İş
Sağlığı Ve Güvenliği Kanununa Göre İşyerlerinde Risk Değerlendirmesi Yapılması
Ve İşverenlerin Sorumlulukları
Sosyal Güvenlik Müşaviri
I- GİRİŞ:
Bilindiği üzere;
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 30/06/2012 tarihli Resmi Gazetede
yayınlanmış olup, Kanunun 38. maddesinde yürürlük tarihlerine yer verilmiştir.
Buna göre;
1)
Kamu kurumları ile 50den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan
işyerleri için 01/07/2016 tarihinde,
2)
50den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri
için 01/01/2014 tarihinde,
3)
Diğer işyerleri için yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra yani 30/12/2012 tarihinde yürürlüğe
girmiştir/girecektir.
Bu Kanun ile iş sağlığı ve
güvenliği mevzuatı bir tek kanun çatısı altında birleştirilmiş ve işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin
sağlanması ve mevcut olan güvenlik şartlarının iyileştirilmesi amaçlanmış ve
Kanun buna münhasır olarak çıkarılmıştır. Bu bakımdan, çalışma hayatında çok
önemli değişiklikler yapılmış olan bu kanunla, çalışma ve iş hayatına yeni bazı önemli kavramlar girmiş, işverenlere ve çalışanlara da yeni bazı
önemli SORUMLULUKLAR getirilmiştir.
Bunlardan maksat, son birkaç yıldır Türkiyede büyük çapta ve kitlesel olarak
meydana gelen ve çok sayıda can ve mal kaybına yol açan iş kazalarını önlemek
ve mümkün olan asgari düzeye indirmektir.
En son 01/07/2016 tarihinde tüm
hükümleri yürürlüğe girecek olan 6331
sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa göre işverenlerin önemli bir
yükümlülüğü de Risk Değerlendirmesi
yaptırmaktır. İlgili yönetmelik 29.12.2012 tarih 28512 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiş
olup, Kanundaki istisnalar hariç, bütün
işyerlerinde 01.01.2013 tarihinden itibaren işçi sayısı ve tehlike derecesine
bakılmaksızın risk değerlendirmesi yapılması veya yaptırılması yükümlülüğü
getirilmiştir. Risk değerlendirmesinin nasıl ve kimlere yaptırılabileceği
bu makalenin konusunu oluşturacaktır.
II- İŞ SAĞLIĞI
VE GÜVENLİĞİ KANUNU İLE İŞVERENLERE
GETİRİLEN YÜKÜMLÜLÜKLER:
İSG Kanunu ile işverenlere getirilen
yükümlülüklerin ana başlıklarını şu şekilde özetlemek mümkündür:
1) Bir işçinin dahi çalıştığı tüm
işyerleri için iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yerine getirmek ve risk
değerlendirmesi ve acil eylem planı yapmak veya yaptırmak,
2) Risk değerlendirmesi sonucuna göre
alınması gereken iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri ile kullanılması gereken
koruyucu donanım ve ekipmanı sağlamak,
3) Mesleki risklerin önlenmesi için
eğitim ve bilgi verilmesi dahil her türlü tedbirleri almak ve gerekli araç ve
gereçleri sağlamak,
4) Çalışana görev verirken sağlık ve
güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne almak,
5) Sağlık ve güvenlik tedbirlerini,
değişen şartlara uygun hale getirmek ve mevcut durumun iyileştirilmesi için
çalışmalar yapmak,
6) İşyerinde alınan iş sağlığı ve
güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izlemek, denetlemek ve
uygunsuzlukların giderilmesini sağlamak,
7) Acil durum, yangınla mücadele ve ilk
yardım tedbirlerini almak, planlar yapmak ve bu konularda personel
görevlendirmek,
8) İşyerindeki sağlık ve güvenlik
riskleriyle ilgili çalışanları bilgilendirmek,
9) Çalışanların sağlık ve güvenlik
riskleriyle ilgili görüşlerini almak ve katılımlarını sağlamak,
10) Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim
ve bilgi verilmesi dahil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması,
gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen
şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için
çalışmalar yapmak.
11) Kanunun 6. Maddesine göre bir kişi
çalıştıran bir işveren, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi, sağlık personeli ve
çalışan temsilcisi bulundurmak, bu hizmetlerin tamamını veya bir kısmını, Ortak
Sağlık ve Güvenlik Birimlerinden hizmet alımı yaparak yerine getirmek,
zorundadır.
III- İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU KAPSAMINA
GİREN / GİRMEYEN İŞYERLERİ:
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu;
- Kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve
işyerlerine,
- işyerlerinin işverenleri ile işveren
vekillerine,
- Çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm
çalışanlarına,
faaliyet konularına (hangi alanda
çalıştırıldıklarına veya ne iş yaptırıldıklarına) bakılmaksızın tüm çalışanlara
uygulanacaktır. Ancak Kanunun 2. maddesinin ikinci fıkrasında belirtilmiş olan
faaliyetler ve kişiler hakkında İş Sağlığı ve Güvenliği hükümleri uygulanmaz.
Bunlar:
a)
Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç Türk
Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı
Müsteşarlığının faaliyetleri.
b)
Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri.
c)
Ev hizmetleri.
ç)
Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi
yapanlar.
d)
Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında, iyileştirme
kapsamında yapılan iş yurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme
faaliyetleridir.
Görüldüğü
üzere özelliği gereği yukarıda belirtilen iş kolları ve işyerleri Kanunun
uygulama alanı dışında tutulmuştur. (c)
ve (ç) fıkralarında belirtilenlerin kimler olduklarının özellikle vurgulanması gerekmektedir.
Bilindiği
üzere ev hizmetleri; ticari niteliği olmayan ve ikamet amaçlı kullanılan
konutlarda yapılan bakıcılık, hizmetçilik, mürebbiyelik, temizlikçilik gibi
faaliyetleri kapsamaktadır. Bu nedenle apartmanlarda yapılan kapıcılık
hizmetlerinin ev hizmetleri ile karıştırılmaması gerekmektedir. Kapıcılık İş
Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uygulaması kapsamındadır ve kapıcılık faaliyetinin
yürütüldüğü apartman işyerlerinde risk değerlendirmesi yapılması bir
zorunluluktur.
Çalışan
istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlardan
kasıt ise 5510 sayılı Kanunun 4. maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi
kapsamında yürütülen faaliyetler kastedilmektedir. İş Sağlığı ve Güvenliği
Kanununun 3. maddesinde çalışan: Kendi özel kanunlarındaki statülerine
bakılmaksızın kamu veya özel işyerlerinde istihdam edilen gerçek kişi olarak
tanımlanmıştır.
IV- RİSK
DEĞERLENDİRMESİ:
A) Risk Değerlendirmesinin
Yapılması/Yaptırılması:
Risk
değerlendirmesi: İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin
belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile
tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve
kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla yapılması gerekli çalışmaları,
ifade etmektedir.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 4.
maddesi birinci fıkrası (c) bendi ile işverenin, çalışanların işle ilgili
sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olduğu ve bu çerçevede işyerinde risk
değerlendirmesi yapacağı veya yapamıyorsa işyeri dışındaki uzman kişi ve
kuruluşlardan hizmet alarak yaptıracağı, 5. maddesi birinci fıkrasında ise,
işverenin iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmak veya
yaptırmakla yükümlü olduğu hüküm altına alınmıştır.
İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği 29/12/2012
tarihinde yayınlanarak 30/12/2012 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Yönetmeliğin
5. maddesinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun 5. maddesi maddesine paralel düzenlemeler yapılmıştır.
Buna
göre; İşveren; çalışma ortamının ve çalışanların
sağlık ve güvenliğini sağlama, sürdürme ve geliştirme amacı ile iş sağlığı ve
güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır. Risk
değerlendirmesinin gerçekleştirilmiş olması; işverenin, işyerinde iş sağlığı ve
güvenliğinin sağlanması yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. İşveren, risk
değerlendirmesi çalışmalarında görevlendirilen kişi veya kişilere risk
değerlendirmesi ile ilgili ihtiyaç duydukları her türlü bilgi ve belgeyi temin
eder.
B) Risk Değerlendirme Ekibinin Oluşturulması:
İş Sağlığı ve
Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliğinin 6. maddesi hükmü gereği risk değerlendirmesi, işverenin
oluşturduğu bir ekip tarafından gerçekleştirilecek olup ekipte bulunması
gereken kişiler aşağıda belirtilmiştir:
a) İşveren veya
bulunamaması halinde işveren vekili,
b) Varsa işyerinde
sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanları ile işyeri
hekimleri,
c) İşyerindeki çalışan
temsilcileri,
ç) İşyerindeki destek
elemanları,
d) İşyerindeki bütün
birimleri temsil edecek şekilde belirlenen ve işyerinde yürütülen çalışmalar,
mevcut veya muhtemel tehlike kaynakları ile riskler konusunda bilgi sahibi
çalışanlar (ustabaşı, formen gibi)
İşveren, ihtiyaç
duyulduğunda bu ekibe destek olmak üzere işyeri dışındaki kişi ve
kuruluşlardan; örneğin ekipte bulunan kişilerin bilgisi dahilinde olmayan
teknik bir konuda uzman kişi veya kuruluşlardan hizmet alabilir.
Risk değerlendirmesi
çalışmalarının koordinasyonu işveren tarafından yürütülecektir. Bunun mümkün
olmaması halinde ekip içerisindeki bir kişiyi de bu anlamda görevlendirmesi
mümkündür.
İşveren, risk
değerlendirmesi çalışmalarında görevlendirilen kişi veya kişilerin görevlerini
yerine getirmeleri amacıyla araç, gereç, mekan ve zaman gibi gerekli bütün
ihtiyaçlarını karşılar, görevlerini yürütmeleri sebebiyle hak ve yetkilerini
kısıtlayamaz.
Risk değerlendirmesi
çalışmalarında görevlendirilen kişi veya kişiler işveren tarafından sağlanan
bilgi ve belgeleri korur ve gizli tutar.
C)
Risk
Değerlendirmesi Aşamaları:
Risk değerlendirmesi;
tüm işyerleri için tasarım veya kuruluş aşamasından başlamak üzere tehlikeleri
tanımlama, riskleri belirleme ve analiz etme, risk kontrol tedbirlerinin
kararlaştırılması, dokümantasyon, yapılan çalışmaların güncellenmesi ve
gerektiğinde yenileme aşamaları izlenerek gerçekleştirilir. Çalışanların risk
değerlendirmesi çalışması yapılırken ihtiyaç duyulan her aşamada sürece
katılarak görüşlerinin alınması sağlanır.
1)
Tehlikelerin
Belirlenmesi:
Bilindiği üzere tehlike, işyerinde var olan ya da dışarıdan
gelebilecek, çalışanı veya işyerini etkileyebilecek zarar veya hasar verme
potansiyelini ifade ederken risk: Tehlikeden kaynaklanacak kayıp, yaralanma ya
da başka zararlı sonuç meydana gelme ihtimalini ifade etmektedir.
Toplanan bilgiler
ışığında; iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuatta yer alan hükümler de
dikkate alınarak, çalışma ortamında bulunan fiziksel, kimyasal, biyolojik,
psikososyal, ergonomik ve benzeri tehlike kaynaklarından oluşan veya bunların
etkileşimi sonucu ortaya çıkabilecek tehlikeler belirlenir ve kayda alınır.
Bu belirleme yapılırken
aşağıdaki hususlar, bu hususlardan etkilenecekler ve ne şekilde
etkilenebilecekleri göz önünde bulundurulur:
-
İşletmenin yeri nedeniyle ortaya çıkabilecek tehlikeler,
-
Seçilen alanda, işyeri bina ve eklentilerinin plana uygun yerleştirilmemesi
veya
planda olmayan
ilavelerin yapılmasından kaynaklanabilecek tehlikeler,
-
İşyeri bina ve eklentilerinin yapı ve yapım tarzı ile seçilen yapı
malzemelerinden
kaynaklanabilecek
tehlikeler,
-
Bakım ve onarım işleri de dahil işyerinde yürütülecek her türlü faaliyet
esnasında
çalışma usulleri,
vardiya düzeni, ekip çalışması, organizasyon, nezaret sistemi, hiyerarşik
düzen, ziyaretçi veya işyeri çalışanı olmayan diğer kişiler gibi faktörlerden
kaynaklanabilecek tehlikeler,
-
İşin yürütümü, üretim teknikleri, kullanılan maddeler, makine ve ekipman, araç
ve
gereçler ile
bunların çalışanların fiziksel özelliklerine uygun tasarlanmaması veya kullanılmamasından
kaynaklanabilecek tehlikeler,
-
Kuvvetli akım, aydınlatma, paratoner, topraklama gibi elektrik tesisatının
bileşenleri
ile ısıtma,
havalandırma, atmosferik ve çevresel şartlardan korunma, drenaj, arıtma, yangın
önleme ve mücadele ekipmanı ile benzeri yardımcı tesisat ve donanımlardan
kaynaklanabilecek tehlikeler,
-
İşyerinde yanma, parlama veya patlama ihtimali olan maddelerin işlenmesi,
kullanılması,
taşınması, depolanması ya da imha edilmesinden kaynaklanabilecek tehlikeler,
-
Çalışma ortamına ilişkin hijyen koşulları ile çalışanların kişisel hijyen
alışkanlıklarından
kaynaklanabilecek tehlikeler,
-
Çalışanın, işyeri içerisindeki ulaşım yollarının kullanımından
kaynaklanabilecek
tehlikeler,
- Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yeterli eğitim
almaması, bilgilendirilmemesi, çalışanlara uygun talimat verilmemesi veya
çalışma izni prosedürü gereken durumlarda bu izin olmaksızın çalışılmasından
kaynaklanabilecek tehlikeler.
Çalışma ortamında
bulunan fiziksel, kimyasal, biyolojik, psikososyal, ergonomik ve benzeri
tehlike kaynaklarının neden olduğu tehlikeler ile ilgili işyerinde daha önce
kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırma çalışması yapılmamış ise risk
değerlendirmesi çalışmalarında kullanılmak üzere; bu tehlikelerin, nitelik ve
niceliklerini ve çalışanların bunlara maruziyet seviyelerini belirlemek
amacıyla gerekli bütün kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmalar yapılır.
2) Risklerin
Belirlenmesi ve Analizi:
Tespit edilmiş olan
tehlikelerin her biri ayrı ayrı dikkate alınarak bu tehlikelerden
kaynaklanabilecek risklerin hangi sıklıkta oluşabileceği ile bu risklerden
kimlerin, nelerin, ne şekilde ve hangi şiddette zarar görebileceği belirlenir.
Bu belirleme yapılırken mevcut kontrol tedbirlerinin etkisi de göz önünde
bulundurulur.
Toplanan bilgi ve
veriler ışığında belirlenen riskler; işletmenin faaliyetine ilişkin
özellikleri, işyerindeki tehlike veya risklerin nitelikleri ve işyerinin
kısıtları gibi faktörler ya da ulusal veya uluslararası standartlar esas
alınarak seçilen yöntemlerden biri veya birkaçı bir arada kullanılarak analiz
edilir.
İşyerinde birbirinden
farklı işlerin yürütüldüğü bölümlerin bulunması halinde risklerin belirlenmesi
ve analizi her bir bölüm için ayrı ayrı
yapılır.
Analiz edilen riskler,
kontrol tedbirlerine karar verilmek üzere etkilerinin büyüklüğüne ve önemlerine
göre en yüksek risk seviyesine sahip olandan başlanarak sıralanır ve yazılı
hale getirilir.
3) Risk
Kontrol Adımları:
- Planlama: Analiz edilerek
etkilerinin büyüklüğüne ve önemine göre sıralı hale getirilen risklerin
kontrolü amacıyla bir planlama yapılır.
- Risk kontrol tedbirlerinin
kararlaştırılması: Riskin tamamen bertaraf edilmesi, bu mümkün
değil ise riskin kabul edilebilir seviyeye indirilmesi için aşağıdaki adımlar
uygulanır.
1) Tehlike veya tehlike
kaynaklarının ortadan kaldırılması.
2) Tehlikelinin,
tehlikeli olmayanla veya daha az tehlikeli olanla değiştirilmesi.
3) Riskler ile
kaynağında mücadele edilmesi.
- Risk
kontrol tedbirlerinin uygulanması: Kararlaştırılan
tedbirlerin iş ve işlem
basamakları,
işlemi yapacak kişi ya da işyeri bölümü, sorumlu kişi ya da işyeri bölümü,
başlama ve bitiş tarihi ile benzeri bilgileri içeren planlar hazırlanır. Bu
planlar işverence uygulamaya konulur.
- Uygulamaların izlenmesi:
Hazırlanan planların uygulama adımları düzenli olarak
izlenir,
denetlenir ve aksayan yönler tespit edilerek gerekli düzeltici ve önleyici
işlemler tamamlanır.
Risk kontrol adımları uygulanırken toplu
korunma önlemlerine, kişisel korunma önlemlerine göre öncelik verilmesi ve
uygulanacak önlemlerin yeni risklere neden olmaması sağlanır.
4) Dokümantasyon:
Risk değerlendirmesi
asgarî aşağıdaki hususları kapsayacak şekilde dokümante edilir:
-
İşyerinin unvanı, adresi ve işverenin adı,
-
Gerçekleştiren kişilerin isim ve unvanları ile bunlardan iş güvenliği
uzmanı ve işyeri
hekimi olanların
Bakanlıkça verilmiş belge bilgileri,
-
Gerçekleştirildiği tarih ve geçerlilik tarihi,
-
Risk değerlendirmesi işyerindeki farklı bölümler için ayrı ayrı yapılmışsa her
birinin adı,
-
Belirlenen tehlike kaynakları ile tehlikeler,
-
Tespit edilen riskler,
-
Risk analizinde kullanılan yöntem veya yöntemler,
-
Tespit edilen risklerin önem ve öncelik sırasını da içeren analiz sonuçları,
-
Düzeltici ve önleyici kontrol tedbirleri, gerçekleştirilme tarihleri ve
sonrasında tespit
edilen risk
seviyesi.
Risk değerlendirmesi
dokümanının sayfaları numaralandırılarak; gerçekleştiren kişiler tarafından her
sayfası paraflanıp, son sayfası imzalanır ve işyerinde saklanır.
5) Risk
Değerlendirmesinin Yenilenmesi:
Yapılmış olan risk
değerlendirmesi; tehlike sınıfına göre çok tehlikeli, tehlikeli ve az tehlikeli
işyerlerinde sırasıyla en geç iki,
dört ve altı yılda bir yenilenir.
Aşağıda belirtilen
durumlarda ortaya çıkabilecek yeni risklerin, işyerinin tamamını veya bir
bölümünü etkiliyor olması göz önünde bulundurularak risk değerlendirmesi
tamamen veya kısmen yenilenir:
- İşyerinin taşınması veya
binalarda değişiklik yapılması,
- İşyerinde uygulanan teknoloji,
kullanılan madde ve ekipmanlarda değişiklikler meydana gelmesi,
- Üretim yönteminde değişiklikler
olması,
- İş kazası, meslek hastalığı veya ramak kala
olay meydana gelmesi,
- Çalışma ortamına ait sınır değerlere ilişkin
bir mevzuat değişikliği olması,
-
Çalışma ortamı ölçümü ve sağlık gözetim sonuçlarına göre gerekli
görülmesi,
- İşyeri dışından kaynaklanan ve
işyerini etkileyebilecek yeni bir tehlikenin ortaya çıkması.
V-
DEĞERLENDİRME VE SONUÇ:
Sonuç
olarak denilebilir ki, risk
değerlendirmesi 30/12/2012 tarihinden itibaren yasal olarak yapılması veya
yapılamıyorsa yaptırılması zorunludur. Kamu kurumları dahil olmak üzere
risk değerlendirmesi yaptırmamış işyerinin bu gün itibariyle kalmamış olması
gerekmektedir. Risk değerlendirmesinin yaptırılmamış olmasının doğurduğu bazı
sonuçlarla işverenlerin karşılaşması mümkündür. Örneğin çok tehlikeli sınıfta
yer alan maden, metal ve yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla çalışılan
işlerin yapıldığı veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde, risk değerlendirmesi yapılmamış olması
durumunda iş durdurulur. Ayrıca, risk değerlendirmesi yapmayan veya
yaptırmayan işverene 3.361,00 Tl.,
aykırılığın devam ettiği her ay için
5.041,00 Tl. idari para cezası uygulanacaktır.
Risk değerlendirmesi
işveren tarafından yapılabileceği gibi bu konuda ekip içerisinden bir kişiyi
görevlendirerek de yaptırabilir. Ayrıca işyeri dışındaki uzman kişi ve
kuruluşlardan da hizmet alınarak yaptırılması mümkündür. Ancak hizmet alımı
şeklinde yaptırılsa dahi risk değerlendirmesi ekibi oluşturulması, çalışanların
sürekli olarak bilgi ve görüşlerinin alınması gerekmektedir. Esas olan şekli
bir tespit değil gerçek anlamda risk ve tehlikelerin tespit edilerek gerekli
koruyucu, önleyici tedbirlerin alınmasının sağlanmasıdır. Bu nedenle işverenler
ve çalışanların ciddiyetle konuyu ele almaları gerekmektedir.
Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.
Yorumlar
+ Yorum Ekle