Evlenen kadın işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir

Evlenen kadın işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir

10 Ocak 1976 doğumluyum. 1 Eylül 2000’den beri 4/a statüsünde özel bir kurumda çalışıyorum. İlk ve tek işyerimdir. Başka bir yerde çalışmadım. 1 Nisan 2018’de evlendim. 23 Ocak 2019’da doğum yaptım, o tarihten beri raporluyum. Uzun vadeli prim gün sayım 6586. Kıdem tazminatımı hangi durumlarda talep edebilirim ve nasıl başvuru yapmam gerekir?

Emekliliğiniz için gereken yaş dışındaki şartları sağlamış olma haline bağlı olarak kıdem tazminatına hak kazanarak işten ayrılabilmeniz için 7000 prim gününü veya 25 yıllık sigortalılık süresini tamamlamalısınız.

İş sözleşmesinin feshine bağlı olarak kıdem tazminatına hak kazanabilmeniz için İş Kanununun 25. maddesinde sayılan ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışınız dışında bir nedenle işveren tarafından işten çıkarılmanız ya da İş Kanununun 24. maddesinde sayılan haklı nedenlerden birine bağlı olarak işten ayrılmanız gerekir.

Bunların dışında, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılan kadın kıdem tazminatına hak kazanabiliyor. 1 Nisan 2019 tarihine kadar bu gerekçeyle işten ayrılabilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.

Yukarıda belirttiğim gerekçelerden hangisine bağlı olarak işten ayrılacaksanız, o gerekçeyi işverene vereceğiniz işten ayrılma dilekçenizde belirtmeniz ve gerekçenize ilişkin belgenizi (SGK’dan alınacak kıdem tazminatı alabilir yazısı, evlilik cüzdanı fotokopisi gibi) dilekçenize eklemeniz yeterli olacaktır.

İhbar tazminatı için vergi iadesi yok

12 Aralık 2017 tarihinde karşılıklı sonlandırma kapsamında kıdem ve ihbar tazminatımı alarak ayrıldım. Oniki yılık çalışmam karşılığında kıdem tazminatı tavanından tarafıma ödeme yapıldı. Yalnız kıdem tazminatımdan vergi kesilmeyip, ihbar tazminatımdan yüzde 35 vergi kesildi. Bu durumda yüzde 35'e denk gelen 8.860 lira vergiyi iade olarak alabilir miyim?

Karşılıklı sonlandırma sözleşmesi ve ikale sözleşmesi kapsamında yapılsa dahi ek tazminat niteliğinde olmayan ihbar tazminatı, normal ücret, yıllık izin ücreti, geçmiş veya mevcut dönemdeki çalışmalar karşılığı yapılan hizmet primi ve ikramiye ödemeleri ile ücret kapsamında olan benzeri ödemelerden kesilen gelir vergisinin iade edilmesi söz konusu değil. Bu bağlamda, öteden beri gelir vergisinden istisna olmayan ihbar tazminatı üzerinden kesilen vergiyi iade olarak alamazsınız.

Bu yazı 1,327 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.