En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
23 Eylül 2022

Çalışma belgesi vermeyen işverene ceza var



İş Kanunu ile işverenlere getirilen yükümlülüklerden birisi de işçinin işten ayrılması durumunda tecrübesi ve mesleğini gösteren bir çalışma belgesinin işçiye verilmesidir.

Çalışma belgesi, işçinin iş görme edimini yerine getirirken gördüğü işin türünü, süresini ayrıca talebe bağlı olarak performans ve davranışlara ait bilgi ve belgelerin yer aldığı, bir nevi işçinin ilişkisi içerisinde sergilediği tutumun özeti manasını taşıyan bir belgedir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 28. Maddesinde;

"İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilir. Belgenin vaktinde verilmemesinden veya belgede doğru olmayan bilgiler bulunmasından zarar gören işçi veyahut işçiyi işine alan yeni işveren eski işverenden tazminat isteyebilir. Bu belgeler her türlü resim ve harçtan muaftır." Denilmektedir.

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 426. Maddesinde;

"İşveren, işçinin isteği üzerine her zaman, işin türünü ve süresini içeren bir hizmet belgesi vermekle yükümlüdür. İşçinin açıkça istemde bulunması hâlinde, hizmet belgesinde onun iş görmedeki becerisi ile tutum ve davranışları da belirtilir. Hizmet belgesinin zamanında verilmemesinden veya belgede doğru olmayan bilgiler bulunmasından zarar gören işçi veya işçiyi işe alan yeni işveren, eski işverenden tazminat isteyebilir." Denilmektedir.

Görüldüğü üzere çalışma belgesi hem İş Kanunu hem de Türk Borçlar Kanunu kapsamında verilmesi zorunlu tutulan bir belgedir.

İşten ayrılan işçiye çalışma Belgesi vermemek yahut belgeye gerçeğe aykırı bilgi yazılması hallerinde ise İş Kanunu'nun 99/1-d Maddesi uyarınca bu durumdaki her işçi için 2022 yılında geçerli olmak üzere 397 TL idari para cezası uygulanacaktır.

Bir diğer husus ise İşverene tanımlanan bu yükümlülük çalışanın talebi olmaksızın ya da fesih nedenine bakılmaksızın tüm çalışanlar için düzenlenmesi ve işçinin imzası taşıyan bir suretinin özlük dosyasında muhafaza edilmesi gerekmektedir.

Çalışma belgesinin şekli konusunda ise ilgili kanunlarda herhangi bir şart öngörülmemiştir.

Ancak çalışma belgesi işlevi bakımından işçinin yeni işverene vereceği böylece kendisi ile ilgili bir kanaate varılacağı düşünüldüğünde, eski işyerinin unvanı, işçiye ait kimlik bilgileri, işe başlama ve bitiş tarihi, çalıştığı bölüm, görevi yahut unvanı ve çalışma süresi gibi bilgilerin çalışma belgesi içeriğinde mutlaka yer alması gerekmektedir.



Bu yazı 145 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 2 Aralık 2022 Asgari ücrette hangi rakamlar konuşuluyor?
    • 29 Kasım 2022 Maden şehitlerinin dul-yetimlerine şartsız ölüm aylığı
    • 25 Kasım 2022 'EYT'lilerin eksik günleri borçlanmasında son fırsat
    • 25 Kasım 2022 Çalışanlara elektrik, doğalgaz yardımı verilmesi zorunlu mu?
    • 18 Kasım 2022 Beş soruda ?EYT
    • 18 Kasım 2022 SGK e-Tebligat uygulaması zorunlu mu?
    • 11 Kasım 2022 'Elektrik yardımından vergi alınmayacak''
    • 8 Kasım 2022 İşyeri değişikliğinde işçinin vergi matrahı devam eder mi?
    • 4 Kasım 2022 Beklenen torba yasa çıktı
    • 1 Kasım 2022 SGK elektronik tebligat yapacak
    • 28 Ekim 2022 İkale sözleşmesi ile yapılan ödemelerde yasal kesintiler
    • 28 Ekim 2022 İş kazasında vefat eden madencinin ailesine şartsız ölüm aylığı bağlanacak
    • 22 Ekim 2022 Torba yasada müjde var!
    • 18 Ekim 2022 Amasra'da hüzün var
    • 11 Ekim 2022 EYT Yasası şirketleri nasıl etkileyecek?
    • 7 Ekim 2022 Süresiz çalışma izni olan yabancıların çalışma izinlerinin yenilenmesi
    • 4 Ekim 2022 Emekli olamayan SGK'lıya toptan prim ödemesi
    • 30 Eylül 2022 Asgari ücret desteği işlemlerinde eksik borç gösterilen işyerleri
    • 30 Eylül 2022 İş güvencesinde 30 işçi şartı var
    • 27 Eylül 2022 Sigortalının yetim çocuklarına ölüm aylığı bağlanması
    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34




    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    8,135 µs