En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
30 Mart 2018

İlave istihdama teşvik geldi!



Dr.Resul KURT

İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK

info@resulkurt.com


 

                            İlave istihdama teşvik geldi!

 

Dünya 

İşverenlerin ve sigortalıların beklediği 7103 sayılı Torba Yasa Resmi Gazete'de yayımlandı. Çalışma hayatını önemli alanlarda destekleyen kanun; başta genç, engelli ve kadın işsizliğinin önlenmesi olmak üzere tasarruf ihtiyaçlarına da cevap verecek.

Ayrıca 2018 yılı milli istihdam hedefine ulaşılması için torba yasa da düzenlenen istihdam teşvikleri de çok önemli.

Torba yasanın işverenlerce beklenen en önemli düzenlemesi ilave istihdam desteği ile istihdamda önemli bir artış olması bekleniyor. 1/1/2018 ile 31/12/2020 tarihleri arasında işe alınan sigortalılar için sigorta prim desteği verilecek. Destek tutarı hesabında sigortalı ve işveren hissesi primleri birlikte dikkate alınacaktır.

Teşvikten yararlanmak hem sigortalının hem de işverenin için belirli şartları sağlanması gerekiyor. İşe alınacak sigortalının öncelikle İŞKUR’a kayıtlı işsiz olması gerekiyor. Sigortalının işe alındığı tarihten önceki son üç aylık dönemde 4/a, 4/b (isteğe bağlı hariç) ve 4/c kapsamında 10 günden fazla sigortalı bildirilmemiş olmalıdır.

Sigortalıların işe alındıkları yıldan bir önceki takvim yılında bildirilen sigortalı sayısına ilave olmaları da esastır. Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar ve yurtdışında çalışan sigortalılar hakkında ilave istihdam desteği uygulanmayacak. İşverenler ise destekten yararlanmak için yasal belgeleri süresi içerisinde SGK’ya verilmesi, primleri yasal süresinde ödemesi, SGK borçlarının bulunmaması, borcu varsa SGK borçlarını tecil, taksitlendirme ve yapılandırmış olmaları gerekir. Sahte ve kayıt dışı sigortalı çalıştırdığı tespit edilen işverenler, teşviklerden kademeli yasaklama hükümleri çerçevesinde destekten mahrum edilecek.

Bu şartları sağlayan işverenler, işe aldıkları sigortalılardan dolayı prim teşvikinden 12 ay süreyle yararlanabilecek. Ancak işe alınan sigortalılar kadın, engelli ve genç ise bu durumda destek süresi uzatılacak. İşe giriş tarihi itibariyle 18 yaşından kadınlar için 18 ay; işe giriş tarihi itibariyle 18 yaşından büyük 25 yaşından küçük erkekler için 18 ay; İŞKUR’a kayıtlı engelliler için 18 ay süreyle teşvikten yararlanabilecek. Destek süresi 2020 yılının Aralık ayını aşamayacak. Destek tutarı hesabında sigortalı ve işveren hissesi primleri dikkate alınacak. İmalat ve bilişim sektörüne özgü olarak destek tutarı, sigortalının bildirilen prime esas kazanç tutarı üzerinden hesaplanacak.

Ancak işverene sağlanacak destek tutarı, günlük brüt asgari ücret x sigortalının prim ödeme gün sayısı sonucu bulunacak tutarı geçemeyecek. Diğer sektörlerde destek tutarı, brüt asgari ücret (prime esas kazanç alt sınırı) üzerinden hesaplanacak. Destek tutarı hesaplandıktan sonra işverenlerin SGK’ya ödeyecekleri tüm prim borçlarından mahsup edilecek.



Bu yazı 1,622 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 26 Nisan 2024 Stajyer çalıştırma yükümlülüğüne uymayan işverene ceza var!
    • 23 Nisan 2024 İşe başlama eğitimi şart
    • 19 Nisan 2024 Belediye başkanlarının sosyal güvenliği nasıl olacak?
    • 19 Nisan 2024 Belirli süreli iş sözleşmesinin kurulma esasları
    • 16 Nisan 2024 ''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
    • 12 Nisan 2024 İşçilerin mazeret izinleri
    • 9 Nisan 2024 Bayramda çalışana ilave ödeme var!
    • 5 Nisan 2024 Telafi çalışması
    • 5 Nisan 2024 İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
    • 2 Nisan 2024 Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,069 µs