Dr.
Resul KURT
info@resulkurt.com
İşsizlere hangi yardımlar yapılıyor?
Star
Geçen haftaki İş-Kurda Bugün git, yarın gel yok başlıklı
yazımdan sonra okurlarımızdan çok sayıda e-posta aldım. Okurlarımız İş-Kur
tarafından verilen diğer yardımları da öğrenmek istiyor.
İşsizlik sigortası ülkemizde on yılı
akın bir süredir uygulanıyor. Özellikle işsizlik döneminde hem işsizlik
süresince kişinin kendisini geliştirmesi için gerekli koşullar sağlanıyor, hem
de kişinin temel ihtiyaçlarını karşılayacak bir işsizlik ödeneği veriliyor.
4447 sayılı Kanununda belirtilen
esas ve usullere göre işsizlik sigortası kapsamında ilgililere aşağıda
belirtilen ödemeler yapılır ve hizmetler sağlanıyor;
- İşsizlik Ödeneği,
- 5510 sayılı Kanun gereği ödenecek
sigorta primleri,
- Geçici işsizlik halinde işçilere
kısa çalışma ödeneği verilmesi,
- İş bulma ile meslek geliştirme,
edindirme ve yetiştirme eğitimi verilmesi.
***
İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları
İşsizlik ödeneği, sigortalı
işsizlere 4447 sayılı Kanunda belirtilen süre ve miktarda yapılan parasal
ödemelerdir.
İşsizlik ödeneğinden yaralanabilmek
için dört şartın birlikte sağlanması gerekmektedir. Bunlar; iş sözleşmesinin
kanunda gösterilen sebeplerle sona ermesi, belli bir prim şartının yerine
getirilmiş olması, iş sözleşmesinin askıya alınmış olmaması ve sigortalının
Türkiye İş başvurarak talepte bulunmasıdır.
İşsizlik sigortasından yararlanacak
şekilde işten ayrılanların, İş-Kura süresi içinde başvurarak yeni bir iş almaya hazır
olduklarını kaydettirmeleri, hizmet akitlerinin sona ermesinden önceki son üç
yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi
ödemiş olmaları ve işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek
sürekli çalışmış olmaları gerekiyor.
İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten
önceki son 120 günde kesintisiz olarak çalışmak esas olmakla birlikte hastalık,
ücretsiz izin, disiplin cezası, gözaltına alınma, kısmi istihdam ile grev,
lokavt, ekonomik kriz ve doğal afetler nedeniyle işyerinde faaliyetin
durdurulması veya işe ara verilmesi gibi nedenler 120 günün hesabında kesinti
sayılmamaktadır.
İşsizlik ödeneğinden
yararlanılabilmesi için aranan diğer bir koşul ise iş sözleşmesinin başvuru sırasında
grev, lokavt veya kanundan doğan ödevler nedeniyle askıya alınmamış olmasıdır.
İşsizlik ödeneğinden yararlanmak
için aranan prim ödeme gün sayısını yerine getiren ve iş sözleşmesi kanunda
belirtilen hallerde sona eren sigortalıların işsizlik ödeneğinden
yararlanabilmeleri için işten ayrılma bildirgesi ile birlikte hizmet akdinin
feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren otuz gün içinde Çalışma ve İş
Kurumu İl Müdürlüğüne başvurmaları gerekiyor. Mücbir sebepler dışında, başvuru
için öngörülen 30 günlük sürenin geçirilmesi durumunda gecikilen süre işsizlik
ödeneği almaya hak kazanılan toplam süreden düşülmektedir.
İş sözleşmesinin sona ermesinden
önceki son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalışmış olanlardan, son üç yıl
içinde;
- 600 gün sigortalı olarak çalışıp
işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,
- 900 gün sigortalı olarak çalışıp
işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün,
- 1080 gün sigortalı olarak çalışıp
işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün,
süre ile işsizlik ödeneği verilmektedir.
***
İşsizlik Ödeneğinin Miktarı ve Ödeme Süresi
İşsizlik ödeneğinin miktarı günlük
ortalama kazanç üzerinden hesaplanır. Şöyle ki, işsizlik ödeneğinin miktarı,
sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan
günlük ortalama brüt kazancının % 40ıdır.
Ancak bu şekilde hesaplanan işsizlik
ödeneği miktarı, 16 yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin
brüt tutarının % 80ini geçemez.
***
twitter/resulkurt34
Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.
Yorumlar
+ Yorum Ekle