Sözcü Gazetesi
Sezgin Özcan
22 Ocak 2019
Asgari ücretin altında ücret ödenebilir mi?
Asgari ücretin altında ücret ödenebilir mi?
4/c statüsünde memur emeklisiyim. 4-5 yıldır bir inşaat şirketinde belirsiz süreli sözleşme kapsamında birinci dereceden sorumlu inşaat mühendisi olarak çalışmaktayım. Sigortam şirket tarafından ödenmektedir. Geçen sene asgari ücret net 1.603 lira olmasına rağmen bana ödenen maaş aylık 1.550 lira net olmuştur. Evvelki yıllarda da hep asgari ücretin altında aylık aldım. Ele geçen aylık net maaş tutarının net asgari ücretin altında bir rakam olması doğru olabilir mi? Çalıştığım şirketten ayrıldığım veya işten çıkarıldığım takdirde kıdem tazminatı hakkım var mıdır? Varsa kriterleri nedir?
2018 yılında 1.603 lira asgari ücret, tüm sigorta kollarına tabi bekâr asgari ücretlinin asgari geçim indirimi dahil ücretidir. Emekli çalışan olarak ücretinizden yüzde 14 sigorta primi ve yüzde 1 işsizlik sigortası primi yerine yüzde 7,5 oranında sosyal güvenlik destek primi kesildiğinden, bekâr asgari ücretli için belirlenen asgari geçim indiriminden yararlandırılsanız dahi net ücretinizin 1.732,51 lira olması gerekir. Bu tutar yılsonunda vergi diliminden dolayı 1.638,64 liraya iner. Ama hiçbir zaman 1.550 lira olmaz.
Asgari ücretin altında ücret ödenmesi Kanun ile yasaklanmış ve asgari ücretin altında ödeme yapan işveren için idari para cezası öngörülmüştür. İş Kanununun 102. maddesine göre, belirlenen asgari ücreti işçiye ödemeyen veya eksik ödeyen işverene, bu durumda olan her işçi ve her ay için verilecek idari para cezası tutarı 2018 yılı için 191 lira, 2019 yılı için 236 liradır.
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için iş sözleşmesinin, 1475 sayılı (eski) İş Kanununun 14. maddesinde sayılan kıdem tazminatına hak kazandıran nedenlerden birine bağlı olarak sona ermiş olması gerekir. Emekli çalışan olarak kıdem tazminatına hak kazanabilmeniz için iş sözleşmenizin, işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunun 25. maddesinde sayılan ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışınız dışında bir nedenle veya sizin tarafınızdan 24. maddede sayılan haklı nedenlerle sona erdirilmesi gerekir.
İş Kanununun 24. maddesinin II/e bendine göre, işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. Öncelikle ücretinizin asgari ücret üzerinden hesaplanarak ödenip ödenmediğini araştırın. Gerçekten ücretiniz asgari ücret üzerinden hesaplanıp ödenmiyorsa, iş sözleşmenizi yukarıda belirttiğim Kanun hükmüne göre haklı nedenle feshedip, kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.
Askerlik borçlanması hangi durumda emeklilik tarihini değiştirir?
16 Aralık 1969 doğumluyum. 15 Aralık 1986 sigorta başlangıcım, halen çalışıyorum. Ne zaman emekli olabilirim? Aralık 1989’da askere gittim, 18 ay askerlik yaptım. Askerlik borçlanması yapsam emeklilik tarihim değişir mi?
Borçlanılan sürelere ilişkin prim gün sayıları, borçlanılan ilgili aylara maledilmekte olup, borçlanılan sürenin sigorta başlangıç tarihinden önceki süreye ait olması halinde sigorta başlangıç tarihi, borçlanılan süre kadar geriye götürülür. Buna göre de emeklilik tarihinin değişmesi söz konusu olabilir.
Askerliğinizi ilk defa sigortalı olduğunuz tarihten sonra yaptığınızdan, askerlik borçlanması sigorta başlangıcınızı geri götürmez, dolayısıyla emeklilik şartlarınız değişmez, sadece 1989-1990 yılları için prim günü kazanırsınız.
Emeklilik için 25 yıl sigortalılık süresi, 5375 prim günü ve 50 yaş şartlarına tabisiniz. Prim gününüz yeterli ise 50 yaşınızı dolduracağınız 16 Aralık 2019 tarihinde emekli olmaya hak kazanırsınız. Prim gününüz yeterli değilse, eksik prim gününüz için askerlik borçlanması yapabilirsiniz.
Bu yazı 1,621 defa okundu.
Diğer köşe yazıları
Tüm Yazılar
-
27 Mayıs 2022
Emlak vergisi muafiyetinde brüt alan hesabı
-
19 Nisan 2022
Primlerimi geri alabilir miyim?
-
4 Mart 2022
Vergi kaydına bağlı geriye dönük Bağ-Kur tescili
-
6 Kasım 2021
Emekliliğe yılbaşından önce mi sonra mı başvurmak avantajlı?
-
26 Ekim 2021
Geçmişe dönük Bağ-Kur tescili ve ihya yapılabilir mi?
-
3 Mayıs 2021
Emeklilik sonrası çalışma, emekli aylığına katkı sağlar mı?
-
17 Mart 2021
İsviçreden isteğe bağlı prim ödenebilir mi?
-
14 Mart 2021
Staj sigortası doğum borçlanmasında başlangıç sayılır
-
23 Şubat 2021
Banka çalışanı kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir mi?
-
12 Şubat 2021
Kısa çalışma emeklilik tarihini öteler mi?
-
15 Aralık 2020
Bağ-Kur prim borçları sildirilebiliyor mu?
-
21 Ağustos 2020
Yaş beklerken baba üzerinden sağlık yardımı alınabilir mi?
-
11 Ağustos 2020
Yurtdışı borçlanması emeklilik statüsünü etkiler mi?
-
5 Ağustos 2020
Şirket ortağı SSK statüsünden emekli olabilir mi?
-
10 Temmuz 2020
Kısa çalışma ödeneğiniz temmuz ayında da devam eder
-
5 Temmuz 2020
Kısa çalışma kimler için uzadı?
-
30 Haziran 2020
Eksik prim yatırılması fesih sebebi sayılır mı?
-
26 Haziran 2020
Ücretsiz izin emekli çalışana fesih hakkı verir mi?
-
23 Haziran 2020
Çalışan, esnek çalışmayla haklarını kaybedecek
-
16 Haziran 2020
Kıdem tazminatında kazanılmış haklar
Yorumlar
+ Yorum Ekle