En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
10 Temmuz 2020

İşçinin kıdem tazminatı tavanı arttı



Gündemin önemli konularından birisidir kıdem tazminatı. 1475 sayılı İş Kanunu ödenecek kıdem tazminatının bir yıllık miktarını en yüksek devlet memuruna (Başbakanlık Müsteşarı) ödenen bir yıllık emeklilik ikramiyesi tutarı ile sınırlandırmıştır. Son aylarda tamamlayıcı emeklilik sistemi ile yeniden tartışmaya açılan kıdem tazminatında memur maaş katsayılarının artmasıyla birlikte tavan tutar da değişti. Böylece işçiler daha fazla kıdem tazminatı alabilecekler. Kıdem tazminatı ödenebilmesi içim işçinin İş Kanunu kapsamında olması ve o iş yerinde veya işverenin iş yerlerinde bir yılını doldurması ve ayrıca iş sözleşmesinin aşağıda sayılan nedenlerden biriyle sona ermesi gerekir. Buna göre işçinin iş sözleşmesinin;

- İşveren tarafından 4857 sayılı Kanun’un 25’inci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,

Xİşçi tarafından 4857 sayılı Kanun’un 24’üncü maddesi uyarınca,

XMuvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,

XBağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;

X506 Sayılı Kanun’un 60’ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı kanunun geçici 81’inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle,

XKadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi nedeniyle,

Xİşçinin ölümü sebebiyle,

Son bulması durumunda kıdem tazminatına hak kazanılır.

İşçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.

Memur maaş katsayısına bağlı olan kıdem tazminatı tavan oranı sürekli değişmektedir.

01.07.2020- 31.12.2020 tarihleri arasında geçerli olmak üzere, aylık gösterge tablosunda yer alan rakamlar ile ek gösterge rakamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak aylık katsayısı (0,154461), memuriyet taban aylığı göstergesine uygulanacak taban aylık katsayısı (2,417699), iş güçlüğü, iş riski, temininde güçlük ve mali sorumluluk zamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak yan ödeme katsayısı ise (0,048985) olarak belirlenmiştir. Yukarıda verilen bilgiler gereğince,

Daha önce (01.01.2020- 30.06.2020 döneminde) 6730,15 TL olan kıdem tazminatı tavanı 01.07.2020- 31.12.2020 tarihleri arasında 7.117,17 TL olmuştur. ’dir.

Buna göre, 10 yıl bir işçinin kıdem tazminatı tavanının artışıyla birlikte alacağı tutarda 3.870,20.- TL artarak 71.171,70 TL olmuştur.

İş Kanunu’nda öngörülen esaslar dışında veya kıdem tazminatı tavan tutarından fazla ödeme yapılması için emir veya talimat veren veya bu yolda hareket eden özel veya kamu kurumu veya kuruluşların yönetim kurulu üyeleri, genel müdür, müessese müdürü, muhasebe müdürü gibi yetkili sorumluları hakkında, fiil daha ağır cezayı gerektiren bir suç teşkil etmediği takdirde altı aydan iki seneye kadar hapis ve ağır para cezasına hükmolunmakta iken 4857 sayılı İş Kanunu ile 1475 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenen idari para cezaları yürürlükten kaldırıldığından, buna aykırı işlem yapılması halinde herhangi bir ceza uygulanması söz konusu olmayacaktır. 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi işçiler için tavan tutar sınırlaması bulunduğu halde, 5953 sayılı Yasa’ya tabi gazetecilerin kıdem tazminatında herhangi bir tavan tutar uygulanmayacaktır. İşverenler tavan tutarın üzerindeki kısım için kıdem tazminatı ödenmeye zorlanamazlar. İşçi çok yüksek ücret alması durumunda dahi, işverenden kıdem tazminatı tavanını aşacak şekilde tazminatı isteyemez. Ancak işverenin kıdem tazminatı tavan tutarının üzerinde ödeme yapmak istemesi halinde tavanı aşan kısmın prim gibi telakki edilerek vergilendirilmesi ve sigorta primine tabi tutulması gerekecektir.



Bu yazı 1,550 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 11 Ağustos 2020 SGK bu yanlıştan dönmeli
    • 7 Ağustos 2020 Ekonomide normalleşme için vergi barışı şart!
    • 7 Ağustos 2020 Erteleme mi gelmeli, yoksa iptal mi?
    • 4 Ağustos 2020 Apartman Ve sitelere KDV indirimi şart
    • 31 Temmuz 2020 Sigortasız işçi çalıştıranlara para cezası var!
    • 28 Temmuz 2020 Bu kodlara dikkat! SGK çalışmalarınız iptal olabilir?
    • 24 Temmuz 2020 KÇÖ ve Nakdi Ücret Desteği'nden yararlanacak işçilerde eksik gün kodu
    • 24 Temmuz 2020 Dikkat, bu süreyi kaçırana ceza var!
    • 18 Temmuz 2020 Bunları yapmayana ceza var!
    • 17 Temmuz 2020 SGK işyeri dosyalarının birleştirilmesi
    • 14 Temmuz 2020 Vergi barışı gelecek mi?
    • 10 Temmuz 2020 İşçinin kıdem tazminatı tavanı arttı
    • 10 Temmuz 2020 Yüksek emekli maaşında "ABO"ya dikkat!
    • 7 Temmuz 2020 Yüksek emekli maaşı almak için ne yapılmalı!
    • 4 Temmuz 2020 İki konuya öteleme gelecek mi?
    • 3 Temmuz 2020 Kimlik bildirimine elektronik ayar geldi
    • 30 Haziran 2020 Kısa çalışmaya uzatma geldi
    • 26 Haziran 2020 VERBİS kaydını yapmayana ceza yağacak
    • 26 Haziran 2020 İş güvenliğinde 1 Temmuz sendromu
    • 23 Haziran 2020 Kıdem tazminatı'nda hangi model geliyor?
    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34




    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,008 µs