En Sıcak Konular

Cem Kılıç
Milliyet Gazetesi

Cem Kılıç
23 Eylül 2022

EYTlilerin sorularına yanıtlar



Emeklilikte yaşa takılanların (EYT) sorunlarını çözecek düzenlemeyle ilgili çalışmanın kamuoyuna açıklanması beklenirken sizlerin konuyla ilgili sorularına yanıt veriyoruz. 

Staj sigortası EYT’de geçerli mi?

Staj süresince yalnızca kısa vadeli sigorta kollarına prim ödendiği için staj yapan kişilerin staj süresince yatan sigortaları emeklilikte dikkate alınmıyor. Dolayısıyla 8.9.1999 ve öncesinde staj yapan kişiler emeklilikte yaşa takılanlar arasında yer almıyorlar.

Yıpranmanın (fiili hizmet zammı) EYT’ye etkisi olur mu?

Yıpranmanın yapılacak düzenlemeden yararlanmak anlamında sigorta girişini 8.9.1999 öncesine çekmek noktasında bir etkisi olmaz. Ancak yıpranmaya tabi çalışan sigortalıların çalışma gün sayılarının normal sigortalılara göre daha yüksek hesaplanması nedeniyle yapılacak düzenlemeden yararlanma açısından avantajlı olmaları söz konusu olabilir.

EYT’de kısmi emeklilik nasıl işliyor?

Kısmi emeklilik olarak ifade edilebilecek engellilerin emekliliği ile ilgili bir düzenleme yapılırsa engelliler de düzenlemeden yararlanabilirler. Ancak engelliler emeklilikte yaş şartına tabi olmadıkları için düzenleme ile prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık süresinde azaltmaya gidilebilir. 



Bu yazı 881 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 14 Temmuz 2025 Yapay zek? çağı ve insani gelişme durgunluğu...
    • 11 Temmuz 2025 Kişisel neden kıdem kazandırmaz
    • 7 Temmuz 2025 Unutulan aylık 5 yıla kadar alınabiliyor
    • 4 Temmuz 2025 Çocuk işçiliği ile mücadele
    • 30 Haziran 2025 Çalışan refahı, işe devamlılık
    • 23 Haziran 2025 Yabancı parayla ücret olur mu?
    • 20 Haziran 2025 Yıllık izin hakkında her şey
    • 9 Haziran 2025 Yeni mezuna GSS borcu 2 yıl yok
    • 3 Haziran 2025 Küresel işgücü krizinin eşiğinde
    • 31 Mayıs 2025 Bayram ikramiyesi kimlere ödenecek?
    • 23 Mayıs 2025 Üretken yapay zek? dört işten birini tehdit ediyor!
    • 19 Mayıs 2025 Yemek kartları için kritik karar
    • 17 Mayıs 2025 Mevsimlik işlerde yoğunlaşma var
    • 12 Mayıs 2025 Yabancı çalıştırmak hakkında her şey...
    • 10 Mayıs 2025 Kurban Bayramı ikramiyesi ne olur?
    • 5 Mayıs 2025 Aralıklı çalışanın kıdemi ve izni
    • 2 Mayıs 2025 Emekle yükselen bir gün: 1 Mayıs
    • 28 Nisan 2025 Belirli süreli sözleşmeler hakkında her şey
    • 23 Nisan 2025 Bir bayramdan daha fazlası: Çocukların Günü
    • 21 Nisan 2025 Gündelikçi sigortası hakkında her şey




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    7,386 µs