En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
5 Temmuz 2022

Kıdem tazminatında tavan arttı



1475 sayılı İş kanunu ödenecek kıdem tazminatının bir yıllık miktarını en yüksek devlet memuruna ödenen bir yıllık emeklilik ikramiyesi tutarı ile sınırlandırmıştır.

Memur maaş katsayısına bağlı olan kıdem tazminatı tavan oranı sürekli değişmektedir.

Hazine ve Maliye Bakanlığı Kamu Mali Yönetim ve Dönüşüm Genel Müdürlüğü'nün 4.7.2022 tarih ve 1342135 sayılı 9 Sıra No'lu Genelgesi ile aylık katsayısı 0,333603, taban aylık katsayısı 5,221532 ve yan ödeme katsayısı ise 0,105796 olarak açıklanmıştır.

Kıdem tazminatı tavanı 1 yıl için belirlenmesine rağmen devlet memurlarına enflasyon farkı ödenebilmektedir. Bu nedenle yıl içerisinde kıdem tazminatı tavanı 2022 yılı Temmuz ayı itibarıyla yeniden belirlenmiştir.

Bilindiği üzere, kıdem tazminatı tavanı memur maaş katsayısına göre belirlenmektedir. Memur maaş katsayıları değiştiğinde buna bağlı olarak kıdem tazminatı tavan tutarı da değişmektedir. Kıdem tazminatı tavanı 1 yıl için belirlenmesine rağmen devlet memurlarına enflasyon farkı ödenebilmektedir.

01.07.2022- 31.12.2022 tarihleri arasında geçerli olmak üzere, aylık gösterge tablosunda yer alan rakamlar ile ek gösterge rakamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak aylık katsayısı (0,333603) memuriyet taban aylığı göstergesine uygulanacak taban aylık katsayısı (5,221532), iş güçlüğü, iş riski, temininde güçlük ve mali sorumluluk zamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak yan ödeme katsayısı ise (0,105796) olarak belirlenmiştir. Yukarıda verilen bilgiler gereğince,

01.07.2022-31.12.2022 tarihleri arasında işçilere ödenecek Kıdem Tazminatının Tavanı: 15.371,40 TL'dir.

İş Kanunu'nda öngörülen esaslar dışında veya kıdem tazminatı tavan tutarından fazla ödeme yapılması için emir veya talimat veren veya bu yolda hareket eden özel veya kamu kurumu veya kuruluşların yönetim kurulu üyeleri, genel müdür, müessese müdürü, muhasebe müdürü gibi yetkili sorumluları hakkında, fiil daha ağır cezayı gerektiren bir suç teşkil etmediği takdirde altı aydan iki seneye kadar hapis ve ağır para cezasına hükmolunmakta iken 4857 sayılı İş Kanunu ile 1475 sayılı İş Kanununda düzenlenen idari para cezaları yürürlükten kaldırıldığından, buna aykırı işlem yapılması halinde herhangi bir ceza uygulanması söz konusu olmayacaktır.

4857 sayılı İş Kanunu'na tabi işçiler için tavan tutar sınırlaması bulunduğu halde, 5953 sayılı yasaya tabi gazetecilerin kıdem tazminatında herhangi bir tavan tutar uygulanmayacaktır.

İşverenler tavan tutarın üzerindeki kısım için kıdem tazminatı ödenmeye zorlanamazlar. İşçi çok yüksek ücret alması durumunda dahi, işverenden kıdem tazminatı tavanını aşacak şekilde tazminatı isteyemez. Ancak işverenin tavan tutarın üzerinde ödeme yapmak istemesi halinde tavanı aşan kısmın prim gibi telakki edilerek vergilendirilmesi ve sigorta primine tabi tutulması gerekecektir.

Buna göre, 10 yıllık çalışması olan bir işçinin kıdem tazminatı almaya hak kazanacak şekilde iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, kıdem tavanının artışıyla birlikte alacağı tutarda 153.714.- TL olmuştur.

4857 sayılı İş Kanunu'na tabi işçiler için tavan tutar sınırlaması bulunduğu halde, 5953 sayılı Yasa'ya tabi gazetecilerin kıdem tazminatında herhangi bir tavan tutar uygulanmayacaktır. 



Bu yazı 97 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 12 Ağustos 2022 Sigortasız çalışan işçi ne yapsın?
    • 5 Ağustos 2022 COVID-19 vakaları arttı, işyerlerinde hangi önlemler alınmalı?
    • 5 Ağustos 2022 Kimlik bildirmeyen işyerine ceza var
    • 2 Ağustos 2022 EYT'de çözüm yolları
    • 29 Temmuz 2022 Kimler EYT kapsamına giriyor?
    • 26 Temmuz 2022 Çalışma iznine başvuru ve değerlendirme kriterleri
    • 22 Temmuz 2022 Asgari ücrette gelir ve damga vergisi istisna tutarları
    • 22 Temmuz 2022 Ar-Ge veya tasarım merkezi gelir vergisi stopaj teşviki
    • 12 Temmuz 2022 Vergiden istisna yemek ve yol parası
    • 5 Temmuz 2022 Kıdem tazminatında tavan arttı
    • 5 Temmuz 2022 Kıdem tazminatında tavan arttı
    • 28 Haziran 2022 İyilikte Beyazay
    • 24 Haziran 2022 Sağlık çalışanlarının özlük haklarına iyileştirme geldi
    • 24 Haziran 2022 AK Parti Sosyal Politikalarında 20. Yıl
    • 21 Haziran 2022 SGK hizmet belgesinde bu harflere dikkat!
    • 14 Haziran 2022 Asgari ücret, memur ve emekli zammı
    • 10 Haziran 2022 Memurların Ek Gösterge Artışı Neleri Değiştirecek
    • 8 Haziran 2022 3600 göstergede müjde geldi
    • 5 Haziran 2022 Hangi işyerleri izin kurulu kurmak zorunda?
    • 31 Mayıs 2022 İşe iade davasında arabulucuya gitme şartı var
    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34




    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    7,987 µs