Engelli çocukla erken emeklilik

6 Ağustos 2014 15:57 tsi

Tazminat alabilir miyim?

Engelli çocukla erken emeklilik

Takvim

Özürlü ve bakıma muhtaç çocuğu olan, memur bir babayım. Özürlü çocuğu olanların, emeklilikte indirimi var mı?

Özürlü çocuğu olan babalarla ilgili, kanunda herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır.

Sadece 5510 Sayılı Kanunla bu hak annelere verilmiştir.

Şöyle ki; çalışan ve özürlü çocuğu olan anneler bunu belgeleyerek çalıştıkları sürenin '4'te 1'i kadar prim günü kazanır ve bu süre ayrıca emeklilik yaşından düşülür. Babalara bu hak verilmemiştir.

11.05.1963 doğumluyum. 01.09.1987 SSK girişim, 1375 gün primim var. 20 ay askerlik yaptım. Ne zaman emekli olurum?

Prim ödemede biraz gecikmişsiniz. Size en uygun emeklilik 3600 prim gün sayısından emekli olmaktır.

Bunun için askerliği de borçlanarak toplamda 1975 güne ulaşıp 3600 günün tamamlanması için gerekli olan 1625 (4.5 yıl eder) günü tamamlayıp 60 yaşınızın dolacağı 11.05.2023 tarihini beklemektir. Eksik olan 1625 günün tamamını isteğe bağlı olarak tamamlayacaksanız, isteğe bağlı olarak 3.5 yıldan az ödeme yapın. Aksi durumda Bağ-Kur emeklilik şartlarına tabi olursunuz ve 3600 günle emekli olma hayaliniz suya düşer. Bu nedenle isteğe bağlı olarak ödeme yapacaksanız, isteğe bağlı olarak başladıktan sonra sakın 1260 günü tamamlamayın. 1260 gün tamamlanırsa Bağ-Kur emeklilik hesabına tabi olursunuz ve en az 5400 gün ödemek zorunda kalırsınız. Bu nedenle önce çalışan sigortalı olarak başlayın ve 1 yıl, 5 günden fazla sigortalı çalışıp geri kalan kısmı isteğe bağlı ödeyerek prim gününüzü tamamlayın.

Kurumsal bir şirkette 5 senedir çalışmaktayım. Kendi işimi kurmak ve esnaflık yapmak için işten ayrılmayı düşünüyorum.

Tazminat alabilir miyim?

İş sözleşmesini tek taraflı olarak fesh etme hakkınız bulunmaktadır.

Fakat bu hakkım var diye bir anda işten ayrılmayın. İşten ayrılacağınızı 8 hafta önce işverene bildirmeniz gerekir. Aksi durumda işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz. Tazminat alamazsınız.

2007 yılında işe başladım. 2009 Nisan'da sigortamı başlattılar. Sigortasız çalıştığım sürelerin tazminatını alabilir miyim?

İşyerinde halen çalışırken tazminat almanız mümkün değildir. İş sözleşmenizin kıdem tazminatını almanızı gerektirecek sebeplerden biri ile sona ermesi halinde ilk işe giriş tarihiniz esas alınır. Bunun içinde iş mahkemesine hizmet tespit davası açarak sigortasız çalışmış olduğunuz sürenin tespit edilmesi ve giriş tarihinizin belirlenmesi gerekir. Aksi durumda sigortasız çalışılan günlerin kıdem tazminatını alamazsınız.

Ne zaman emekli olurum?

01.08.1965 doğumluyum. 02.10.1988 sigorta giriş tarihim ve 5250 gün çalışmışlığım var. Ne zaman emekli olabilirim?

SSK girişinize göre, 25 yıl, 51 yaş ve 5450 prim gün şartlarına tabisiniz. Yapacağınız 5 aylık askerlik borçlanması ile 25 yıl, 50 yaş ve 5375 prim gün şartlarına tabi olabilirsiniz. Bu durumda 5 ay daha sigortalı çalışıp 5375 prim günü tamamlayarak, 50 yaşınızın dolacağı 01.08.2015 tarihinde emekli olabilirsiniz.

02.01.2005 tarihi işe giriş tarihim, SSK'dan ne zaman emekli olurum?

Doğum tarihinizi ve toplam prim gün sayınızı yazmamışsınız.

SSK işe girişinize göre, iki türlü emekli olabilirsiniz. Birincisi 7000 prim gün sayısını tamamlamak şartı ile 60 yaşınızın tamamlandığı tarihte tam emekli olabilirsiniz.

İkincisi ise, 25 yıl, 4500 prim gün ve yine 60 yaşınızın dolacağı tarihte emekli olabilirsiniz. İkinci şartlara göre, prim gün sayınız ve 60 yaşınız dolsa bile 25 yıl şartından dolayı 02.01.2030'dan önce emekli olamazsınız.

Bu haber 1,453 defa okundu.

Yorumlar

+ Yorum Ekle

kapat

Değerli okuyucumuz,
Yazdığınız yorumlar editör denetiminden sonra onaylanır ve sitede yayınlanır.
Yorum yazarken aşağıda maddeler halinde belirtilmiş hususları okumuş, anlamış, kabul etmiş sayılırsınız.
· Türkiye Cumhuriyeti kanunlarında açıkça suç olarak belirtilmiş konular için suçu ya da suçluyu övücü ifadeler kullanılamayağını,
· Kişi ya da kurumlar için eleştiri sınırları ötesinde küçük düşürücü ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi ya da kurumlara karşı tehdit, saldırı ya da tahkir içerikli ifadeler kullanılamayacağını,
· Kişi veya kurumların telif haklarına konu olan fikir ve/veya sanat eserlerine ait hiçbir içerik yayınlanamayacağını,
· Kişi veya kurumların ticari sırlarının ifşaı edilemeyeceğini,
· Genel ahlaka aykırı söz, ifade ya da yakıştırmaların yapılamayacağını,
· Yasal bir takip durumda, yorum tarih ve saati ile yorumu yazdığım cihaza ait IP numarasının adli makamlara iletileceğini,
· Yorumumdan kaynaklanan her türlü hukuki sorumluluğun tarafıma ait olduğunu,
Bu formu gönderdiğimde kabul ediyorum.