Ofis dışından çalışma yasalaşıyor...

Ofis dışından çalışma yasalaşıyor...

Milliyet

İş Kanununda yapılması planlanan değişiklikle işçi kiralama ve ofis dışından çalışma mümkün olabilecek. İşçi kiralama düzenlemesini Cumhurbaşkanı veto etmişti. Uzaktan çalışma konusunda ise çalışanların haklarını koruyan 177 numaralı ILO sözleşmesini Türkiye henüz imzalamadı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik başkanlığında, işçi ve işveren temsilcilerinin katıldığı Üçlü Danışma Kurulu toplantısı yapıldı. Toplantıda çalışma yaşamının çok önemli konuları masaya yatırıldı. Çalışanları yakından ilgilendirecek geçici iş ilişkisi, uzaktan çalışma gibi konular ele alındı.

Önümüzdeki günlerde Çalışma Bakanlığı çalışma süreleri ve koşulları konusunda yeni düzenlemeler yapmaya başlayacak. Bu konuda kanun tasarıları hazırlanmaya başlandı. Hazırlanan tasarı işçi ve işveren temsilcilerine sunuldu. Anlaşma sağlanırsa 2014ün ilk aylarında tasarı Meclise getirilecek.

İş Kanunu değişiyor

Kanun tasarısında işçi ile işveren arasında geçici iş ilişkisi kurulmasına yönelik düzenlemeler var. Herhangi bir özel istihdam bürosunun kendi işçisini geçici olarak bir başka işverene devrine geçici iş ilişkisi deniyor. Ülkemizde 348 özel istihdam bürosu var. Ancak geçici iş ilişkisi kurma yetkileri yok, sadece aracılık yapıyorlar.

İş Kanunu, İşveren, devir sırasında yazılı rızasını almak suretiyle bir işçiyi; holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde veya yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılması koşuluyla başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devrettiğinde geçici iş ilişkisi gerçekleşmiş olur diyor.

Buna göre, geçici iş ilişkisi sadece holding bünyesinde, aynı şirketler topluluğu ve benzer işlerde kurulabiliyor. Ayrıca çalışanın yazılı izninin alınması da şart. Geçici iş ilişkisi en fazla altı ay için olmak üzere yazılı olarak yapılıyor ve gerektiğinde en fazla iki defa yenilenebiliyor.

Özel istihdam büroları ve geçici iş ilişkisi hakkındaki kanun tasarısı Meclisten geçmiş ancak 2009da Cumhurbaşkanınca veto edilmişti.

Yeni tasarıdaki hususlar

Geçici iş ilişkisi askerlik, doğum, hastalık gibi durumlarda bu hallerin devamı süresince yapılabilecek. Yani işveren askere giden işçisinin yerine sadece askerlik süresiyle sınırlı olmak üzere özel istihdam bürosundan geçici olarak bir işçi alabilecek. Kendi işçisi askerden gelince geçici çalıştırdığı işçi özel istihdam bürosuna dönecek. Aynı durum doğum yapan çalışan için de geçerli olacak.

Ayrıca, işveren de işlerinin bir anda artması, acil iş güvenliği önlemleri almak gibi sebeplerle en fazla 6 ay olmak üzere özel istihdam bürolarından geçici işçi temin edebilecek. Ev işlerinde, yaşlı ve çocuk bakım hizmetlerinde süre sınırı olmaksızın özel istihdam bürolarından çalışan temin edilebilecek.

Tasarıda sınırlamalar da var

Sözleşmeler yazılı olarak yapılacak, geçici işçiye yerine geldiği işçinin ücreti ödenecek, sözleşmeler 3 ay için düzenlenecek ancak üç kez yenilenerek en fazla 6 ay olabilecek. Geçici işçi sayısı bir işyerinde mevcut çalışan toplamının yüzde 20sini geçemeyecek ve işveren işten çıkardığı işçisini, çıkardığı tarihten itibaren 6 ay geçici işçi olarak çalıştıramayacak. Tasarıda ayrıca geçici iş ilişkisinin İŞKUR denetiminde olan özel istihdam büroları aracılığıyla yapılacağı da belirtiliyor.

Evden çalışmak mümkün olacak

Çalışma Bakanlığı, bilgisayar teknolojisinin, haberleşme ağlarının ve üretim şekillerinin gelişimine paralel olarak yaygınlaşan uzaktan çalışma konusunda İş Kanununda düzenleme yapıldığını açıkladı. Uzaktan çalışma, bu kez yasalaşmaya çok yakın. Fiilen pek çok kişinin evden veya ofis dışından çalıştığını biliyoruz. Büyükşehirlerde bu iş için kafeler açılmaya başladı.

Uzaktan çalışanlar evlerini işyeri haline getirdikleri için işyeri üzerinden getirilen pek çok korumanın kapsamı dışında kalıyorlar. Yeni düzenlemelerle bu kişilerin ücretleri, çalışma süreleri, izinleri, fazla çalışma süreleri, özlük hakları vb. konular herhangi bir işyerinde çalışan işçi ile aynı düzeyde olacak.

Dünyada uygulama nasıl?

Avrupada çalışanların ortalama yüzde 18i evden çalışıyor. İskandinav ülkelerinde bu oran yüzde 30lara çıkıyor. Fransada yüzde 9 düzeyinde. Esnek çalışmanın çok yaygın olduğu Hollandada çalışanların yüzde 40ı düzenli veya belirli aralıklarla evden çalışıyor. İngilterede 2.2 milyon kişi evden çalışıyor, toplam işgücünün yüzde 7.4ü. İngilterede evden çalışma kamu sektöründe de var. Evden çalışanların yüzde 74ü özel sektörde, yüzde 26sı kamuda çalışıyor.

Kendi nam ve hesabına çalışanların önemli bir bölümü evden çalışıyor. Bu kişilerin çoğu kez evlerini işyeri (homeoffice) haline getiriyor. Bunun yanında evden çalışanların beceri seviyeleri ortalamanın üzerinde ve daha yüksek eğitimli kişiler.

Evden çalışmanın iki boyutu

Evden çalışmanın birinci boyutu microchip üretimi, teknolojik ürün tasarımı gibi katma değeri yüksek işlerde çalışan yüksek eğitimli ve vasıflı kişilerin evden çalışması. İkincisi de, halı dokuma, havlu kenarı örme gibi el emeği gerektiren işlerin evde yapılması. Korumanın daha çok ihtiyaç duyulduğu kesim bu tarz üretim içinde çalışanlar. Bu kişiler parça başı ücretlendiriliyor. Bu kişilere ağır iş yükü ve düşük ücret veriliyor. Tüm boyutlar dikkate alınarak bir düzenleme yapılmalı.

ILO sözleşmesi

Uluslararası Çalışma Örgütünün (ILO) evden çalışanları koruyan bir sözleşmesi var. Buna göre evden çalışanlar da diğer çalışanlar gibi tüm hakları kullanabilmeli, iş sağlığı ve güvenliğine tabi tutulmalı, örgütlenme ve sendika kurma hakkı sağlanmalı, doğum izni gibi tüm sosyal güvenlik haklarından eksiksiz yararlanabilmeli. Ancak 177 sayılı ILO sözleşmesi Türkiye tarafından onaylanmadı. Bu nedenle evden çalışma düzenlenirken koruma mekanizmaları da düzenlenmeli ve evden çalışanlar da bu korumalardan yararlanmalı.

Bu yazı 2,734 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.