Başlangıcınız staj sigortası değilse hizmet tespit davası açabilirsiniz

Başlangıcınız staj sigortası değilse hizmet tespit davası açabilirsiniz

Sözcü

2 Nisan 1977 doğumluyum. İlk işe başlangıcım 1996 yılında. Sigorta giriş kartı da var fakat SGK’dan hizmet dökümü aldığımda başlangıç tarihim yok, şimdiki işyerimin başlangıç tarihi var. Ne yapmam gerekiyor? Cemal

SGK sisteminde yapılan güncelleme sonrasında hizmet dökümlerinde ilk işe giriş tarihi bölümünde staj veya çıraklık sigortası başlangıç tarihi yer alıyor, ancak bu dönemde sadece iş kazası, meslek hastalığı ve hastalık sigortası primi ödenip, emeklilik için gerekli olan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına prim ödenmediğinden, emeklilik açısından sigorta başlangıcı ve sigortalılık süresi olarak kabul edilmiyor. Sigortalılık süresinin başlangıcı, ilk defa uzun vadeli sigorta kollarına prim ödenmeye başlandığı tarih kabul ediliyor. Ancak çıraklık veya staj döneminde verilen sigorta numarası, tüm çalışma süresinde kullanılıyor.

1996 yılındaki sigorta başlangıcınız çıraklık ya da staj sigortası değilse hizmet tespit davası açabilirsiniz. Çalıştığınızı her türlü delil ve tanık ifadeleri ile ispatlamanız halinde, bildirilmeyen sigortalılık sürelerini kazanırsınız.

Mahkeme kararının idare tarafından yerine getirilmemesi

Sosyal güvenlik uygulamalarına ilişkin aydınlatıcı yazılarınızı ilgi ile takip etmekte ve yararlanmaktayım. 26 Haziran 2016 tarihli SÖZCÜ Gazetesinde "Mustafa Bayülken" isimli okurunuza verdiğiniz "SGK da tasarının yasalaşmasını bekliyor" başlıklı yazınızla ilgili 3 sorum olacak.

1- Otuzsekizbuçuk yıl hizmetin ardından 2007 yılında kamudan emekli oldum. İdare mahkemesinin lehime verdiği kararın bir suretini eklediğim dilekçemi SGK'na verdim ve ikramiye farkımın tarafıma ödenmesini talep ettim. Mahkeme kararının bana tebliğ edildiği tarihte (16 Haziran 2016) SGK'na da tebiğ edilmiş olacağı dikkate alındığında en geç Temmuz ayı sonuna kadar tarafıma ödenmesi gerekir diye düşünüyorum (İd. Yarg. Usulü K. Md.28). Kanunlar geriye dönük biçimde uygulanamayacağına göre; tasarı yasalaşsa bile, dava açıp kazanmış emekliler için uygulanmaması gerekmez mi? Tasarının hak kayıplarına yol açacak hükümler içerdiğini basından izliyoruz.

2- SGK yargı kararının kendisine tebliğinden itibaren 30 gün içerisinde gereğini yapmak zorunda olduğuna göre, bu süre bitimine kadar ödenmemesi halinde ikramiye farklarımı icra yoluyla tahsil edebilir miyim?

3- Aynı tarihli köşenizde "Ş. Ece" isimli okurunuza verdiğiniz yanıtta "30 yılı aşan tam yıl sayısı"nın esas alındığını belirtmişsiniz. Bu durumda bana yalnızca 8 yıl için mi ikramiye farkı ödenecek? İleri Aydın

1- Tasarıda ilk derece mahkeme kararlarının gereği ile ilgili bir açıklama yok. Mahkeme kararının gereğinin İdari Yargılama Usulü Kanunu (İYUK)’nun 28. maddesi hükümlerine göre yerine getirilmesi gerekir. Ancak polis ve astsubay intibakları dolayısıyla SGK’nın ilgili biriminin yoğunluğu nedeniyle ödemelerin yapılamadığı şeklinde duyumlar var. Tasarı, mahkeme kararına göre yapılan hesaplamaya göre hak kaybına yol açmıyor, ancak ikramiye farkının 7.500 TL’yi aşan kısmının kanuni faiziyle de olsa bir yıl sonra ödenmesinin öngörülmesi nedeniyle mağduriyete sebep oluyor.

2- İYUK’un 28. maddesine göre, davacının veya vekilinin yazılı şekilde bildireceği banka hesap numarasına, bildirim tarihinden itibaren 30 gün içinde yatırılmaması halinde, genel hükümler dairesinde infaz ve icra olunabilir; eylemde bulunulmayan hallerde idare aleyhine Danıştay ve ilgili idari mahkemede maddi ve manevi tazminat davası açılabilir.

3- Emekli ikramiyesi tam hizmet yılları için ödenmekte olup, 8 yıl için ikramiye farkı alırsınız.

Bu yazı 8,047 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.