Ne kadar kıdem ve ihbar tazminatı alabilirim?

Ne kadar kıdem ve ihbar tazminatı alabilirim?

KobiTv

01.05.2009 tarihinde özel bir ilaç şirketindeki iş akdim şirket tarafından tek taraflı olarak feshedildi. 05.05.2009 tarihinde iş mahkemesine açtığım işe iade davası Aralık 2009 tarihinde lehime sonuçlanarak karar çıktı. Şirket bu kararı temyiz etti. 2011 Kasım ayında Yargıtay bu kararı onadı geri gönderdi. Şirkete işe iade müracaatımızı şirket onaylamadı, mahkemenin belirlediği 4+4 çalışmadığı süreye ait tazminatı ödedi. Fakat kıdem ve ihbar tazminatımı ödemedi. Mahkemeye verin alın denildi. Şirketin bu yaklaşımı doğru bir süreç midir? Avukatım aracılığı ile kıdem ve ihbar tazminatının alınması için 10.01.2012 tarihinde iş mahkemesine tekrar dava açtık. Dava hala devam etmekte. Aşağıdaki çalışmışlık bilgilerime göre ne kadar kıdem ve ihbar tazminatı alabilirim. İlginiz ve bilgileriniz için çok teşekkür ederim. İşe giriş 20.03.2007, işten çıkış 01.05.2009. İşteki son brüt maaş 1.800 TL. Mahkemenin belirlediği 4+4 deki firmanın son yatırdığı sigorta brüt maaş her ay için 2.100 TL. Fazla mesaim yok. Çalıştığımız aylar için 200 TL yemek ücreti, yıllık 2.000 TL giyim ücreti alıyorduk. Not: Mahkemenin 4+4 kararı ile işten çıkış tarihim Ağustos 2009 tarihine uzadı. Son brüt maaşım, çalıştığım süredeki 1.800 TL mi, yoksa firmanın son 4 ay için yatırdığı SGK primi 2.100 TL üzerinden mi hesaplanır?

Şirketin kıdem ve ihbar tazminatı ile ilgili yaklaşımı doğru bir yaklaşım değil. Mahkeme işe iade kararı verdiğine göre, işverenin feshini haklı neden kabul etmediği gibi geçerli neden de kabul etmemiş. Bu durumda da kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.

Şirket muhtemelen aylık yemek parası ve yıllık giyecek yardımı tutarını da dikkate alarak giydirilmiş ücretinizi yatırmış. Kıdem tazminatının hesaplanması son ücret üzerinden yapılır. Kıdem tazminatına esas olacak ücretin hesabında esas ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatlerde göz önünde tutulur. Buna göre de kıdem ve ihbar tazminatlarınızın 2.100 TL üzerinden hesaplanması gerekir.

Çalışmaya başladığınız 20.03.2007 tarihi ile Ağustos 2009 tarihleri arasındaki her tam yıl için giydirilmiş maaşınız kadar, bir yıldan artan süre için de oransal olarak kıdem tazminatı; çalışma süreniz 1,5 yıl ile 3 yıl arasında olduğundan 6 haftalık ücretiniz tutarında ihbar tazminatı hesaplanması gerekir.

Bu yazı 2,775 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.