Şirketlerin gözü çalışanda olacak

23 Aralık 2007 21:39 tsi
2007 yılına damgasını vuran gelişmeler, ağırlıklı olarak siyasi alanda yaşansa da ekonomide, revize edilen enflasyon hedefleri, yüksek dolar kuru ve at başı giden petrol fiyatları gündemin ana maddelerini oluşturdu.

Şirketlerin gözü çalışanda olacak
Sabah

2007 yılına damgasını vuran gelişmeler, ağırlıklı olarak siyasi alanda yaşansa da ekonomide, revize edilen enflasyon hedefleri, yüksek dolar kuru ve at başı giden petrol fiyatları gündemin ana maddelerini oluşturdu. Bankacılık, telekomünikasyon, medya, sigortacılık, lojistik satın alma, özelleştirme ve şirket birleşmeleriyle geçirdi. Siyasi arenadaki birtakım belirsizlikler ve zaman zaman da gerginliklere rağmen, yabancı sermayenin yakın takibinde olan finans, inşaat, gayrimenkul, sanayi ve telekomünikasyon sektörleri, hareketli bir yılı geride bıraktı. Kırılgan yapıya rağmen siyasi risk virajını sorunsuz aşabilen şirket ve sektörler, istihdam ve yatırımlarına 2007'de de son sürat devam etti. Yıl sonu büyüme hızının hedeflenen yüzde 5'in biraz altında kalacağı tahmin edilse de, insan kaynakları penceresinden bakıldığında 2007, hem özel hem de kamu sektöründe yönetici transferlerinin sıkça konuşulduğu bir yıl olarak hafızalarda yer etti. 2008 yılına dönük raporlar, siyasette daha az dalgalanma yaşanacağı ve ekonomide alınacak reform önlemleri için düğmeye basılması gerektiğine işaret ediyor. Bu durumun özel sektöre yansıması ise agresif büyüme hedefleri koymak yerine, 2007'de kaydedilen tüm kazanımları yeni yılda muhafaza etmek şeklinde olacak.

Elde tutma çabası
Eylül ayı itibariyle, geçen yılın aynı dönemine kıyasla işsizlik oranının 0.2 puan artarak yüzde 9.3'e ulaşması, gözleri şimdi son üç yılda yaşanan olumlu havanın nasıl muhafaza edileceği sorusuna çevirdi. Köyden kente doğru hızlanan göç ve artan verimlilik rakamları nedeniyle 2007 yılında işsizlik oranlarında bir düşüş yaşanmadığını belirten danışmanlık şirketi Human Recourses Management'ın (HRM) kurucu ortağı Aylin Coşkunoğlu Nazlıaka, 2007 yılında kayıtdışı istihdamda yaşanan azalmanın olumlu bir gelişme olarak görülmesi gerektiğini söyledi. Gelecek yıl ekonomi çevrelerinin önünde herhangi bir siyasi mazeretin kalmadığını, Türkiye'nin "private equity" (girişim sermayesi) şirketleri başta olmak üzere yabancı yatırımcılar tarafından daha fazla izleneceğini ifade eden yönetim danışmanlığı şirketi Egon Zehnder'in yönetici ortağı Murat Yeşildere yeni dönemde şirketlerin en çok ücretler konusuna önem vereceği görüşünde. Yönetici maaşlarının yüksekliği konusunun yabancı şirketler açısından sanıldığından daha fazla önem taşıdığını söyleyen Yeşildere, 2008 yılında ayrıca satın almalarla elde edilen sermaye birikiminin nasıl değerlendirileceği de piyasalarda en çok konuşulan konular arasında yer alacak. 2007'yi işe alımlar açısından 'son derece hareketli bir yıl' olarak değerlendiren danışmanlık şirketi PwC'nin insan kaynakları hizmetleri bölüm yöneticisi Murat Demiroğlu, geride bırakılan yılda yeni mezunlar yerine yetişmiş işgücüne olan talebin arttığına dikkat çekti. Özellikle seçimlerin ardından işe alımlarda direkt bir artış eğilimi gözlediklerini anlatan Demiroğlu, yeni yılda da işgücü piyasasında canlılığın devam edeceği görüşünde. "2008'de şirketler, yeni alımlar kadar mevcut ve iyi personelini elde tutmak için çaba gösterecek. Transferler ve terfilerin ardından bu yıl şirketler, kilit pozisyonlardaki kişileri bünyede tutabilmek için yarışacak. Doğru kişilerin seçilmesi, tutulması ve geliştirilmesi daha önemli bir konu haline geldi. Eğitimlere ve gelişime daha fazla pay ayrılacak" diyen Demiroğlu, en fazla hareketliliğin sigorta ve perakendede yaşanacağını tahmin ediyor. Bankacılık başta olmak üzere leasing ve factoring gibi finansal hizmetleri de, hareketli bir dönem geçirecek diğer sektörler arasında sıralıyor.

Hassas dengeler
Yüksek getiri beklentisiyle çeşitli sektörlerden birçok firmanın yatırım yaptığı ve yeni projeler ürettiği gayrimenkul sektörü, yeni yılda da hareket beklenen sektörlerden biri. Açılması planlanan alışveriş merkezleriyle birlikte inşaat sektörü, yüzden fazla alt sektöre iş ve istihdam yaratabilir. Ancak alışveriş merkezleri sayısında ortaya çıkan bu ivmenin olumsuz birtakım belirsizlikleri de beraberinde getirdiğine dikkat çeken Murat Yeşildere, bu merkezlerin karlı bir şekilde işletilebileceğine dair endişesini dile getirdi. 2006'yı birtakım altyapı yatırımlarıyla geçiren telekomünikasyon sektörünün gündemini ise 2007'de numara taşınabilirliği ve 3G ihalesi meşgul etti. Türk Telekom'un yeni yılda verimlilik konusuna yöneleceğini söyleyen Yeşildere, şirket üst yönetiminin istihdamı artırmak yerine bir taraftan çalışan profilini yükseltme çalışmaları yürüteceğini, diğer yandan da çalışan sayısında azaltmaya gidebileceğini ön görüyor. Her ne kadar telekomünikasyonda istihdama yönelik olumlu gelişmeler yaşansa da, sektör yeni yıla düşünüldüğü kadar olumlu bir havada girmiyor. Yeşildere'ye göre numara taşınabilirliği konusunda yaşanan belirsizlik, yabancı yatırımcıların heyecanını olumsuz etkiliyor.

Ücretler ne olacak?
Çalışanları yeni yıldaki olası terfiler, transferler derken ücret zamlarının heyecanı da sarmaya başladı. Yıllık enflasyon artışı, ücret araştırmaları ve analizlerden yola çıkılarak yapılan tahminlere göre 2008 yılında ücretlerin yüzde 8-10 arasında artış göstereceği tahmin ediliyor. Hareketlilik beklenen gayrimenkul, inşaat, telekom ve perakendede zam oranlarının üst seviyelerde olacağına dair öngörülerde bulunan uzmanlar, şirketlerin 2007'den itibaren performans bazlı ücret paketi uygulamasına daha fazla yer verdiğine dikkat çekiyor. Nazlıaka; "Ücret artışlarının yılda bir kez yapılması, giderek daha yaygın bir uygulamaya dönüştü. 2008 Ocak ayında, özel sektörde ortalamada yüzde 8'lik bir ücret artışı yapılmasını bekliyoruz" dedi.

Salih Ertör / Mercedes-Benz Türkiye İK Müdürü
"Mavi yakada 300, beyaz yakada 100 kişi artış"
2008 yılında üretim adedimizde artış planlıyoruz. Gerek üretim artışı, gerekse yeni projeler mavi yakalı çalışan sayımızda yaklaşık 300 kişilik, beyaz yakalıda 100 kişilik yeni alımları beraberinde getirecek. Bu da şirket genelinde yüzde 10'luk bir istihdam büyümesi anlamına geliyor. 2008 yılı içinde politik ve ekonomik açıdan sektör için sorun teşkil edebilecek bir gelişme görmüyoruz. Ancak otomotiv sektöründe kur dengesi önemli bir enstrüman ve plandan sapmaların olması da istenen bir durum değil.

Erhan Hersek / Tekfen İnşaat İK Koordinatörü
"Dört bin kişi alacağız"
2008 yılı içerisinde artan iş hacmimizi de göz önünde bulundurarak yaklaşık dört bin kişilik yeni işe alım planlıyoruz, yüzde 90'ını yurtdışındaki projeler için istihdam edeceğiz. Alım yapacağımız bu grubun yüzde 20'si çevre, makine, inşaat ve elektrik mühendisliği, yüzde 80'i ise meslek yüksek okullarının makine, elektrik, inşaat ve hatta otomotiv bölümlerinden mezun adaylar olacak. Beyaz yakalı çalışanların mühendislik mezunu olması, iyi derecede İngilizce bilmesi ve yurtdışında çalışmaya istekli olmasını istiyoruz. Diğer yandan iş gücümüzün yüzde 60'ını oluşturan mavi yakalılar için meslekleriyle ilgili sertifikalar ve önceki iş deneyimleri önem kazanıyor.

Işık Aydın Deliorman / Microsoft Genel Müdür Yardımcısı
"Bilişimde istihdam eksikliği giderilmeli"
160'ı kadroda, geri kalanı taşeron firma üzerinden çalışan 277 çalışanımız var. 2008'de bilişim sektörü için en acil konu, korsan yazılımın engellenmesi, eğitim ve istihdam eksikliğinin giderilmesi ve sayıları 1 milyon 800 bine varan KOBİ'lerimizin ve kamu sektörünün iş süreçlerinde bilişim teknolojilerine daha fazla ağırlık vermesi olacak. Microsoft Türkiye olarak gelecek yıl yaklaşık 25 kişilik bir alım yapacağız, bu da yüzde 10 oranında bir istihdam artışı anlamına geliyor.

Imfred de Jong / Nokia Türkiye Genel Müdürü
"Gözümüz 3G'de"
Mobil iletişim pazarında beklediğimizin üstünde bir büyümeyle karşılaştık. Yaşanan gelişmeler bir araya getirildiğinde, karşımıza olağanüstü bir tablo çıkıyor. 2008 yılı, süre gelen gelişmelerin birikimiyle mobil iletişimin yeni bir boyut kazanacağı bir yıl olacak. Mobil teknolojilerdeki yeni eğilimler, İnternet ve mobilitenin birlikte anılan kavramlar olacağını gösteriyor. Özellikle 3G uygulamalarına geçilmesini tüm sektör heyecanla bekliyor.

Belgin Ertam / DHL İK Direktörü
"Yüzde 15'lik alım planlıyoruz"
2007 yılında 875 alım mülakatı yaptık vesonucundaüzde 15'lik bir büyümeyle 155 kişiyi DHL ailesine kattık. 2008 yılındaönceki yıllardaki büyüme rakamlarını korumayı hedefliyoruz. Türkiye'nin değişik yerlerinde ilave ofisler açmaya başladık. Bu yıl pozisyonlarımızda yedekleme çalışmalarımız hızla devam ediyor. Bunun yanı sıra 2008 için istihdam anlamında yüzde 15 oranında bir büyüme planlıyoruz.

Gökhan Mendi Fortis Genel Müdür Yardımcısı
"1500 yeni çalışan alacağız"
2007 yılı Türkiye'nin, biraz azalarak da olsa büyüme ivmesini koruduğu bir yıl oldu. Aralarında bankacılığın da olduğu hemen tüm sektörler büyümeye devam etti. 2006 yılı sonunda 4 bin 554 olan çalışan sayımızı yüzde 10 artırarak, 2007 sonu itibarıyla 4 bin 975'e yükselttik. 2008 yılında toplam 1 500 yeni çalışan almayı planlıyoruz. İstihdam artışımızın yeni yılda yüzde 30'u geçeceğini öngörüyoruz.

Murat Bayburtluoğlu / Finansbank Genel Müdür Yardımcısı
"80 yeni şube açacağız"
2007 sonunda yüzde 19'luk bir büyümeyle çalışan sayımızı 9 bin 200 civarına çıkaracağız. Gelecek yılın da 2007 gibi zor bir sene olacağını tahmin ediyoruz. Finans sektöründeki yoğun rekabet aynı şekilde devam edecek. Maliyetlerin kontrol altında tutulabilmesi için daha fazla baskıyla karşılaşacağımızı düşünüyorum. Nitelikli kaynak sıkıntısınınyıl da artarak devam etmesi büyük olasılık. 2008 yılında 80 kadar yeni şube açarak yaklaşık bin kişilik bir alım gerçekleştirmeyi planlıyoruz.

Adnan Erdoğmuş / HP Türkiye İK Direktörü
"Yerli firmaların önü açılacak"
2008 yerli yazılım firmalarının dünya pazarına açılma hayalinin ivme kazanacağı bir yıl olabilir. Türk bilişim teknolojileri pazarında en büyük pay, yüzde 70 75 oranıyla donanıma ait. Servislerin payı ise yüzde 15. Daha sağlıklı bir pazar yapısı için katma değerli hizmetlerin sahip olduğu payın yüzde 30 - 40'lara çıkması gerektiğini düşünüyoruz. Biz yeni yılda büyümeye odaklanacağız. İstihdam açısından yüzde 20 oranında bir büyüme sağladık. 15'i yeni mezun olmak üzere, 70'ten fazla yeni arkadaşımız 2007'de aramıza katıldı.

Selen Kocabaş / Turkcell Genel Müdür
Yardımcısı Çalışanlara yeni haklar
İşe alım konusunda 2007 yılında tüm sektörlerdeki hareketin yeni yılda da devam edeceğini düşünüyoruz. Yeni dönemde "esnek ek menfaatler paketi" (flex) adını verdiğimiz yeni bir uygulamayı hayata geçireceğiz. Her çalışanın ihtiyaçlarına göre şekillendirebileceği bir paket olacak bu. Maaş ve prim dışında, özel sağlık sigortası, yemek çeki, yılbaşı paketi ve izinlerinin de içinde olduğu bir bütçesi olan ve bu bütçeyi her çalışanın ihtiyaçları doğrultusunda şekillendirdiği bir çalışma. Turkcell olarak 3 bin kişilik bir ekiple çalışıyoruz. 2008'de istihdam hedefimiz yüzde 10'luk bir artış gerçekleştirmek.

Mehmet Başer / Borusan Telekom Operasyon Direktörü
"Planlarımızı 2008'e erteledik"
Şehiriçi görüşmelerin rekabete açılması konusunda, geç de olsa bir adım atılması, sektörün gelişimi açısından büyük önem taşıyor. 2007 yılı bizim için özellikle önümüzdeki dönemlere dair kendi iç değerlendirmemizi yaptığımız bir yıl oldu. Her yıl insan kaynağı olarak yüzde 10-15'lik büyüme trendiyle hareket eden Borusan Telekom, 2007 yılındaki sektörel belirsizlikten etkilendi. Özellikle şehir içi telefon hizmetleri konusunda beklediğimiz açılımların gerçekleşmemesi nedeniyle bu yeni alanlarda büyüme ve istihdam artışlarını 2008 yılı planlarımıza dahil ettik.

Bu haber 1,566 defa okundu.