Kamunun hedefi memurun özel sektördeki gibi çalışması

Kamunun hedefi memurun özel sektördeki gibi çalışması

Akşam

2014-2018 yıllarını kapsayan Kalkınma Planının satır aralarında memurlara ilişkin de çok önemli ifadeler var. Planda kamuda esnek çalışma şekilleri uygulanacak ve nitelikli ve tecrübeli kamu personelinin bölgeler arasındaki dengesiz dağılımı giderilecek ifadeleri dikkat çekiyor

10 . Beş Yıllık Kalkınma Planı (2014 -2018), TBMMye gönderildi. Kalkınma Bakanlığınca hazırlanıp, Yüksek Pla nlama Kurulundan geçen önümüzdeki beş yıla dair yol haritasında önemli düzenlemeler yer almakta. Daha önce Devlet Personel Başkanlığının, Delet Memurları Yasasında yapılması düşünülen değişikliklerle ilgili çalışmalarının ve toplantılarının ardından çok sayıda bilgi kirliliği yaratan düşünce ve görüş ortaya çıkmış, memurlar için hayati öneme sahip konularda gelecekte ne gibi değişiklikler yapılacağı sorusu akılları karıştırmıştı. 2018 sonuna kadar yapılan planlamada, yine memurları ilgilendiren çok önemli hususlar yer almakta.

Meclise gönderilen 10. Kalkınma Planının Kamuda İnsan Kaynakları isimli bölümünde altı çizilen konular oldukça ilginç ve çokça konuşulacak gibi. Bu bölümde yer alan ve politikalar olarak adlandırılan alt başlıkta kamu personel verimliliğinin arttırılması amacıyla etkin bir performans sistemi oluşturulacak ve hizmet personel ücret ilişkisi daha sağlıklı hale getirilecektir deniliyor. Yine aynı bölümde, kamu personel sisteminde uygun iş ve kuruluşlardan başlanarak esnek çalışma modeli geliştirilecektir deniyor. Aynı düşünce Kalkınma Planının temel hedefler böülümünde de kamuda esnek çalışma şekilleri uygulanacak ifadesiyle yer alıyor.

Rotasyon raporda

10. Kalkınma Planında, yine aynı bölümün politikalar alt başlığında da, daha önce benim bu köşeden duyurduğum rotasyon konusuna yer veriliyor. Burada, düşük gelirli bölgelerde, çalışmayı özendirecek yasal düzenlemeler yapılacak ve özellikle nitelikli ve tecrübeli kamu personelinin merkez taşra, kurum ve kuruluşlar ile bölgeler arasındaki dengesiz dağılımı giderilecektir ifadesi dikkat çekiyor.

Sonunda beklenen oldu İş güvenliği uzmanı, hemşire istihdamı ertelendi

30 Haziran 2013 tarihi yaklaştıkça birçok işyeri telaşa kapılmış, istihdam etme yükümlülükleri işverenleri zor durumda bırakmıştı. Personel maliyetlerinin artacağı endişesi taşıyan birçok işveren bu yükümlüğünü yerine getirmek için panik halinde iş güvenliği uzmanı, doktor hemşire arayışına girmiş, uzman doktor ücretleri piyasada tavana yapmıştı. Ayrıca bu konudaki bir başka zorluk da yeterince doktor ve hemşirenin olmamasıydı. Artan maliyetlere katlanmayı göze alan işverenler, İş Güvenliği Yasasının istediği özelliklerde sertifikalı personeli bulamamaktan şikayetçi olmuşlardı. Nitekim aranan şartlarda doktor ve hemşire sayısı ihtiyacın sadece yüzde 10u kadardı.

İşte bu sebeplerle, İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü gelen tepki ve şikayetleri dikkate alarak, Çalışma Bakanı Faruk Çelikin talimatıyla, Meclise gönderilen Torba Yasaya bir madde ekleyerek, uzman personel istihdam etme yükümlülüklerini erteledi.

Torba Yasada yer alan maddeye göre; 50nin altında çalışanı bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli işyerleri için uzman hekim ve hemşire bulundurma zorunluluğu bir yıl sonrasına ertelendi. Yani 30 Haziran 2013'te yükümlülüklerini yerine getirecekler rahat olsunlar, bu yükümlülük onlar için 30 Haziran 2014 tarihinde başlayacak.

Kimi nasıl etkiler?

Diğer yandan 50den az çalışanı olan az tehlikeli işyerleri için bu yükümlülük 20 Haziran 2014 tarihinde başlayacaktı. Yine Torba Yasaya göre, bu durumda olan işyerleri için uzman personel bulundurma zorunluluğu iki yıl ertelendi. 30 Haziran 2016 tarihi az tehlikeli olup da, 50 ve daha az çalışanı olan işyerleri için yeni yükümlülük tarihi olarak ortaya çıktı.

OSGBlerin durumu vahim!

Bu ertelemeden olumsuz olarak etkilenecekler de var. Yeni yasaya göre, daha yeni kurulmuş, Bakanlıkça yetkilendirilmiş yaklaşık 1000e yakın Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB) var. Bu şirketlerin piyasası bir anlamda darlmış oldu. Yatırım yapıp, umudunu bu Yasaya bağlayan bu şirketler ellerinden müşterileri kaydığı için, varlıklarını nasıl sürdürecekler şimdi bunun hesabını yapmaktalar. Yani bir düzenleme yapılıp işyerleri nefes alırken, diğer yandan ticari yaşamları sırf bu ertelemeden bitebilecek olan şirketler de var.

Bu yazı 2,355 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.