En Sıcak Konular

Ahmet Ağar
www.ahmetagar.com

Ahmet Ağar
21 Mart 2010

İşverenlerin Yararlandıkları Bazı Teşviklerin Süreleri Uzatıldı



                        İşverenlerin Yararlandıkları Bazı Teşviklerin Süreleri Uzatıldı

               Ahmet Ağar

   Sosyal Güvenlik Müşaviri

         I- GİRİŞ :

          05.02.2010 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 5951 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ve 5084 sayılı Yatırımların  ve İstihdamın Teşviki ile ilgili Kanunlarda  yapılan bazı değişikliklerle,  4447 sayılı Kanunun geçici 9. maddesinde ve  5084 sayılı Kanunun 4. maddesinde öngörülen  sigorta  primine esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin işveren hisselerine ait tutarın, İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanması  süreleri uzatılmıştır.

5951 sayılı Kanun ile süreleri uzatılmış olan işverenlere tanınan söz konusu prim teşvikleri ve bu teşviklerden yararlanma şekil ve şartları ile uygulama biçimleri, bu makalenin konusu olacaktır.

         II- 31.12.2009 Tarihine Kadar Uygulanan  Sigorta Prim Teşviki :

         Bilindiği ve hatırlanacağı gibi, işverenlerin, 4447 sayılı Kanunun geçici 9. maddesinde öngörülen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin işveren hisselerine ait tutarın, altı ay boyunca İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanabilmesi ve işverenlerin bu teşvikten yararlanabilmesi için;

a- İşçinin, 18/8/2009 ila 31/12/2009 tarihleri arasında  işe alınmış olması,

b- 2009/Nisan ayına ait pirim ve hizmet belgelerinde bildirilen kayıtlı sigortalı sayısına ilave olarak, 31.12.2009 tarihine kadar  işe alınma tarihinden önceki üç aylık dönem içinde Kuruma verilen prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olan kişilerin dışında  olması,

Gerekmekteydi.

Bu düzenlemeye göre, 18.08.2009 ile 31.12.2009 tarihleri arasında işe alınan işçilerden dolayı sigorta prim teşvikinden yararlanılabilmenin süresi, 31.12.2009 tarihinde sona ermişti.

         III- 01.01.2010 Tarihinden Sonra İşe Alınacak İşçilerin Prim Teşvikinden                        

                Yararlanma  Şekli ve Süresi Yeniden Düzenlenmiş ve Uzatılmıştır :

5951 sayılı Kanunun 7. maddesiyle 4447 sayılı Kanunun geçici 9. maddesinde   yapılan düzenleme sonucunda, 01.01.2010 ila 31.12.2010 tarihleri arasında işe alınan sigortalılardan dolayı  prim teşvikinden yararlanma imkanı yeniden getirilmiştir.

01.01.2010 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yapılan bu değişikliğe istinaden, 01.01.2010 ila 31.12.2010 tarihleri arasında işe alınan ve fiilen çalıştırılan sigortalıların, söz konusu geçici maddede öngörülen 5510 sayılı Kanunun 82. maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin işveren hisselerine ait tutarın tamamına kadar olan kısmı altı ay boyunca İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacaktır.

Getirilen bu yeni düzenlemeye göre, sigorta primlerinin işveren hisselerine ait olan ve  (yasal asgari ücretin % 19,5 ile % 25 oranında) her işçi için aylık 142,15 ile 182,25 Tl. arasında değişen tutarın İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanabilmesi  için gerekli şartlar şunlardır: 

A) İşçi Yönünden:

-  01.01.2010 ila 31.12.2010 tarihleri arasında işe alınmış olması,

-  İşe giriş tarihinden önceki üç aylık dönemde herhangi bir işyerinden Sosyal Güvenlik Kurumuna  verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmaması ve işyerinde fiilen çalışması,

B) İşyeri Yönünden:

-  01.01.2010 ila 31.12.2010  tarihleri arasında işe alınan  sigortalıların 2009/  Ekim Ayına

ilişkin düzenlenmiş aylık prim ve hizmet belgesinde kayıtlı sigortalı sayısına ilave olarak işe alınmış olması,     

-  İşverenin  çalıştırdığı  sigortalılarla ilgili  olarak  5510 sayılı Kanuna  göre  aylık prim ve

hizmet belgelerinin yasal süresi içerisinde SGK’ya vermesi ve sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı hissesine ait tutarı ile işsizlik Sigortası Fonundan karşılanmayan asgari ücretin üstündeki işveren hissesine ait tutarın ödenmiş olması. Yani, işverenin prim borcunun bulunmaması,      

Gerekmektedir.

Dolayısıyla, yukarıda da açıklandığı ve görüldüğü gibi, 01.01.2010 ila 31.12.2010 tarihleri

arasında işe alınan sigortalıların, 2009/ Ekim ayına ait SGK’ya verilmiş olan aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalı sayısına ilave olarak  31.12.2010 tarihine kadar, işe alınma tarihinden önceki son üç aylık dönemde Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar dışındaki kişilerden olmak kaydıyla işe alınan ve fiilen çalıştırılan sigortalılar için geçerli olacak ve bu durumda olanlar en çok altı ay süreyle yararlanabilecektir.

               Söz konusu teşvikten yararlanmak amacıyla Kuruma (SGK’ya)   gönderilecek aylık prim ve hizmet belgesinde, “5921” Kanun numarası seçilmesi gerekecektir.

IV- 5084 sayılı Yatırımların  ve İstihdamın Teşviki Hakkında Kanuna  

      Göre Sigorta Prim Teşvikinden Yararlanma Süresi Uzatılmıştır :

01.01.2010 tarihinden itibaren yürürlüğe giren 5951 sayılı Kanunun 10. maddesiyle 5084 sayılı Yatırımların  ve İstihdamın Teşviki ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun 4. maddesinde yapılan değişiklikle, aşağıda yazılı bulunan 49 il ile Gökçeada ve Bozcaada da faaliyet gösteren gelir veya kurumlar vergisi mükellefi olan işverenlerden resmi nitelikteki işyerleri ile ihale konusu işyerleri hariç olmak üzere en az 10 veya üzerinde işçi çalıştıranlar, yatırıma başlama veya tamamlama ile ilgili şartları yerine getirip getirmediklerine bakılmaksızın, sigorta primi işveren hissesi teşvikinden yararlanma süresi, 31.12.2012 tarihine kadar uzatılmış bulunmaktadır.

Diğer taraftan, 5350 sayılı Kanunun geçici 1.  maddesinde, 5084 sayılı Kanunun değiştirilmeden önceki 2. madde kapsamına giren 36 ilde, aynı kanunun 3 ve 4. maddelerindeki teşvik ve desteklerden yararlanma hakkı kazanan mükelleflerin, bu haklardan aynen yararlanmaya devam edecekleri hükmü de getirilmiştir.    

Yapılan bu yeni düzenlemeye göre;

a)      5084 sayılı Kanun kapsamında vergi ve sigorta primi teşvikleri ile enerji

desteğinden 2004 tarihinden beri yararlanmakta olan 36  İl şunlardır:

DPT Müsteşarlığınca  2003 yılı için belirlenen sosyo-ekonomik gelişmişlik sıralamasına göre endeks değeri eksi olan (fert başına gayrı safi yurt içi hasıla tutarı, 1500 ABD Dolardan daha az olan)  Adıyaman, Afyon, Ağrı, Aksaray, Amasya, Ardahan, Batman, Bartın, Bayburt, Bingöl, Bitlis, Çankırı, Diyarbakır, Düzce, Erzincan, Erzurum, Giresun, Gümüşhane, Hakkari, Iğdır, Kars, Kırşehir, Malatya, Mardin, Muş, Ordu, Osmaniye, Siirt, Sinop, Sivas, Şanlıurfa, Şırnak, Tokat, Uşak, Van ve Yozgat.

b)      5350 sayılı Kanunla yapılan düzenleme sonucunda,  DPT Müsteşarlığınca 

2003 yılı için belirlenen sosyo-ekonomik gelişmişlik sıralamasına göre endeks değeri eksi olan Kilis,  Tunceli Kastamonu, Niğde, Kahramanmaraş,, Çorum, Artvin, Kütahya, Trabzon, Rize, Elazığ, Karaman ve Nevşehir olmak üzere, 01.04.2005 tarihi itibarıyla 13 il daha kapsama dahil edilerek toplam il sayısı 49  olmuştur.

 

            Kapsama giren yukarıda yazılı 49 İl ile Gökçeada ve Bozcaada da faaliyet gösteren gelir veya kurumlar vergisi mükellefi olan (resmi nitelikteki işyerleri ile ihale konusu işyerleri hariç) işverenler, sigorta primi işveren hissesi teşvikinden en az 10 veya üzerinde sigortalı çalıştırmaları kaydıyla yararlanabileceklerdir.

V- Sigorta Prim Teşvikinden Yararlanma Başlangıcı ve  Süresi :

a- 01.10.2003 ila 31.03.2005 tarihleri arasında işe başlamış olmaları durumunda, çalıştırdıkları sigortalıların tamamından dolayı,

b- 01.10.2003 tarihinden önce işe başlamış olmaları durumunda, en son dört aylık sigorta prim bordrolarının son ayında bildirdikleri işçi sayısına ilave olarak yeni işe aldıkları ve bu işyerlerinde fiilen çalıştırdıkları işçilerden dolayı da,

 

31.12.2012 tarihine kadar yararlanabilme imkânı getirilmiş ve süre uzatılmıştır.  

            VI- Sonuç:

           

            01.01.2010 tarihlinden itibaren yürürlüğe giren 5951 sayılı Kanunun ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ve 5084 sayılı Yatırımların  ve İstihdamın Teşviki ile ilgili Kanunlarda  yapılan bazı değişikliklerle,  4447 sayılı Kanunun geçici 9. maddesinde ve  5084 sayılı Kanunun 4. maddesinde öngörülen  sigorta  primine esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin işveren hisselerine ait tutarın, İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanması ile ilgili sürelere, 31.12. 2012 tarihine kadar uzatılmıştır.

5951 sayılı Kanunun 10. maddesiyle 5084 sayılı Yatırımların  ve İstihdamın Teşviki ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun 4. maddesinde yapılan değişiklikle, söz konusu Kanun kapsamında bulunan 49 il ile Gökçeada ve Bozcaada da faaliyet gösteren gelir veya kurumlar vergisi mükellefi olan işverenlerden ihale konusu işyerleri hariç olmak üzere en az 10 veya üzerinde sigortalı  çalıştıranlar, yatırıma başlama veya tamamlama ile ilgili şartları yerine getirip getirmediklerine bakılmaksızın, sigorta primi işveren hissesi teşvikinden, 31.12.2012 tarihine kadar  yararlanmaya devam edeceklerdir.

Ayrıca. 4447 sayılı Kanunun geçici 9. maddesinde yapılan değişikliğe istinaden 01.01.2010

ila 31.12.2010  tarihleri arasında işe alınacak işçilerin 2009/  Ekim Ayına ilişkin düzenlenmiş aylık prim ve hizmet belgesinde kayıtlı sigortalı sayısına ilave olarak işe alınmış olmak kaydıyla ve yukarıda belirtilen ve kanunda aranan diğer şartları da taşıması durumunda,  prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin işveren hisselerine ait tutarın tamamına kadar olan kısmı altı ay boyunca İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacaktır. 21.03.2010         



Bu yazı 5,922 defa okundu.






Yorumlar

 + Yorum Ekle 
    kapat

    Değerli okuyucumuz,
    Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
    Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
    · Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
    · Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
    · Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
    · Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
    · Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
    · Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
    · Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
    Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.





    Diğer köşe yazıları

     Tüm Yazılar 
    • 29 Aralık 2023 Kısmi Süreli Çalışmalarda (Part Time) Kıdem Tazminatı
    • 27 Kasım 2023 Kamuya Ait İşlerin Devamlı İşyeri İşçileri İle Yapılması Halinde Asgari İşçiliğin Uygulanması Ve Teşviklerinden
    • 30 Ekim 2023 İşçilerin Belirli Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışmaları Halinde Kıdem Tazminatı İle İlgili Uygulama
    • 25 Eylül 2023 Çalışan Kadınların Hamilelik Ve Doğum Sonrası Hakları İle İlgili Bilinmesi Gerekenler
    • 1 Haziran 2023 Kıdem Tazminatı İle İlgili Bilinmesi Gerekenler
    • 27 Şubat 2023 İşçi Yıllık İzinde Veya Raporluyken Başka İşte Çalışa Bilir Mi?
    • 27 Ocak 2023 2023 Yılında Uygulanacak Olan SGK Parametreleri
    • 23 Ağustos 2022 İşyerlerinde Yapılan Fazla Çalışma Ve Fazla Sürelerle Çalışma Ücretleri
    • 20 Haziran 2022 Çok Tehlikeli İşyerlerinde İşverenlere 3 Yıl Süreyle İşsizlik Sigortası Prim Teşviki Uygulanmaktadır
    • 24 Mayıs 2022 İşyerlerinde Yapılan Normal Ve Diğer Çalışma Şekilleri İle Ödenecek Fazla Mesai Ücretleri
    • 20 Nisan 2022 Tehlikeli Ve Çok Tehlikeli İşlerde Belgesi Olmayanları Çalıştıran İşverenler Ağır Cezaya Maruz Kalacak
    • 28 Mart 2022 Şirketin Ticari Aracını Şirketin İşçisi Olmayan Birisinin Kullanması Durumunda SGK Tarafından Şirkete Ceza Uygul
    • 23 Şubat 2022 İşverenler Tarafından Çalıştırılmak Üzere Yurt Dışına Götürülen İşçilerin Sigortalılığı
    • 25 Ocak 2022 Bazı Mesleklerde Çalışanlara Mesleki Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu Getirildi
    • 15 Aralık 2021 İşverenlerin, 31.01.2022 Tarihine Kadar E- Tebligat Adresini Almaları Zorunludur
    • 22 Kasım 2021 Ev Hizmetlerinde Çalıştırılanların Sigortalı Olması Zorunludur
    • 31 Ekim 2021 Kısmi Süreli Ve Ev Hizmetlerinde Çalışlar Eksik Günlerini 30 Güne Tamamlayabilirler
    • 4 Ekim 2021 SGKdan İşverenlere Elektronik Tebligat Adresi Alma Zorunluluğu Getirildi
    • 27 Ağustos 2021 5 Puanlık Sigorta Primi İndirimlrinden Yararlanma Şartlarında Yapılan Çok Önemli Düzenlemeler
    • 28 Temmuz 2021 Aylık 75 TL Asgari Ücret Desteği 2021 Ocak Ayından İtibaren Verilecek




    BİZE ULAŞIN: info@resulkurt.com
    TWİTTER/resulkurt34

    En Çok Okunan Haberler


    Haber Sistemi altyapısı ile çalışmaktadır.
    9,466 µs