İş-Kur desteklerini kaçırmayın

Dr.Resul KURT

info@resulkurt.com

twitter/resulkurt34

İş-Kur desteklerini kaçırmayın

Star

Çalışma hayatına yeni başlayanlar, iş tecrübesinin eksikliği nedeniyle işe alımlarda tercih edilmiyor. Öte yandan iş bulamayınca da tecrübe kazanamıyor. Bu da gençlerin çalışma hayatında bir kısır döngüye neden oluyor.

Esasen Türkiye İş Kurumu (İş-Kur) istihdamı artırmak için çok farklı projeler geliştiriyor. Ancak bunlardan benim en çok önemsediğim ve genç istihdamının önünün açılması ve gençlerin iş tecrübesi kazanmaları için 'İşe Almak Sizden Sigortası Bizden' sloganıyla uygulanan işbaşı eğitimleri çalışan ve işletmelere büyük avantajlar sağlıyor.

İş-Kur tarafından yürütülen İşbaşı Eğitim Programı, İş-Kur'a kayıtlı işsizlerin yine İş-Kur'a kayıtlı işyerlerinde sahip oldukları mesleki bilgilerini uygulama yaparak pekiştirmelerini, iş ve üretim süreçlerini bizzat görerek öğrenmelerini sağlamayı amaçlayan bir işi işbaşında öğrenme programıdır.

İşbaşı Eğitim Programı ile iş arayan ancak iş tecrübesi olmadığı için iş bulamayan kişiler iş tecrübesi kazanmakta, işverenler ise ihtiyaç duydukları işgücünü kendileri yetiştirme imkanına kavuşmakta olduğundan hem iş arayanlar hem de işverenler doğru iş ve doğru işçi bulma olanağı elde etmektedirler.

Ön lisans dahil üniversite öğrencisi olanlar da programa katılabilir. Ancak işverenin birinci veya ikinci derece kan hısımı veya eşi olanlar ile programın başlama tarihinden önceki 3 aylık dönemde programı düzenleyecek olan işverenin çalışanı olan kişiler işbaşı eğitim programına katılamamaktadırlar.

SGK teşviki var

6645 sayılı Kanunla yapılan düzenlemeye göre, 18 yaşından büyük, 29 yaşından küçük olanlardan Türkiye İş Kurumu tarafından 31/12/2016 tarihine kadar başlatılan işbaşı eğitim programlarını tamamlayanların 4/a kapsamında istihdam edilmesi halinde sigorta prim teşvikinin uygulanacaktır.

Sigorta primi desteğinden yararlanılabilmesi için 06645 kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenmiş olan aylık prim ve hizmet belgesinin yasal süresi içinde SGK ya verilmiş olması ve sigorta primlerinin tamamının yasal süresi içinde ödenmesi gerekmektedir.

18 yaşından büyük, 29 yaşından küçük olanlardan Türkiye İş Kurumu tarafından 31/ 12/ 2016 tarihine kadar başlatılan işbaşı eğitim programlarını tamamlayanların;

Programın bitimini müteakip en geç üç ay içinde programı tamamladıkları meslek alanında özel sektör işverenleri tarafından 4 (a) bendi kapsamında işe alınması ve İşe alındıkları yıldan bir önceki takvim yılında işyerinden bildirilen aylık prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısının ortalamasına ilave olması kaydıyla 5 puanlık indirim uygulandıktan sonra kalan sigorta primlerinin işveren hisselerine ait oranına göre ve belirlenen prime esas kazanç alt sınırı (asgari ücret) üzerinden hesaplanan tutar İşsizlik Fonundan karşılanacaktır.

Bugüne kadar yararlanılamayan 2015 Nisan-Aralık dönemi aylarına ilişkin geriye dönük bu teşvikten yararlanılması mümkündür.

Ayrıca işverenler 30/06/2015 tarihine kadar başlayan işbaşı eğitim programlarına katılan kişileri işe almış olurlarsa 42 aylık süre 48 aya; 30 aylık süre ise 36 aya uzamaktadır.

Teşvikten yararlanma şartları

Sigortalı Yönünden Şartlar

1- 31.12.2016 tarihine kadar İş-Kur İşbaşı Eğitim programını tamamlamış olması,

2- İşbaşı Eğitim programının bitimini müteakip en geç 3 ay içinde işe alınması,

3- 23.04.2015 tarihinden sonra işe alınmış olması,

4- 18 yaşından büyük, 29 yaşından küçük olması, tamamladığı işbaşı eğitim programına ilişkin meslek alanında işe alınması gerekiyor.

İşyeri Yönünden Şartlar

1- Özel sektör işvereni olması (Devlet ihale ve Kamu ihale kanununa tabi olan işler hariç)

2- Sigortalının işe alındığı takvim yılından önceki takvim yılında işyerinden Kuruma bildirilen sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak çalıştırılması,

3- Aylık prim hizmet belgelerinin yasal süresinde Kuruma verilmesi,

4- Tahakkuk eden prim tutarlarının yasal süresi içinde ödenmesi,

5- Yasal ödeme süresi geçmiş, prim, işsizlik primi, idari para cezası ve bunlara ait gecikme zammı borcun bulunmaması, çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği yönünde herhangi bir tespitin bulunmaması şartı aranmaktadır.

Bu yazı 2,718 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.