Bayramdan önce ve sonra kullanılan izinlerin telafisi

2 Ağustos 2014 10:22 tsi

EN FAZLA 3 Saat

Bayramdan önce ve sonra kullanılan izinlerin telafisi

Güneş

Bayramdan önce ve sonra işçilerin patronlarından izin istemeleri sıkça karşılaşılan uygulamalardan. Örneğin işçi 28 Haziranda başlayan Ramazan Bayramından sonraki perşembe ve cuma günü izin alıp işe gelmemişse bu izin sürelerini daha sonra çalışarak telafi edebilir. Buradaki iznin yıllık izin olmaması gerekiyor. Bayramlardan önceki ve sonraki sürelerde işçilerin izin talebinde bulunmaları ve bu iznin işveren tarafından uygun görülmesi gerekiyor. İşçi talebinde kullanacağı izinleri telafi çalışması yaparak gidereceğini belirtmesi gerekiyor. İzin kullanan işçinin ücretinde herhangi bir eksilme yapılmaz. İşçinin maaşı çalışıyormuş gibi izin süresinde ödenir. Sigorta primleride ödenmeye devam edilir.

Telafi 2 ay içerisinde

Telafi çalışması, bayram öncesi ve sonrası izin kullanılan sürenin bitiminden işçinin işe başlaması ile birlikte 2 ay içerisinde işçiye yaptırılır. Örneğin işçi Ramazan Bayramının bitimini takip eden 31.07.2014 ve 01.08.2014 tarihlerinde iki gün telafi izni kullanıp 02.08.2014 tarihinde işbaşı yapacaksa iki günlük telafi iznine ait süreyi en geç 02.10.2014 tarihine kadar çalışarak telafi etmesi gerekiyor.

EN FAZLA 3 Saat

Telafi çalışması, günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati aşmamak koşulu ile günde 3 saatten fazla olamıyor. Örneğin işyerinde günlük çalışma süresi 9 saat ise işçiye günde en fazla 2 saat telafi çalışması yaptırılabilir. Telafi çalışması, tatil günlerinde yaptırılamıyor. Bir işyerinde pazar günü tatil günü ise bayram öncesi veya sonrası telafi izni alan işçiye pazar günleri telafi çalıştırılması yaptırılamaz.

Bu haber 1,534 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.