En Sıcak Konular

Resul Kurt



Resul Kurt
17 Mayıs 2024

Emzirme ödeneğinde püf noktaları



5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 16’ncı maddesinde, emzirme ödeneği hüküm altına alınmıştır.

Hüküm kapsamında, analık sigortasından sigortalı kadına veya sigortalı olmayan karısının doğum yapması nedeniyle sigortalı erkek sigortalıya ödenmektedir. Hayatta olmaları şartıyla her çocuk için doğum tarihinde geçerli olan tutarda ödenek verilmektedir.

Diğer bir anlatımla emzirme ödeneği, doğum yapması halinde sigortalı kadına veya sigortalı olmayan karısının doğum yapması halinde sigortalı erkeğe verilir.

Ek olarak iş sözleşmesine tabi olan veya kendi adına ve hesabına yaptıkları çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan kadına, gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşine emzirme ödeneği ödenmektedir.

Emzirme ödeneğinden yararlanabilmek için şartlar şu şekildedir:

- İş sözleşmesine tabi (4/a’lı) çalışan sigortalılar için, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması,

- Kendi adına ve hesabına (4/’li) çalışan sigortalılar için, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi yatırılmış ve genel sağlık sigortası primi dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması,

- Doğumun canlı gerçekleşmiş olması gereklidir.

Emzirme ödeneğine hak kazanan sigortalılardan sigortalılığı sona erenlerin, bu tarihten başlamak üzere 300 gün içinde çocukları doğarsa, sigortalı kadın veya eşi, doğum tarihinden önceki 15 ay içinde en az 120 gün prim ödenmiş olması şartıyla emzirme ödeneğinden yararlandırılır.

Örneğin, işyerinden 01 /08 / 2023 tarihinde ayrılması nedeniyle 10 / 08 / 2023 tarihinde sigortalılık niteliğini yitiren sigortalı erkeğin eşinin sigortalılık niteliğinin yitirildiği tarihten itibaren 300 gün içinde, yani 10 / 08 / 2023-05 / 06 /2024 tarihleri arasında 09 /01 / 2024 tarihinde doğum yapması ve doğum tarihinden önceki 15 ay içinde yani 09 / 10 / 2022-08 / 01 / 2024 tarihleri arasında en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi ödendiğinin tespit edilmesi halinde emzirme ödeneğinin ödenmesi mümkün bulunmaktadır.

Sosyal Güvenli Kurumu yönetim kurulunun aldığı karar uyarınca emzirme ödeneği, her yıl bir önceki yıl için Türkiye İstatistik Kurumu tarafından açıklanan Tüketici Fiyatları Endeksi (TÜFE) değişim oranında artırılmaktadır.

2024 yılı için geçerli olan emzirme ödeneği tutarı 857 TL’dir.

Emzirme ödeneğinin talep edilmesinde hak düşürücü süre, hakkın doğduğu tarihten itibaren beş yıldır.

Emzirme ödeneğine hak kazanan sigortalıların ödeneklerini almaları için Sosyal Güvenlik Kurumu’na talep dilekçesi verme şartı kaldırılmıştır.

Dolayısıyla emzirme ödeneği, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun sisteminde de görülen emzirme ödeneği raporuna istinaden otomatik olarak sigortalıya ödenmektedir.



Bu yazı 99 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 21 Haziran 2024 Yabancı öğrenciler staj yapabilir mi?
    • 18 Haziran 2024 İhbar süresinde yıllık izin olur mu?
    • 14 Haziran 2024 Kısa çalışma uygulamasında neler değişti?
    • 14 Haziran 2024 Meslek hastalığına dikkat!
    • 11 Haziran 2024 Doğum yapan işçinin yarım çalışma hakkı var!
    • 7 Haziran 2024 İş Sözleşmesi yazılı yapılmak zorunda mı?
    • 31 Mayıs 2024 SGK emzirme ödeneği kimlere verilir?
    • 31 Mayıs 2024 Fazla çalışmada 270 saat sınırı
    • 28 Mayıs 2024 İş yeri devri
    • 24 Mayıs 2024 Geçici iş ilişkisinde şartlar
    • 21 Mayıs 2024 Süt izninde iş kazası olur mu?
    • 17 Mayıs 2024 Emzirme ödeneğinde püf noktaları
    • 17 Mayıs 2024 Beşikten mezara sosyal güvenlik
    • 14 Mayıs 2024 Part-Time çalışan işçilerin kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
    • 10 Mayıs 2024 Yıllık izin kurulu şart mı?
    • 7 Mayıs 2024 Belirli süreli işçinin yıllık izni var mı?
    • 3 Mayıs 2024 Genel Sağlık Sigortasında kapsam
    • 3 Mayıs 2024 Kıdem tazminatında "hak kazanma koşulları"
    • 26 Nisan 2024 Stajyer çalıştırma yükümlülüğüne uymayan işverene ceza var!
    • 23 Nisan 2024 İşe başlama eğitimi şart




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    7,734 µs