Dr.
Resul KURT
info@resulkurt.com
twitter/resulkurt34
Hangi işçi işten
çıkartılamaz?
Son 10 yılın önemli bir konusudur iş
güvencesi. Otuz
veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini
fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da
işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe
dayanmak zorundadır.
İşletmenin bütününü sevk ve
idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare
eden işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri
hakkında iş güvencesine ilişkin hükümler uygulanmaz.
İşveren fesih bildirimini
yazılı olarak yapmak, fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek
zorundadır. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz
süreli iş sözleşmesi o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle
feshedilemez. Ancak işverenin 25. maddenin 2 numaralı bendi şartlarına uygun
fesih hakkı saklıdır. Feshin geçerli bir nedene dayandığını ispat yükümlülüğü
işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği
takdirde bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Eğer işçinin savunması alınmamış ise
bu feshi geçersiz kılacaktır.
İşçinin bir davranışının,
haklı neden olarak değerlendirilmesi durumunda hizmet sözleşmesi derhal sona
erecek, işçi herhangi bir tazminat almaya hak kazanamayacaktır. Feshin haklı
sebeple fesih olması durumunda işçinin işe iadesi söz konusu olmayacağı gibi,
işçinin ihbar öneli hakkı da olmayacaktır. Haklı fesihin 4857 sayılı Kanunun
25/II. maddesine (ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri)
dayanması halinde ise kıdem tazminatı ve işsizlik sigortasından yararlanma da
söz konusu olmayacaktır. Oysa haklı neden olmayıp geçerli neden olması
durumunda kıdem, ihbar ve işsizlik sigortası hakları (şartlar yerine gelmişse)
söz konusu olabilecektir.
Geçerli fesih için söz
konusu olabilecek sebepler, işçinin iş görme borcunu kendisinden kaynaklanan
veya işyerinden kaynaklanan sebeplerle ciddi bir biçimde olumsuz etkileyen ve
iş görme borcunu gerektiği şekilde yerine getirmesine olanak vermeyen sebepler olabilecektir.
İşverenden beklenen feshe en son çare olarak bakmasıdır.
İş
sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya
gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş
mahkemesinde işe iade davası açabilir. Feshin geçerli bir sebebe dayandığını
ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını
iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
Dava
seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen
kararın temyizi halinde, Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar verir. İşçinin
geçerli bir neden olmadan iş sözleşmesinin sona erdirilmesi halinde hem boşta
geçen dört aya kadar olan sürenin ücret ve diğer haklarının, hem de işe
başlatılmaması halinde dört-sekiz aylık ücreti tutarında işe başlatmama
tazminatı ödenebilecektir.
****
Bankacılar da yıpranma istiyor
Bir
süredir gazeteci meslektaşlarımızın yıpranma payının yeniden getirilmesine
ilişkin talepleri yeniden gündemde. Umarız en çileli mesleklerden birisi olan
meslektaşlarımız bu haklı taleplerinin karşılığını alır. Ancak bize bu aralar
gelen maillerden gördük ki, özellikle bankacılar da, yıpranma payı olarak
bilinen itibari hizmet süresinden ve buna bağlı erken emeklilik hakkından
yararlanmak istiyor. Bence de yoğun ve stresli bir çalışma temposu olan bu
meslek grubunun da talebi haklıdır. Umarız bu sese de kulak verilir.
Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.
Yorumlar
+ Yorum Ekle