Atıfet Kabilinden Ödenen Ücret SGKya Bildirilmeli

Atıfet Kabilinden Ödenen Ücret SGKya Bildirilmeli

İnternethaber.com

İzmirden okurumuz Muhammet Yılmaz soruyor: Bünyamin bey, bir şirkette İK müdürüyüm. Şirketimiz sosyal sorumluluk vizyonumuz gereğince çalışanlarımıza hasta oldukları takdirde ilk iki haftalık çalışmadıkları ücretlerini de ödüyor. Bu ödemeleri SGKya bildirip bildirmeyeceğimiz konusunda tereddüt yaşadık. Çünkü bu dönemde SGK da rapor parası ödüyor çalışanlara. Bunları nasıl bildirmemiz gerekiyor? Çalışanın aldığı rapor parası ile aradaki farkı mı bildireceğiz, tamamını mı?

Sayın okurum, çalışanlara çeşitli nedenlerle işyerinde fiilen çalışmadıkları dönemlerde ödenen ücretlere atıfet kabilinden ücret adını veriyoruz.

Atıfet kabilinden ödenen ücretlerin SGKya nasıl bildirileceği konusu zaman zaman kafa karışıklığına neden oluyor.

Ayrıntılı olarak açıklayalım.

Çalışmayana Ücret Ödemek Gerekmez

Çalışanlar hasta olmaları, iş kazası geçirmeleri, tutuklanmaları veya gözaltına alınmaları, ücretsiz izinli olmaları gibi çeşitli nedenlerle işyerinde çalışamayabiliyor.

İşte bu şekilde çalışanlara çeşitli nedenlerle işyerinde fiilen çalışmadıkları dönemlerde işverenin ücret ödemesi zorunlu değil. Çalışanların işyerinde fiilen çalışmadıkları dönemlerde işverenin ücret ödeme borcu yok.

Zira iş hukukumuza göre ücret fiilen çalışmanın karşılığı, çalışma yoksa ücret ödeme yükümlülüğü de yok.

Ama işveren, zorunlu olmamasına karşın, kendi isteğiyle ücret ödeyebiliyor. Hatta bu duruma gerçek hayatta sıkça rastlıyoruz.

Atıfet Kabilinden Ücret Ne Demek?

İşverenlerin işyerinde fiilen çalışmadıkları günler için de çalışanına ücret ödemesine atıfet kabilinden ücret diyoruz.

Bu bazen sizin şirketinizde olduğu gibi şirket vizyonu gereğince oluyor bazen işverenin işverenin işe sadakatini ödüllendirmek için, bazense sırf işverenin iyilik yapma saikiyle

Ne amaçla ödenirse ödensin işte bu şekilde zorunlu olmadan ödenen ücretlere atıfet kabilinden ücret adını veriyoruz.

Özetle atıfet kabilinden ödenen ücret, işverenin zorunlu olmadan iyilik amacıyla yaptığı ödeme demek.

SGKya Bildirmek Zorunlu

Bilindiği üzere çalışanların hizmetleri işverenlerce SGKya her ayın 23üne kadar verilen aylık prim ve hizmet belgeleri ile bildiriliyor.

İşte bu şekilde atıfet kabilinden ücret ödenen günleri aynen çalışılmış günler gibi SGKya bildirmek gerekiyor.

Diyelim ki Mayıs ayında çalışan hasta olduğu için hiç işe gelmedi, ama siz işveren olarak çalışanın brüt 3,000 TL olan o ayki ücretini hiç kesinti yapmadan tam verdiniz.

Mayıs ayına ait aylık prim ve hizmet belgesinde o çalışanı (ay içinde hiç çalışmamış olsa da) 30 gün hizmet ve 3,000 TL brüt ücret üzerinden bildirmeniz gerekiyor.

Kısmen Ödenirse Ne Olacak?

Eğer atıfet kabilinden ödemeyi Mayıs ayı içinde değil Haziran içinde (yani bir ay geç) öderseniz bu kez Haziran ayının bildirgesine ekleyeceksiniz. Zira bu şekilde ödenen ücretler ödendiği ayın sigorta primine esas kazancına dâhil ediliyor.

Peki, atıfet kabilinden ödenen ücret sizin olduğu gibi ilk iki haftalık çalışmadığı dönem için ödeniyorsa ne yapacaksınız?

Bu takdirde iki haftalık (yani 14) hizmetini ve bu iki hafta karşılığı ödediğiniz brüt ücreti SGKya bildireceksiniz.

Burada önemli bir nokta var: Atıfet kabilinden ödenen ücret SGKya bildirilirken prime esas günlük kazanç alt sınırının altına düşmemesine dikkat etmek gerekiyor.

Rapor Parası Alanların Durumu

Peki ya çalışan çalışmadığı dönem için SGKdan geçici iş göremezlik ödeneği (halk arasında bilinen ismiyle rapor parası) alıyorsa ne olacak?

Bilindiği üzere hasta olanlar hastalıklarının üçüncü gününden başlamak üzere geçici iş göremezlik ödeneği alabiliyorlar.

Sigortalının geçici iş göremezlik ödeneği alıyor olması işverenin ödediği atıfet kabilinden ücretleri SGKya bildirme zorunluluğunu değiştirmiyor.

Çalışan hasta olduğu dönemde işyerinde fiilen çalışmadıysa (işvereni çalışmazlık bildirimi yapmışsa) da hem atıfet kabilinden ücret hem de geçici iş göremezlik ödeneği alabiliyor.

---

Kıssadan Hisse

Yüksek bir amaca bağlanın.

Richard Bach

---

Bu yazı 8,340 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.