En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
31 Ocak 2023

EYT'de beklenen müjde geldi



Kamuoyunda "EYT YASASI" olarak bilinen ve 8.9.1999 öncesi işe girmiş sigortalıların yaş şartı aranmadan emekli olabilmesine imkan tanıyacak konulu Kanun Teklifi TBMM Başkanlığına sunulmuş olup, 15 gün içerisinde yasalaşması beklenmektedir.

Cumhurbaşkanımız sayın Recep Tayyip Erdoğan'ın 2022 yılın son kabine toplantısında verdiği EYT çözüm müjdesi de gerçekleşmiş olacak.

TBMM Başkanlığına sunulan Kanun Teklifi dört maddeden ibaret olup, EYT konusunu yaş aranmaması bakımından çözüme kavuşturmuştur.

EYT kanun teklifi ile SGK prim günü ve çalışma süresini dolduranlar yaş şartına tabi olmadan emekli olacak. Yani, sadece yaş şartı kalkmaktadır.

Bu teklif ilk etapta 2 milyon 223 bin çalışanı doğrudan etkileyen bir düzenleme olmuştur. Zaman içerisinde yaklaşık 5 milyon kişi emekli olabilecektir.

Kanun Teklifi aşağıdaki düzenlemeyi içeriyor:

1. Birinci madde ile yapılacak düzenleme ile yaş şartı kaldırılmakta, 8/9/1999 ve önceki tarihlerde sigortalı olan prim gün sayısını ve sigortalılık süresini dolduran herkes kendi mevzuatı çerçevesinde emekli olacak.

SSK'lılar için işe giriş tarihine göre 5000-5975 prim gün sayısı ile emekli olunabilecektir. Aşağıdaki tablolarda kadın ve erkek SSK'lılara göre emeklilik için gereken prim gün sayısı bulunabilecektir.

Bağ-Kur'lularda ve Memurlarda ise kadınlarda 7.200 gün, erkeklerde 9.000 gün prim gün sayısı ile emekli olunabilecektir.

Yine Birinci madde ile yapılacak düzenleme ile emekli olanlar aynı özel sektör işyerinde 10 gün içerisinde SGDP kapsamında işe başlamaları halinde, yaklaşık 500 TL civarında olan 5 puanlık SGK prim teşvikinden (5510 indirimi) yararlanabilecek. SGDP kapsamında ilgili EYT ile emekli olmuş işçilerin bu işyerinden işten ayrılmaları durumunda bu destekte bitecek.

2. Madde ile yapılan düzenleme ile de kamudaki kadroya alınan taşeron işçilerin 375 sayılı kararnamenin geçici maddelerinde yer alan emeklilikten sonra çalışamaz hükmü kaldırıldı, emeklilik sonrasında aynı işyerinde çalışmaya devam edebilme imkanı sağlanmıştır. 375 sayılı KHK'de geçici 23-24 maddesinde düzenlenen emekliğe hak kazanıldığı takdirde bu çalışan işçilerin zorunlu olarak iş akdinin feshine yönelik düzenlemeyi kaldırılıyor, dolayısıyla emekliliği hak eden taşerondan kamuda işçi kadrosuna geçen çalışanlar için ister emekli olabilme, isterse kendi yerlerinde çalışabilme imkanları sağlanıyor.

3-4. madde ise yürürlük ve yürütme maddeleridir.

EYT ile ilgili teklif kapsamında sadece yaş şartı kaldırılmış olup, bunun dışındaki SSK'lılar için prim gün sayısı ve sigortalılık süresi şartları aşağıdaki gibi devam etmektedir.

Aşağıdaki tabloya bakılarak SSK'lıların işe giriş tarihlerine göre prim gün sayısı tespit edilebilecektir. 



Bu yazı 387 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 16 Nisan 2024 ''Kötüniyetli işveren tazminat öder''
    • 12 Nisan 2024 İşçilerin mazeret izinleri
    • 9 Nisan 2024 Bayramda çalışana ilave ödeme var!
    • 5 Nisan 2024 Telafi çalışması
    • 5 Nisan 2024 İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir mi?
    • 2 Nisan 2024 Part-Time Çalışanlar Mesai Yapabilir mi?
    • 29 Mart 2024 Mazeretsiz devamsızlıkta İş Sözleşmesinin feshi
    • 29 Mart 2024 İbranamede süreye dikkat!
    • 26 Mart 2024 İşçiye Ramazan yardımı
    • 22 Mart 2024 Boşta geçen sürenin kıdem tazminatına etkisi
    • 19 Mart 2024 Kimler Gelir Vergisi Beyannamesi verecek?
    • 15 Mart 2024 Performans düşüklüğünde feshin son çare olması
    • 15 Mart 2024 Taşeron ilişkisinde muvazaa
    • 12 Mart 2024 Kaçak yabancı işçinin cezası var
    • 8 Mart 2024 Çalışanlar süt iznini toplu kullanabilir mi?
    • 8 Mart 2024 "Ulusal Staj Programı"
    • 5 Mart 2024 Sağlıkta neler değişti?
    • 1 Mart 2024 "Çalışma Belgesi Düzenleme Yükümlülüğü"
    • 1 Mart 2024 Çocuk ve genç işçileri koruyucu düzenlemeler
    • 27 Şubat 2024 Maaş bordroları dijital ortamda düzenlenebilir mi?




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    7,894 µs