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile genel sağlık sigortası prim borcu olanlara 31 Aralık 2015 tarihine kadar borcu olmama şartı aranmamış sağlık yardımlarından yararlanma imkanı getirilmişti. Bu istisnadan; 4/b (Bağ-Kur) kapsamında sigortalı olanlar ve sosyal güvencesi olmayıp sadece genel sağlık sigortasına tabi olanlar (60/g) (gelir testi yaptıranlar da dahil olmak üzere) olanlar faydalanmıştı.

Bakanlar Kurulu söz konusu süreyi 2015/8300 sayılı kararı ile 30 Haziran 2016 tarihine kadar uzatmış ve borçların ödenmesi için de dolaylı yoldan süre tanımıştı.

Ancak, 30 Haziran tarihinden sonra, genel sağlık sigortası prim borcu olanlar sağlıktan faydalanmayacak.

15 yıl 3.600 günde başlangıç tarihi önemli

Mevcut kıdem tazminatı düzenlemesine göre,

Yaş dışındaki diğer şartları tamamlayarak, yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanılmaktadır.

Daha çok bilinen adıyla ‘kıdem tazminatı alabilir yazısı’ ya da ‘15 yıl 3.600 gün yazısı’ için temel şart, 8.9.1999 tarihi öncesi sigortalı olunması ve 15 yıllık sigortalılık süresinin doldurulmasıdır.

8.9.1999 veya sonrası ilk işe giriş tarihi olanlar, SSK kapsamında 25 yıl sigortalılık süresi ve 4.500 prim günü ve kadınlar için 58; erkekler için ise 60 yaş şartıyla emekli olabilmektedir.

Sigorta girişi 30.04.2008 tarihinden sonra olanlar ise SSK şartlarında en erken 5.400 günle emekli olabilmektedir.

Dolayısıyla, 8.9.1999 sonrası sigorta girişi olan kişiler, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3.600 günü doldurmasına rağmen, kıdem tazminatı alarak işten ayrılamamaktadır.


Bu yazı 5,506 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 26 Nisan 2024 Stajyer çalıştırma yükümlülüğüne uymayan işverene ceza var!
    • 23 Nisan 2024 İşe başlama eğitimi şart
    • 19 Nisan 2024 Belediye başkanlarının sosyal güvenliği nasıl olacak?
    • 19 Nisan 2024 Belirli süreli iş sözleşmesinin kurulma esasları
    • 16 Nisan 2024 ''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
    • 12 Nisan 2024 İşçilerin mazeret izinleri
    • 9 Nisan 2024 Bayramda çalışana ilave ödeme var!
    • 5 Nisan 2024 Telafi çalışması
    • 5 Nisan 2024 İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
    • 2 Nisan 2024 Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    6,742 µs