Sözcü Gazetesi
Sezgin Özcan
27 Nisan 2014
Yakınımın sağlık durumu erken emekli olmasını sağlar mı?
Yakınımın sağlık durumu erken emekli olmasını sağlar mı?
16 Mayıs 1980 doğumlu yakınım, 1 Mart 2002 tarihinde SSK'lı olarak çalışmaya başladı, 1241 gün prim ödeyerek işten ayrıldı. 6 Ocak 2007'de Bağ-Kurlu oldu ve bugüne kadar primlerini ödeyerek çalışmaya devam ediyor. Askeri hastaneden 19 Kasım 2003 tarihinde obsesif komplusif ve nevrotik bozukluk tanısı konuldu. Askerlik yapmaya elverişli değildir, yedek subay aday adayı olamaz raporu verildi. Devamlı ilaç aldığı için yıllık ilaç raporları da var. Bu sağlık durumu göz önüne alınarak daha erken emekli olur mu? Daha erken emekli olursa, ne gibi evraklarla nereye başvurmak gerekir? Erken emekli olamıyorsa, iş yerini kapatıp isteğe bağlı primlerini ödeyerek emekli olabilir mi? İsteğe bağlı sigortalı olup son 1261 günü SSK'lı çalışmış göstererek emekli olur mu? A.Ö.
En az yüzde 40 oranında çalışma gücü kaybı olduğu kabul edilir ve vergi indirim hakkı alırsa, 4240 prim günü ve 19 yıl sigortalılık süresi şartıyla 4/a (SSK) statüsünden emekli olabilir. Ancak bunun için ayrıca en az 1260 gün daha 4/a kapsamında prim ödemesi gerekir.
Oysa SGK Sağlık Kurulunca çalışma gücündeki kayıp oranının;
- Yüzde 50 ila yüzde 59 arasında olduğu kabul edilirse, 16 yıl sigortalılık süresi ve 4320 prim günü,
- Yüzde 40 ila yüzde 49 arasında olduğu kabul edilirse, 18 yıl sigortalılık süresi ve 4680 prim günü,
şartlarını sağladığında, 4/b (Bağ-Kur) statüsünden emekli olabilir. Bu durumda, SSKya göre bundan sonra daha az prim ödeyerek, daha erken emekli olması mümkün olabilir. Çalışma gücü kaybının tespitine ilişkin hastaneye sevk için SGKya başvurmak gerekiyor.
En az yüzde 40 çalışma gücü kaybına ilişkin rapor alamaması halinde,1260 gün 4/a kapsamında prim ödeyip, 60 yaşını doldurduğunda, 4500 prim günüyle 4/a statüsünden; 9000 prim günü ve 60 yaş veya 5400 prim günü ve 62 yaş şartlarıyla 4/b statüsünden normal emekliliğe hak kazanır. İşyerini kapayıp isteğe bağlı sigortalı olarak 4/b kapsamında prim ödeyebilir.
47 yaşınız dolduğunda emekli olursunuz
15 Eylül 1968 doğumluyum. Sigorta başlangıç tarihim 15 Temmuz 1990. Hiç ara vermeden bugüne kadar aralıksız primlerimi ödüyorum. Toplam primim 8143 gün oldu. Ne zaman emekli olurum? Hülya Yılmaz
Emeklilik için 20 yıl sigortalılık süresi, 5450 prim günü ve 47 yaş şartlarına tabisiniz. Yaş dışındaki şartları sağlamışsınız. 47 yaşınızı dolduracağınız 15 Eylül 2015 tarihinde emekli olmaya hak kazanırsınız.
İngilteredeki çalışma sürenizi borçlanabilirsiniz
7 Eylül 1981 doğumluyum. 2005 yılında 10 günlük sigortam ödendi. 1 Eylül 2007den itibaren İngilterede kendi şirketimi devam ettirmekteyim. Türkiyeden emekli olmak için İngilteredeki çalışmalarımı Türkiyeye aldırabilir miyim? Ayrıca emeklilik yaşımı neye göre hesaplamam gerekecek? Utku Kaya
Emeklilik yaşınız, Türkiyede ilk defa sigortalı olduğunuz 2005 yılına göre hesaplanır. Buna göre de 4500 prim günüyle, 60 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olmaya hak kazanabilirsiniz. Prim gününüzü, İngilteredeki çalışma sürenizi borçlanarak tamamlayabilirsiniz.
5300 prim günü veya 58 yaş şartıyla emekli olabilirsiniz
5 Temmuz 1967 doğumluyum. 11 Temmuz 1988 SSK girişim, 304 prim günüm var. 13 Mart 2012den itibaren ev hanımlığı sigortası ödüyorum. İki doğum borçlanması ile beraber aktif olarak da 4 sene sigortalı çalışsam, ne zaman emekli olabilirim? Nurşen İpekçeker
Emekliliğiniz için gereken 20 yıllık sigortalılık süresini ve 45 yaşınızı tamamlamışsınız. En az son 1260 günü 4/a (SSK) kapsamında olmak üzere prim gününüzü 5300 güne tamamladığınız tarihte emekli olabileceğiniz gibi, 3600 prim günüyle 58 yaşınızı doldurduğunuzda da emekli olabilirsiniz.
Oğlumun Bağ-Kur primlerini mirasçısı olarak alabilir miyim?
Yazılarınızı büyük bir zevkle takip ediyorum. 44 yaşındaki bekâr oğlumu kaybettim. Ben Bağ-Kur emeklisi bir babayım. Oğlum da 13 yıl Bağ-Kur ödemesi yapmıştı. Oğlumdan maaş alamayacağımı öğrendim. Acaba oğlumun 13 yıl birikmiş Bağ-Kur primlerini mirasçısı olarak alabilir miyim? Ayrıca 40 yaşında bekâr bir kızım var. Mehmet Acar
Öncelikle başınız sağ olsun. Oğlunuzun mirasçısı olsanız da sosyal güvenlik uygulamasında hak sahibi olmadığınızdan, oğlunuzun Bağ-Kur primlerini geri alamazsınız. Hak sahibi olabilseydiniz zaten oğlunuzdan aylık bağlanırdı. Oğlunuzun Bağ-Kur primlerinin bekâr kızınıza ödenmesi veya onun sigortasına sayılması gibi bir durum da söz konusu olmaz.
Kızım çeyiz yardımı alabilir mi?
Eşim 2010 yılında vefat etti. Kendisi SSK emeklisiydi, bu sebeple dul aylığı almaktayım. Kızım özel bir şirkette çalıştığından maaş bağlanmadı, çeyiz yardımı alması mümkün müdür? Fatma Bilgin
Çeyiz yardımı, yetim aylığı almakta olan kız çocuğunun evlenmesi halinde ödeniyor. Kızınızın çeyiz yardımı alabilmesi için yetim aylığı alıyor olması gerekiyor. Yetim aylığı almadığından, çeyiz yardımı alması mümkün değil. İşten ayrılıp, yetim aylığı bağlattıktan sonra evlenmesi halinde çeyiz yardımı alması mümkün olabilir. Ancak bu durumda sizin almakta olduğunuz dul aylığınızın oranı yüzde 75 ise iki yıl süreyle yüzde 50ye düşer.
Bu yazı 2,376 defa okundu.
Diğer köşe yazıları
Tüm Yazılar
-
27 Mayıs 2022
Emlak vergisi muafiyetinde brüt alan hesabı
-
19 Nisan 2022
Primlerimi geri alabilir miyim?
-
4 Mart 2022
Vergi kaydına bağlı geriye dönük Bağ-Kur tescili
-
6 Kasım 2021
Emekliliğe yılbaşından önce mi sonra mı başvurmak avantajlı?
-
26 Ekim 2021
Geçmişe dönük Bağ-Kur tescili ve ihya yapılabilir mi?
-
3 Mayıs 2021
Emeklilik sonrası çalışma, emekli aylığına katkı sağlar mı?
-
17 Mart 2021
İsviçreden isteğe bağlı prim ödenebilir mi?
-
14 Mart 2021
Staj sigortası doğum borçlanmasında başlangıç sayılır
-
23 Şubat 2021
Banka çalışanı kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir mi?
-
12 Şubat 2021
Kısa çalışma emeklilik tarihini öteler mi?
-
15 Aralık 2020
Bağ-Kur prim borçları sildirilebiliyor mu?
-
21 Ağustos 2020
Yaş beklerken baba üzerinden sağlık yardımı alınabilir mi?
-
11 Ağustos 2020
Yurtdışı borçlanması emeklilik statüsünü etkiler mi?
-
5 Ağustos 2020
Şirket ortağı SSK statüsünden emekli olabilir mi?
-
10 Temmuz 2020
Kısa çalışma ödeneğiniz temmuz ayında da devam eder
-
5 Temmuz 2020
Kısa çalışma kimler için uzadı?
-
30 Haziran 2020
Eksik prim yatırılması fesih sebebi sayılır mı?
-
26 Haziran 2020
Ücretsiz izin emekli çalışana fesih hakkı verir mi?
-
23 Haziran 2020
Çalışan, esnek çalışmayla haklarını kaybedecek
-
16 Haziran 2020
Kıdem tazminatında kazanılmış haklar
Yorumlar
+ Yorum Ekle