Kıdem Tazminatının Hukuki Niteliği Ve İşlevi

Dr. Resul KURT

info@resulkurt.com

Kıdem Tazminatının Hukuki Niteliği Ve İşlevi

Star

Son günlerde yeniden gündeme gelen kıdem tazminatında öngörülen değişiklikler, hem sosyal taraflarda ve hem de vatandaşlarımızda bir tedirginliğe neden oldu. Bugün kıdem tazminatına farklı bir pencereden bakarak onun hukuki niteliği ve işlevini yazalım istedik. Esasen kıdem tazminatının hukuki niteliği, bir görüşe göre ikramiyedir. Başka bir görüşe göre ise kıdem tazminatı işsizlik ödeneğidir. Ancak genel kabul gören görüş ise, kıdem tazminatının işçinin uğradığı yıpranmayı telafi etmenin (tazminat) yanında, işçiye muhtemelen işsiz kalacağı dönemde destek olmaya ve onu ödüllendirmeye (ikramiye) yönelik bir düzenlemedir. Kıdem tazminatının önemli bir işlevi istihdam güvencesi sağlamasıdır.

Ayrıca sosyo-ekonomik işlevi de vardır. Kıdem tazminatı, Kara Avrupasında ortaya çıkarak gelişmiş bir tür işten ayrılma tazminatıdır. Bu bağlamda kıdem tazminatı iş sözleşmesi feshedilen işçilerin yeni bir iş buluncaya kadar gelir kaybının telafisine yöneliktir. **** Kıdem Tazminatının Hukuki Niteliği Kıdem tazminatının; Yıpranma karşılığı, Ücret niteliğinde, Zaruret / ihtiyaçtan kurtarmaya yönelik bir tazminat, İşsizlik sigortası niteliğinde, Kendine has bir kurum, İkramiye niteliğinde, Gerçek anlamda bir tazminat, olduğu şeklinde yorumlara rastlanmaktadır. **** Tazminat Görüşü İşçinin, işyerinde yıpranmasının ve işini kaybetmesinin oluşturduğu tehlikenin tazmini şeklinde ele alınması halinde kıdem tazminatının, tazminat görüşü ağırlık kazanmaktadır. **** İkramiye Görüşü Kıdem tazminatının ikramiye yönü, işçinin uzun süre çalıştığı işyerinden ayrılırken işverenin minnet duygusunun bir yansıması olarak, işyerinden sadakat ve bağlılığının mükâfatlandırılmasına yönelik olarak düşünülmüştür. **** Ücret Görüşü Kıdem tazminatının ücret olduğuna yönelik olarak ileri sürülen görüşe göre, kıdem tazminatı işçinin işyerinde çalışmasının karşılığı ve ödenmesi belli şartların tahakkukuna bağlı olarak ödenen ve ileriye bırakılmış ücretin bir parçasıdır. *** İşsizlik Sigortası Görüşü Bazı görüşlere göre kıdem tazminatının bir tür işsizlik sigortası olduğu ileri sürülmektedir. Kıdem tazminatının Türk İş Hukukuna ve çalışma hayatına girmesini sağlayan 3008 sayılı Kanunun kıdem tazminatının düzenleme gerekçesinde Türkiye'de işsizlik sigortasının bulunmadığı gösterilmiştir. Daha sonraki düzenlemelerde de bu bağlantı üzerinde durulmuştur. Nitekim, 931 Sayılı Kanunda işsizlik sigortasının çıkartılması halinde kıdem tazminatının gözden geçirileceği hükmü getirilmiştir. Bu bağlamda kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin feshiyle işsiz kalan işçiye, işsizliğin oluşturduğu tehlikeleri telafi etmek amacıyla yapılan bir ödeme. Olarak ta tanımlanabilmektedir.

***** twitter/resulkurt34

Bu yazı 3,635 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.